بیرون کردن و عدم اجازه ثبت ورود خروج کارگر قابل پیگیریست؟

پرسیده شده ۴ سال پیش۱۲ پاسخ ثبت شده

چند روزی هست که به بنده اجازه ثبت ورود خروج نمیدهند(که ثبت چهره است و با برنامه کامپیوتری کار میکند) و امروز هم مسیول شیفت بنده را موقع خروج در راه پله هل دادند و هرچند آسیب جدی ندیدم چون خودم را کنترل کردم ولی به شدت تحقیر شدم جلوی همکاران و گفتند از فردا حق ورود نداری
این مورد توسط دوربین فروشگاه ضبط شده
اگر فردا به محل کار نروم میتونن ترک کار بزنن؟ چه طور پیگیری کنم؟ ضمنا خودم هم مایل به برگشت نیستم به دلیل تحقیر

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

عدم حضور می‌تواند به عنوان ترک کار ثبت شود، بنابراین برای اثبات اخراج باید ممانعت از ورود را با استشهادیه یا ادله دیگر مستند کنید و به اداره کار دادخواست دهید. همچنین برای توهین و هل دادن می‌توانید با تکیه بر فیلم دوربین و شهادت شهود شکایت کیفری مطرح کنید.

پیگیری این موضوع یک مسیر کلی دارد، اما نحوه اثبات ممانعت از ورود توسط کارفرما وضعیت پرونده شما را مشخص می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

پیگیری اخراج غیرقانونی و توهین کارفرما

در صورت عدم حضور در محل کار، کارفرما ممکن است ادعای ترک کار کند، پس باید با تنظیم استشهادیه ممانعت از ورود را ثابت کنید. سپس می‌توانید با مراجعه به اداره کار یا هیات‌های حل اختلاف به عنوان اخراج غیرموجه پیگیری کرده و مطالبات و حقوق خود را درخواست نمایید. در صورتی که تمایلی به بازگشت نداشته باشید نیز شرایط مطالبه سنوات و حقوق وجود دارد. علاوه بر این، به دلیل هل دادن و تحقیر شدن می‌توانید به استناد فیلم دوربین مداربسته و شهادت شهود بابت توهین در مراجع قضایی شکایت کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
فرناز مهری

فرناز مهری

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۲ نظر)

مراجعه به اداره کار و اعلام اخراج غیر موجه .بعد از بررسی در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج شما را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت و پرداخت حق‌السعی شما را از‌تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیر این صورت موجه بودن ، مشمول اخذ حق سنوات هستید
چنانچه شما نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

باسلام
بله درصور ت عدم حضورامکان اعلام ترک کار وجوددارد

محجوبه یداله پور

محجوبه یداله پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴ نظر)

سلام، وقت بخیر
بابت توهین میتونید ازشون شکایت کنید. در مورد حق و حقوقتون هم طبق قرارداد باید اقدام کنید...

مریم مرادی

مریم مرادیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۹۳۸ نظر)

سلام از بابت توهین و مورد اهانت قراردادن شما میتوانید با ایتناد شهادت شهود شکایت نمایید در خصوص عدم اجازه ورود طی استشهادیه ای ممانعت از ورود را گواهی نموده تا ترک کار از جانب شما لحاظ نشود

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا
امیر ابوعلی

امیر ابوعلی

کارشناس حقوقی

درود
درصورتی که جهت انجام کار قراردادی مکتوب یا شفای داشته باشید ووقبل ازپایان قرارداد مانع کار شما شده میتوانید دادخواست مطالبه خسارت مطرح نمایید

حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

با سلام شما می توانید شکایتی تحت عنوان داشته باشید و

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

بله امکان پیگیری وجود دارد.

فاطمه حسین پور

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

در صورت ممانعت کارفرما از ورود شما به محل کار تحت عنوان اخراج و بازگشت به کار در هیاتهای حل اختلاف کار شکایت کنید در صورت اثبات اخراج غیر موجه حکم به بازگشت به کار شما داده می شود . هر چند اگر ترک کار هم کنید در صورتی که ازاین ترک کار ضرر و زیانی به کارفرما وارد نشود شما می توانید به هر حال کلیه مطالبات خود را از جمله حقوق معوقه عیدی سنوات تا زمان کارکرد مطالبه کنید.به موجب رای دیوان ترک کار مسقط حق سنوات شما نیست

علی قبادی

علی قبادی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱ نظر)

سلام
به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما شکایت فرمایید درخصوص اینکه شما را تحقیر نموده اند با مراجعه به دفتر خدمات الکترونیک قضایی به استناد فیلم دوربین مداربسته و سایر ادله در صورت وجود شکایت توهین نمایید.

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
چنانچه قرارداد مکتوب دارید میبایست مطابق با قرارداد مشغول به کار باشید و در صورت عدم حضور در مجموعه به منزله ترک کار محسوب میشود

عادل حزباوی

عادل حزباوی

کارشناس حقوقی

سلام به استناد قراردادخودتان ومستندات دیگر می توانید جهت برگشت به کار شکایتی تقدیم کنید برای اهانت وتوهین صورت گرفته هم می توانید اقدام کنید

سارا علیپور

سارا علیپور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۴۷ نظر)

سلام وقت بخیر
مطابق قرارداد تا زمانیکه رسما اخراج و یا ترک کار قانونی صورت نگرفته است ،امکان عدم حضور در مجموعه وجود ندارد.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید