اینکه قرارداد استخدام پیمانی یک کارمند بدون تشکیل دادگاه اداری ۲ مرتبه فسخ یک طرفه شود، آیا در قوانین جرم انگاری شده است یا خیر؟

سلام علیکم
اگر مدیری یکی از کارمندان تلاشگر خودش رو صرفا به این خاطر که در یک مورد که منافع بیت المال و جان مسلمین را بر دستور مدیر مقدم دانسته، فسخ استخدام پیمانی بکنه و مجددا پس از مدتی فسخ رو کان لم یکن بکنه، مجددا ۳ سال بعد و در اثر اقدام مجدد همین کارمند به حفظ منافع بیت المال به دلیلی واهی قرارداد استخدام پیمانی وی رو فسخ بکنه، صرفنظر از اینکه موضوع از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری هست، با توجه به اینکه اقدام این مدیر در واقع ایجاد رعب و وحشت در کارمندان دیگر به منظور جلوگیری از استقلال نظر آنها و ممانعت از مقدم دانستن اهداف نظام و انقلاب و جان و مال مردم بر دستورات مدیر صورت گرفته، که البته قرائن براین امر حکایت می کنند، و الا در کدام سیستم اداری قرارداد استخدام پیمانی یک کارمند بدون تشکیل دادگاه اداری ۲ مرتبه فسخ یک طرفه می شود؟؟؟ آیا در قوانین جرم انگاری شده است یا خیر؟؟
فسخ استخدام پیمانی به استناد ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی صورت می گیرد، گرچه بر نسخ شدن یا نشدن این قانون بحث بوده و موضوع در دیوان عدالت اداری قابل طرح می باشد، هدف از طرح سؤال، جلوگیری از چنین قدرت نمایی هایی در برابر افراد وظیفه شناس و حقوق مردم هست.
بگذریم از اینکه نام سازمان مورد نظر چی هست !!!!!