در صورتیکه کارفرما به کارگر تهمت سرقت زده باشد چه کاری باید کرد؟

برای حق و خقوق که شکایت کردید و به نتیجه خواهید رسید . اگربابت تهمت سرقت شهود دارید ، می توانید ازطریق دادسرا شکایت افتراء را مطرح کنید

حق و حقوق شما ربطی به تهمت سرقت شما ندارد و چنانچه در اداره کار نیز در مورد سرقت حرفی بزنه قابل مسموع نمی باشد و آن را باید در مراجع دادگستری اثبات نماید در صورت عدم اثبات می توانید علیه ایشان اعاده حیثیت نمایید.

با سلام مخاطب گرامی

اگر در اداره کار نیز در مورد سرقت حرفی بزنه قابل مسموع نمی باشد و آن را باید در مراجع دادگستری اثبات نماید در صورت عدم اثبات می توانید علیه ایشان اعاده حیثیت در خصوص حق حقوق خود از جمله ایام مرخصی که نرفته اید هر سال یکماحقوق سنوات اخر سال و ۴۰ در صد شبکاری و پاداش عیدی می توانید در اداره کار پیگیری نمایید حتما به نتیجه خواهید رسید وحق بیمه ایام شاغل بودید نیز باید پرداخت نماید

بار اثبات همیشه بر مدعی است با توجه به اصطلاح فقهی البینه علی المدعی که این قاعده اکنون در ماده‌ی ۱۲۵۷ قانون مدنی و ماده‌ی ۱۹۷ قانون آیین دادرسی مدنی مصوب ۱۳۷۹ ، صریحا منصوص شده است در اینجا نیز کارفرما باید تهمت دزدی را به اثبات برساند که میتوان از طریق سوگند وشاهد یا استناد به فیلم دوربین های مدار بسته آن را اثبات کرد

سلام قطع نظر از صحت و سقم و حق ادعای از جانب کارفرما در مراجع قضایی یا ادعای حیثیت از جانب حضرت عالی و مجازات های مترتب بر آن این موضوع هیچ ارتباطی به سنوات و مزایای کارگری شما هم ندارد و حتی اگر ادعای ایشان صحت داشته باشد هم باید بدوا حق و حقوق شما که از دیون ممتاز هست رو بپردازند و بعد از طریق دادگاه موضوع خود را پیگیری کنند

باید دوربین ها بررسی شود تا اثبات شود.و اثبات اینکه شما سرقت کرده این برعهده کارفرماست.

با سلام و احترام اتهام سرقت مستلزم اثبات آن پس از سیر مراحل قانونی در دادسرا و دادگاه کیفری دو دادگاه تجدید نظر می باشد ضمن اینکه با فرض سرقت هم از جانب شما دلیل موجه مبنی بر عدم پرداخت حقوق و مزایایی قانونی شما نمی باشد هیات تشخیص و عند الزم هیات حل اختلاف حکم مقتضی به نفع شما در صورت داشتن ادله مثبه صادر خواهد نمود

اگر اقدام کارفرما با سوء نیت بوده بعد از صدور حکم برائت حق دارید به عنوان افترا از وی شکایت نمایید

شما میتوانید جداگانه نسبت به دریافت حقوقتان دادخواست مطرح نمایید و در صورت تهمت کارفرما ایشان باید اثبات نمایند و شما کمیتوانید به مستندات ایشان اعتراض نمایید.

با سلامل
برای احقاق حق و حقوقتان به اداره کار مراجعه نمایید
در خصوص اتهامات وارده هم با توجه به رویه قضایی محاکم از شکایت تهمت و افترا صرفنظر نمائید

برای حق و حقوق ب نتیجه خواهد رسید برای اتهام سرقتباشوهود شکایت ادعا حیثیت کنید

سلام، با توجه به وجود دوربین در محل میتوانید شکایت توهین و افترا طرح نمایید مستند شما دوربین و افراد حاضر بعنوان شاهد می باشند

حق حقوق شما می بایست برابر ماده ۱۵۷ در هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار برسی شود و اثبات عدم پرداخت با فرد مدعی می باشد و اتهام سرقت نیز بحث کیفری و می بایست در دادگاه کیفری بررسی شود و حتی در صورت اثبات سرقت مسقط حق قانونی شما نمی شودودر صورت عدم اتهام وارده شما می توانید تقاضای اعاده حیثیت و خسارت وارده نماید

سلام درخصوص حق وحقوق کارگر در اداره کار تصمیم گیری میشود وسایر مسایل سرقت در صلاحیت دادسرا ودادگاه می باشد وبرای هرکدام تصمیم جداگانه گرفته می شود ومراجع هرکدام جداگانه است وباید حق حقوق ومطالبات شما پرداخت گردد

اتهام سرقت ربطی به حقوق شما ندارد ودر مورد سرقت باید کارفرما مال مسروقه را اعلام کرده و بتواند جرم شما را اثبات کند . و اگر به شما این اتهام را بدون اثبات روا داشته می توانید با عنوان افترا شکایت کنید .

شما مطابق با قانون کار و همچنین رویه
شورای حل اختلاف فی مابین کارگر و کارفرما تا این تاریخ حق و حقوق خود را دریافت خواهید کرد:
منتها در بحث تهمت دزدی جدا از اینکه میتوان به عنوان افترا شکایت کرد
هر ادعایی مستلزم دلیل میباشد که میبایست شخص ادعا کننده دلیل محکمه پسند ارائه نمایید :جهت استناد به ان
مثلا در این مورد شما میتواند تقاضا بازنگری دوربین های مدار بسته را نمایید و چنانچه موجود باشد از خود رفع اتهام نمایید؛
صرف یک ادعا و محکوم کردن شخصی به سرقت نمیتوان ان را مسول دانست
و شخص مفتری باید پاسخگو باشد
با احترام

سلام
این اتهام جنبه کیفری داسته و در دادگاه قابل پیگیریست و شما میتوانید با طرح شکایت علیه کارفرما کلیه مطالبات معوقه و پرداخت نشده را دریافت کنید

سلام، از طریق اداره کار اقدام‌کنید. چنانچه ایشان موفق به اثبات جرم سرقت علیه شما نشدند، شکایت افترا علیه کارفرما مطرح نمایید.

هیچ ارتباطی بین این دو‌مورد نیست و شما بابت حق و حقوق خود از طریق اداره کار اقدام بفرمایید و در خصوص اتهام سرقت کارفرما باید اثبات کنه و شما نیازی نیست نکران باشی

از طریق اداره کار شکایت کنید. چنانچه ایشان موفق به اثبات جرم سرقت علیه شما نشدند، شکایت افترا علیه کارفرما مطرح نمایید.

هیچ ارتباطی بین این دو‌مورد نیست و شما بابت حق و حقوق خود از طریق اداره کار اقدام بفرمایید و در خصوص اتهام سرقت کارفرما باید اثبات کنه و شما نیازی نیست ...

درود در صورتیکه ایشان به شماتهمت سرقت زده باشند بار اثبات این ادعا بر عهده ایشان میباشد و میتوانید به همان دوربین های مدار بسته استناد کنید تا کاملا بررسی شود سپس پس از اثبات بیگناهی شمامیتوانید علیه ایشان شکایتی مبنی برافترا واعاده حیثیت نمائید.