لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
مشاوره حقوقی عیدی کارگر به صورت آنلاین و تلفنی ۲۴ ساعته توسط بنیاد وکلا
ارائه می‌شود.
بنیاد وکلا
کیفیت کلیه مشاوره‌های تلفنی و آنلاین (چت) در مورد عیدی کارگر را ۱۰۰٪ تضمین
می‌کند.
اگر به دنبال مشاوره حقوقی رایگان عیدی کارگر هستید، می‌توانید از روش متنی استفاده کنید. اما چنانچه مشکل شما جدی است و می‌خواهید بلافاصله پاسخ خود را دریافت کنید از پلن‌های آنلاین و تلفنی مشاوره حقوقی عیدی کارگر استفاده نمایید.
شما هم می‌توانید پرسش حقوقی خود را بصورت ناشناس مطرح کنید و از متخصصین بنیاد وکلا پاسخ بگیرید.
سوال خود را مطرح کنیدبا سلام آیا کارفرما میتواند برای کارمندی که حقوقش در لیست بیمه مبلغ 1.300.000 تومان می باشد مبلغ عیدی را بر اساس حداقل حقوق قانونی یعنی 929.310 تومان ( یعنی 1.858.620 تومان)…
سلام خسته نباشید من مدت ۲ سال برای داییم بدون قرار کار کردم و فقط بصورت شفاهی باهم توافق کردیم توی این دوسال حقوقم رو کامل گرفتم ولی عیدی سال اولم روبه این بهانه که با هم طی نکرده…
ایا کارفرما می تواند حق عیدی و پاداش آخر سال را کمتر مبلغ محاسبه شده در قانون کار بپردازد؟ یعنی یک ماه حقوق پایه وزارت کار را بعنوان عیدی و پاداش در نظر بگیرد.
با سلام من به مدت 10 ماه است که در یکی از موسسات حسابرسی تهران مشغول به کار هستم. این موسسه طبق قانون پس از 3 ماه کار با من قرارداد رسمی نبسته است و من را از ساعتی به ثابت انتقال…
اداره کار در رای صادر شده میزان سنوات و عیدی رامشخص کرده که 2میلیون کمتر از رقم مدنظر شرکته ,شرکت میخواد همون رقم رای روبده,چیکار کنم ?رسید رضایت هم میخوان باید بدم?
با سلام، ۱- آیا کارفرما میتواند (در هنگام تسویه به علت عدم تمدید قرارداد) پرداخت‌هایی که عرف آن شرکت بوده (یک سری پاداش ها) اما اضافه بر قانون کار بوده (یعنی در قانون کار ذکر…
سلام اگر پایه حقوق شخصی 1400000 هزار تومان باشد حداقل و حداکثر عیدی سال 94 طیق قانون چقدر می باشد ؟؟؟
مبنای محاسبه عیدی چه آیتم هایی از حقوق است؟ آیا تمام مزد ثابت و مبنا را شامل می شود یا فقط حقوق پایه را شامل می شود؟
