لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
ما یک کارگر داریم که متاسفانه براشون حین کار حادثه ای پیش آمد و دچار حادثه گردیدند، ( بیمه تامین اجتماعی هستند و ما بیمه شون رو رد میکنیم )
سوالات زیر مورد تقاضاست:
۱- آیا ما هم مقصر هستیم؟
۲- آیا باید دیه بپردازیم؟
۳- علیرغم اینکه قرارداد موقت داشتند و مدت آن تمام هم شده، آیا میتوانند بازگشت به کار بگیرند؟
۴- از نظر قانونی چه تکلیفی بر ما هست؟
ممنون.
وقتی کارگر درحین کاردچارحادثه شده ، درصورت شکایت ، کارشناس درصد تعیین قصور کارگرو کارفرما راتعیین می کند
حادثه در خصوص میزان تقصیر به کارشناسی کار ارجاع می شود. در صورتی که تمام یت درصدی از تقصیر متوجه کارفرما باشد باید به همان میزان دیه پرداخت کند.
در صورت پایان قرارداد نمی تواند در خواست بازگشت به کار بدهد.
در صورت وقوع حادثه شغلی در کارگاه وظیفه کارفرما چیست ؟
الف) به استناد ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورد.
ب) به استناد تبصره ماده ۹۵ قانون کار کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ قانون کار موظفند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه ای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می گردد ثبت و مراتب را سریعا به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند همچنین به استناد ماده ۹ آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی و ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید وقوع هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تامین اجتماعی محل اطلاع دهد و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه حادثه اقدام نماید.
حادثه در خصوص میزان تقصیر به کارشناسی کار ارجاع می شود. در صورتی که تمام یت درصدی از تقصیر متوجه کارفرما باشد باید به همان میزان دیه پرداخت کند.
در صورت پایان قرارداد نمی تواند در خواست بازگشت به کار بدهد.
در صورت وقوع حادثه شغلی در کارگاه وظیفه کارفرما چیست ؟
الف) به استناد ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورد.
ب) به استناد تبصره ماده ۹۵ قانون کار کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ قانون کار موظفند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه ای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می گردد ثبت و مراتب را سریعا به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند همچنین به استناد ماده ۹ آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی و ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید وقوع هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تامین اجتماعی محل اطلاع دهد و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه حادثه اقدام نماید.
سلام معمولا کارشناسان درصدی از تقصیر را متوجه کارفرما می دانند .
با سلام
در صورت عدم رعایت مقررات ایمنی کار که منتهی به ایراد صدمات بدنی غیرعمدی شود، پیمانکار یا کارفرما هر به میزان درصد تقصیر به پرداخت دیه و مجازات مقرر از جهت جنبه عمومی جرم محکوم می‌شوند
با سلام - وقتی حادثه در محیط کارگاه اتفاق میافتد با اطلاع به واحد ایمنی در صورت وجود گزارش حادثه تکمیل وسپس به اداره کار محل وتامین اجتماعی گزارش حادثه ارسال میگردد و بازرس اداره کار جهت بازرسی مراجعه میکند ونسبت به حادثه تحقیقات میدانی بعمل میآورد وچنانچه علت حادثه ناشی از قصور کارفرما باشد که معمولا هم همینطور هست کارفرما مقصر میباشد ولی اگر بخشی از قصور شامل کارفرما وبخشی دیگر مربوط به کارگر باشد که به نسبت ودرصد معین مقصر مشخص میگردد ودر صورت ایراد صدمه بدنی دیه مترتب خواهد بود .واگر قراردادش تمام شده باشد که برگشت به کار بدلیل حادثه نمیگردد ولی کارفرما باید دیه ویا هزینه های پزشکی مربوطه را پرداخت نماید .در این مواقع قبلا کارفرماها از بیمه های خصوصی بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگر را خریداری وتحت پوشش قرار میدهند که در چنین مواقعی وقتی کارفرما مقصر شود از محل آن بیمه خسارتها قابل پیگیری وپرداخت خواهد بود.
