لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
من دو تا سوال داشتم
دوم اینکه اگر کارگری، کمتر از ساعت کاری مجاز در یک ماه، در آن کارگاه مشغول بوده باشد و ورود و خروج زده باشد یا طبق شیفت بندی ای که برایش شده بود کمتر از مثلا ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد، مابقی اش را بعنوان کسر کار لحاظ می کنند یا از حقوقش کسر می کنند یا از مرخصی اش؟
بستگی به نوع و ماهیت کار دارد اگر مسئولیت های شغلی خود را انجام داده باشد دیگر به ساعت کار توجه نمی شود و در مواردی که حقوق صرفا بر اساس مدت زمان کار است با مشخص کردن حقوق در یک ساعت میتوان مجموع حقوق کارگر را در یک ماه محاسبه کرد.
