دادخواست‌های کار و بیمه

• دادخواست مطالبهٔ اضافه‌کاری از کارفرما اضافه‌کاری، ساعت‌هایی است که بیش از ساعت کار عادی روزانه در اختیار کارفرما بوده‌اید و قانون کار برای هر ساعت آن چهل درصد بیشتر از مزد ساعت عادی در نظر گرفته است. وقتی کارفرما این ساعت‌ها را نمی‌پردازد یا آن‌ها را به نرخ ساعت عادی حساب می‌کند، راه شما شکایت در ادارهٔ کار است. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ اضافه‌کاری را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: ساعت‌های ادعایی را ماه‌به‌ماه تفکیک می‌کند، مبنای محاسبه را روی «مزد» می‌بندد نه کل دریافتی، و مدارک را طوری می‌چیند که بار اثبات ساعت کار بر زمین نماند.
• دادخواست مطالبهٔ حق اولاد از کارفرما «حق اولاد» همان چیزی است که در متن قانون «کمک عائله‌مندی» نام دارد: مبلغی که کارگرِ دارای فرزند، به اعتبار رابطهٔ کارش دریافت می‌کند و بسیاری از کارگاه‌ها آن را در فیش نمی‌آورند یا سال‌ها با نرخ قدیم می‌پردازند. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ حق اولاد را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: دورهٔ مورد مطالبه را ماه به ماه مشخص می‌کند، این قلم را از مزد ثابت جدا می‌نویسد تا محاسبه به هم نریزد و مدارک فرزند و سابقهٔ بیمه را طوری می‌چیند که هیئت تشخیص برای احراز استحقاق شما معطل نماند.
• دادخواست مطالبهٔ حق مسکن، بن خواربار و کمک عائله‌مندی حق مسکن، بن خواربار و کمک عائله‌مندی سه قلم رفاهی هستند که قانون کار آن‌ها را بخشی از «حق‌السعی» کارگر می‌شمارد (ماده ۳۴) و نپرداختنشان قابل مطالبه است، حتی اگر مزد پایه کامل واریز شده باشد. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ این سه قلم را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: هر قلم را با مبنای قانونی خودش جدا می‌نویسد، دوره‌های پرداخت‌نشده را مشخص می‌کند و شرط‌های استحقاق کمک عائله‌مندی را پیش از طرح خواسته می‌سنجد.
• دادخواست مطالبهٔ سنوات از کارفرما سنوات، مبلغی است که در پایان رابطهٔ کاری به ازای هر سال سابقه و بر مبنای آخرین حقوق به کارگر تعلق می‌گیرد؛ قانون کار آن را در مادهٔ ۲۴ «مزایای پایان کار» و در مادهٔ ۲۷ «حق سنوات» نامیده است. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ سنوات را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: شکل خاتمهٔ قرارداد را تشخیص می‌دهد تا مبلغ درست مطالبه شود، سابقهٔ متوالی و متناوب شما را یک‌کاسه می‌کند و مبنای محاسبه را روی آخرین حقوق می‌نشاند، نه حقوق سال‌های گذشته.
• دادخواست مطالبهٔ عیدی و پاداش از کارفرما عیدی، پرداختی سالانه‌ای است که در پایان سال به کارگر تعلق می‌گیرد و پاداش، پرداختی است که از قرارداد، طرح افزایش تولید یا رویهٔ مستمر کارگاه می‌آید؛ وقتی کارفرما هیچ‌کدام را نپردازد، مطالبهٔ آن‌ها با دادخواست به مراجع حل اختلاف کار انجام می‌شود. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ عیدی و پاداش را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: سهم عیدی را از پاداش جدا می‌کند، مبنا و دورهٔ هر قلم را دقیق می‌نویسد و مدارک را طوری می‌چیند که اثبات پرداخت بر عهدهٔ کارفرما بماند.
• دادخواست مطالبهٔ فوق‌العادهٔ جمعه‌کاری
• دادخواست مطالبهٔ فوق‌العادهٔ مأموریت
• دادخواست مطالبهٔ مانده مرخصی از کارفرما مرخصی استحقاقی سالانهٔ کارگر با احتساب چهار روز جمعه جمعاً یک ماه است و روزهایی که از آن استفاده نشده، به‌صورت مطالبهٔ نقدی باقی می‌ماند؛ به‌ویژه هنگام استعفا، پایان قرارداد، بازنشستگی یا تعطیلی کارگاه. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ مانده مرخصی را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: روزهای استحقاقی هر سال را از مرخصی بدون حقوق و استعلاجی جدا می‌کند، سقف ذخیره و مزد مبنای محاسبه را درست می‌نشاند و مدارک را طوری می‌چیند که اثبات استفاده یا پرداخت بر دوش کارفرما بیفتد.

• دادخواست اجرای افزایش دستمزد مصوب
• دادخواست مطالبهٔ تسویه‌حساب قانونی از کارفرما تسویه‌حساب قانونی یعنی هر آنچه از رابطهٔ کار بر گردن کارفرما مانده، در پایان کار به کارگر پرداخت شود؛ قانون کار می‌گوید در پایان کار کلیهٔ مطالبات ناشی از قرارداد کار و مربوط به دورهٔ اشتغال باید به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی‌اش پرداخت گردد (ماده ۲۲). در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ تسویه‌حساب را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: اقلام باقی‌مانده را یک‌به‌یک جدا می‌کند، برای هر قلم مستند و مبنای محاسبه می‌نویسد و تکلیف برگهٔ تسویه‌ای که امضا کرده‌اید را در همان دادخواست روشن می‌کند.
• دادخواست مطالبهٔ حقوق معوقه از کارفرما حقوق معوقه یعنی مزد ماه‌هایی که کار کرده‌اید و کارفرما در موعد قانونی آن را نپرداخته است؛ قانون کار پرداخت مزد را در فواصل مرتب و در پایان همان دوره الزامی می‌داند (ماده ۳۷). در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ حقوق معوقه را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: ماه‌های پرداخت‌نشده را به تفکیک می‌نویسد، اقلام حق‌السعی را از هم جدا می‌کند و مدارک را طوری می‌چیند که اثباتِ پرداخت روی دوش کارفرما بماند.
• دادخواست مطالبهٔ حقوق و مزایا از کارفرما «حقوق و مزایا» در قانون کار یک قلم نیست؛ مجموعهٔ دریافت‌هایی است که کارگر به اعتبار قرارداد کار می‌گیرد: مزد، اضافه‌کاری، شب‌کاری و نوبت‌کاری، حق مسکن و بن خواربار و کمک عائله‌مندی و مانند آن‌ها (مادهٔ ۳۴ قانون کار). در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ حقوق و مزایا را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: اقلام پرداخت‌نشده را جدا‌جدا و با دورهٔ زمانی هرکدام می‌نویسد، هر قلم را روی مادهٔ خودش می‌نشاند و مدارک را طوری می‌چیند که بار اثبات پرداخت روی دوش کارفرما بماند.
• دادخواست مطالبهٔ مابه‌التفاوت حداقل دستمزد مصوب
• دادخواست مطالبهٔ مابه‌التفاوت دستمزد

• دادخواست احتساب سابقهٔ مشاغل سخت و زیان‌آور کار سخت و زیان‌آور شغلی است که عوامل محیط کار در آن، فراتر از ظرفیت جسمی و روانی کارگر است و اثر آن با گذشت زمان بیماری یا ناتوانی می‌آورد. برای آنکه سابقهٔ چنین شغلی «سخت و زیان‌آور» ثبت شود، باید هم شغل شناخته شود و هم اشتغال واقعی شما در آن مدت اثبات گردد. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست شما را برای همین پرونده تنظیم می‌کند: خواسته را روی احراز عنوان شغلی و مدت اشتغال متمرکز می‌کند، ساعات کار مازاد بر سقف قانونی را به‌عنوان قلم مستقل می‌آورد و مدارک را به‌ترتیبی می‌چیند که تحقیق محلی به سود شما کار کند.
• دادخواست اصلاح لیست بیمه بر اساس دستمزد واقعی وقتی کارفرما حقوق واقعی شما را می‌پردازد اما در لیست ماهانهٔ بیمه رقم کمتری — معمولاً حداقل دستمزد — رد می‌کند، سابقهٔ بیمه‌ای شما با دستمزد ساختگی ثبت می‌شود و اثر آن تا مستمری بازنشستگی، غرامت دستمزد و بیمهٔ بیکاری ادامه پیدا می‌کند. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست اصلاح لیست بیمه را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: خواسته را روی احراز مزد واقعی و مدت اشتغال متمرکز می‌کند، اقلام مشمول کسر حق بیمه را از مزایای غیرمشمول جدا می‌نویسد و مدارک را به‌ترتیبی می‌چیند که بار اثبات مزد بالاتر از حداقل برداشته شود.
• دادخواست برقراری بیمهٔ بیکاری مقرری بیمهٔ بیکاری وقتی برقرار می‌شود که بیمه‌شده «بدون میل و اراده» بیکار شده و آمادهٔ کار باشد (ماده ۲ قانون بیمهٔ بیکاری)؛ و همین یک شرط، بیشتر پرونده‌ها را می‌سازد، چون کارفرما اغلب خروج شما را استعفا یا ترک کار می‌نامد. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست شما به ادارهٔ کار را تنظیم می‌کند تا غیرارادی بودن قطع رابطهٔ کار احراز شود: نوع خاتمهٔ قرارداد را با بند درست قانون منطبق می‌کند، مهلت‌های قانونی را در متن تثبیت می‌کند و مدارک را طوری می‌چیند که ادعای استعفا بی‌پاسخ نماند.
• دادخواست مطالبهٔ حق بیمه از کارفرما بیمه نکردن کارگر یا بیمه کردن او برای بخشی از مدت اشتغال، شایع‌ترین اختلافی است که سال‌ها بعد خودش را نشان می‌دهد: هنگام بازنشستگی، بیمهٔ بیکاری یا از کارافتادگی معلوم می‌شود ماه‌هایی در سابقه نیست. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ حق بیمه را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: خواسته را به شکل درست یعنی احراز رابطهٔ کار و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمهٔ همان ایام می‌نویسد، بازهٔ اشتغال را روز به روز مشخص می‌کند و مدارک را طوری می‌چیند که هیئت تشخیص برای احراز مدت کار شما ناچار به تحقیق طولانی نشود.
• دادخواست مطالبهٔ حق بیمهٔ دورهٔ آزمایشی
• دادخواست مطالبهٔ خسارت حادثهٔ ناشی از کار حادثهٔ ناشی از کار حادثه‌ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای کارگر رخ می‌دهد؛ مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهدهٔ کارفرماست و اگر بر اثر رعایت‌نکردن آن‌ها حادثه‌ای رخ دهد، کارفرما از نظر کیفری و حقوقی مسئول است (مادهٔ ۹۵ قانون کار). در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست مطالبهٔ خسارت را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: مسیر درست را از میان مسیرهای موازی جبران انتخاب می‌کند، اقلام خسارت را با مبنای قانونی هرکدام می‌نویسد و رابطهٔ سببیت میان قصور کارفرما و صدمه را مستند می‌کند.

• دادخواست اعتراض به اخراج غیرقانونی
• دادخواست اعتراض به تعدیل نیرو
• دادخواست بازگشت به کار
• دادخواست مطالبهٔ حق‌السعی ایام تعلیق

• دادخواست استرداد سفتهٔ سفیدامضا از کارفرما سفتهٔ سفیدامضا سفته‌ای است که کارگر یا کارمند هنگام استخدام، بدون نوشتن مبلغ و تاریخ و گاهی فقط با امضا، بابت ضمانت حسن انجام کار به کارفرما می‌سپارد. وقتی رابطهٔ کاری تمام می‌شود و خسارتی هم به کارگاه وارد نشده، این سفته باید عیناً برگردد و اگر برنگردد، راه قانونی طرح دعوای «استرداد لاشهٔ سفته» است. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری این دادخواست را برای پروندهٔ شما می‌نویسد: امانی بودن سفته را با مدارک خودتان مستند می‌کند، خواسته و تقویم آن را درست می‌نویسد و مسیر دفاع در برابر مطالبهٔ احتمالی وجه سفته را هم مشخص می‌کند.
• دادخواست الزام به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل طرح طبقه‌بندی مشاغل سندی است که در کارگاه‌های مشمول قانون کار، شرح وظایف هر شغل و گروه و پایهٔ مزدی آن را مشخص می‌کند؛ وقتی این طرح اجرا نشود یا شغل شما در گروه درست ننشیند، مزدی که می‌گیرید از مزدی که باید بگیرید کمتر است. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست الزام کارفرما به اجرای طرح و مطالبهٔ مابه‌التفاوت مزد را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: خواسته را برای مرجع درست می‌نویسد، شرح وظایف واقعی شما را به عنوان شغلی و سابقه گره می‌زند و مدارک را طوری می‌چیند که پرونده برای ارجاع به کارشناسی آماده باشد.
• دادخواست الزام کارفرما به انعقاد قرارداد کتبی قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد (مادهٔ ۷ قانون کار)، اما وقتی نوشته‌ای در کار نباشد، اثبات همین که «شما کارگر این کارگاه بوده‌اید» به گردن خودتان می‌افتد و مزد، سابقه و بیمه‌تان روی هوا می‌ماند. در این خدمت، وکیل پایه یک دادگستری دادخواست الزام کارفرما به تنظیم قرارداد کار کتبی و تسلیم نسخهٔ کارگر را برای پروندهٔ شما تنظیم می‌کند: خواسته را در کنار «احراز و اعلام رابطهٔ کار» می‌نویسد، بندهای لازم مادهٔ ۱۰ را می‌آورد و دلایل شما را طوری می‌چیند که هیئت بتواند بدون قرارداد هم رابطه را احراز کند.

چیزی با این عبارت پیدا نشد. عبارت کوتاه‌تری بنویسید، یا همهٔ دسته‌ها را ببینید.