لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با توجه به اینکه برای حقوق و دستمزد سال ۹۹ دو فرمول داریم یکی برای ۳ ماهه اول و دیگری ۹ماه آخر سال برای محاسبه عیدی و پاداش
ملاک ۶۰ روز آخر سال است یا میانگین ۶۰ روز از ۳۶۵ روز سال؟
با سلام
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می شوند.
فرمول محاسبه عیدی به این صورت است که کارکرد عیدی در ماخذ عیدی ضرب و برعدد ۳۶۵ تقسیم می شود
تعیین مبلغ عیدی سالانه در کمیسیون مربوطه متشکل از نمایندگان دستگاههای ذیربط و کارفرمایان و کارگران به صورت موردی به تصویب رسیده و توسط دولت اعلام میگردد .
