استعفا از قرارداد پرستاری با سفته؛ آیا شرکت می‌تواند کارمند را نگه دارد؟

سلام
مطابق با قانون کار شرکت حق ندارد با اجبار شمارو نگه دارد و در صورت‌مطالبه‌سفته‌دفاع مناسبی می توانید داشته باشید‌توصیه میگردد به شرکت‌اظهارنامه‌ارسال نمایید‌و تقاضای استرداد سفته امانی را نمایید.

سلام خیر فاقد وجاهت قانونی است سفته هم ابزار اجبار به کار کردن نیست.

باسلام
شرکت چنین حقی ندارد که از سفته به عنوان ابزار اجبار کار کردن استفاده کند .

حتی اگر در قرارداد هم ذکر شده باشد؛ این شرط غیر قانونی است و نمی‌توانند شما را مجبور کنند.

عرض سلام
خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار در کار نگه دارد، زیرا اجبار به ادامه کار یا انجام کار اجباری در حقوق ایران پذیرفته نیست. اگر استعفا یا انصراف خود را به‌صورت قابل اثبات اعلام کرده باشید، صرفا در صورت ورود خسارت و تحقق شرایط مقرر در قرارداد ممکن است شرکت نسبت به سفته اقدام کند.

سلام شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار نگه دارد اجبار به ادامه کار از نظر قانونی امکان ندارد اگر ترک کار را به شرکت اطلاع داده باشید و آمادگی تحویل کار را اعلام کرده باشید نمی‌توانند سفته را اجرا بگذارند مگر اینکه ثابت کنند خسارتی طبق قرارداد وارد شده است اگر سفته را به اجرا بگذارند شما می‌توانید در دادگاه دفاع کنید و حتی شکایت استرداد سفته یا سوءاستفاده از سفته مطرح کنید

باسلام
اگر به شرکت رسما اعلام کرده‌اید که قصد استعفا دارید و آماده تحویل کار هستید، شرکت نمی‌تواند صرفا به استناد سفته، شما را وادار به ادامه کار کند.
سفته معمولا به عنوان تضمین اجرای تعهدات قراردادی گرفته می‌شود. اگر در قرارداد آمده باشد که در صورت ترک کار بدون اطلاع یا بدون تحویل به پرستار جایگزین، شرکت حق استفاده از سفته را دارد، این به معنای آن نیست که شرکت خودبه‌خود می‌تواند کل مبلغ سفته را وصول کند. اگر اختلافی پیش بیاید، شرکت باید ثابت کند که شما تعهد قراردادی را نقض کرده‌اید و در صورت مطالبه خسارت، اصل ورود خسارت و میزان آن نیز ممکن است مورد رسیدگی قرار گیرد.

با سلام
بر اساس قانون ، کار اجباری ممنوع است و شرط قراردادی مخالف آن نیز باطل است. چون شما از قبل نیز اطلاع داده‌اید، آن شرط قراردادی درباره شما صدق نمی‌کند.

طی یک اظهارنامه رسمی با مهلت ۳ روزه به کارفرما اعلام کنید که مراتب انصراف و استعفاء خود را قبلا و مجددا اعلام ، و آماده تحویل کار ظرف مهلت ۳ روز به هر شخصی که معرفی کنند هستید و ذکر کنید که سفته بابت ضمانت را مسترد دارد .

با سلام
شرکت نمی تواند شما را اجبار به کار کند

با سلام خیر، هیچ شرکت یا کارفرمایی نمی‌تواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند. حتی اگر سفته داده باشید، از نظر قانونی اجبار به کار وجود ندارد.
اگر شرکت سفته را سوءاستفاده کند یا شما را تحت فشار قرار دهد، می‌توانید از طریق دادگاه حقوقی برای ابطال یا جلوگیری از مطالبه سفته اقدام کنید.

طبق مفاد توافق باید تا پیدا شدن پرستار منتظر بمانید. البته موضوع بسیار مهم این است که رسما به مالک ابلاغ کنید که دیگر قصد همکاری ندارید و باید به دنبال پرستار جایگزین باشد چرا که طبق توافق، باید اطلاع‌رسانی کنید.

نمی تواند شما را اجبار به کار کند.موفق باشید 🌹

با سلام

اصولا شما موظفید تا پایان مدت قرارداد با شرکت همکاری کنید مگر اینکه شرکت با خروج شما پیش از قرارداد موافقت کند. حال تا زمانی که پرستار دیگری جایگزین نشده شما باید به کار خودتون ادامه بدید. پس از قطع همکاری ابتدا به شرکت اظهارنامه میدید که سفته را به شما مسترد کند در غیر این صورت بایستی طرح دعوی کنید.

باسلام ، شرط اجباری بودن کار ممنوع می باشد . همچنین می توانید از طریق یک اظهارنامه رسمی با مهلت مشخص ، استعفاء خود را به شرکت اطلاع دهید .

سلام باید مراتب مقدور نبودن کار خود را به عنوان پرستار از طریق اظهارنامه رسمی برای شرکت ارسال و ابلاغ کنید و به شرکت مهلت نهایتا یک هفته ای جهت تحویل کار و جایگزینی پرستار جدید بدهید و قید نمایید در صورت منقضی‌شدن مهلت ، شرکت موظف به استرداد سفته می باشد و شما مسولیتی بابت پرستاری از اقا/خانم ...نخواهید داشت.

خیر. هیچ شرکتی نمی‌تواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند.

با توجه به توضیحات شما:
• چون ترک کار را به شرکت اطلاع داده‌اید، شرط «ترک کار بدون اطلاع» ظاهرا محقق نشده است.
• اگر در قرارداد فقط اجرای سفته در صورت ترک کار بدون اطلاع و بدون تحویل پیش‌بینی شده باشد، شرکت برای وصول سفته باید تخلف شما را اثبات کند.
• بهتر است استعفای خود را به‌صورت کتبی (پیام، اظهارنامه یا رسید) ثبت کنید و آمادگی خود را برای تحویل کار اعلام نمایید

سلام
اجبار شما به انجام کار ممنوع می باشد

سلام، دیگر مفاد قرارداد هم بایستی بررسی شود ولی در حالت کلی بنظر در صورت عدم تحویل کار به پرستار بعدی شرکت بتواند سفته را اجرا گذاشته یا مطالبه خسارت کند.

سلام و احترام؛
شرکت تحت هیچ شرایطی نمی تواند شما را مجبور به ادامه کار نماید.
اما نکته حائز اهمیت این است که باید حتما قرارداد چک گردد شاید در قرارداد بندی باشد که معادلات حقوقی ما را بهم بریزد چه بسا قرارداد باید مورد بررسی واقع شود.

شما عنوان نموده اید که در قرارداد شما قید شده بدون تحویل به پرستار جدید ، شرکت می تواند سفته را به اجرا بگذارد.

با سلام
چنانچه یک ماه زودتر مراتب استعفا را به اطلاع کارفرما رسانده اید الزام به ادامه کار فاقد وجاهت قانونیست.

با سلام
با رعایت مراتب قانونی نسبت به موضوع استعفاء ( دادن نامه کتبی استعفا ۳۰ روز قبل) ، کارفرما امکان اجبار به کار را برای شما نخواهد داشت .
اما اگر بدون رعایت تشریفات ، اقدام به ترک کار نمایید ، کارفرما میتواند با طرح دادخواست در دادگاه حقوقی شما را ملزم به انجام تعهدات قراردادی تا پایان قرارداد و یا در صورت اثبات ورود خسارت از طرف شما مبنی بر ترک کار صورت گرفته رای به محکومیت شما مبنی بر جبران خسارات وارده را اخذ نماید .

باسلام
برای اینکه شما به مشکلی برنخورید،حتماقراردادشماباید بررسی گردد تابصورت دقیق و مطقن مورد راهنمایی قرارگیرید،چون ازفرم نوشتن شما دونتیجه منتج میشود.

سلام
در قراردادی چیزی در خصوص نحوه ی استعفا اعلام نشده ؟
در صورتی که در قرارداد گفته شده که در صورت ترک کار ، کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد ، بهتر است با کارفرما مصالحه کنید و مدتی سر کار بمانید

خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به‌اجبار نگه دارد، اما می‌تواند سفته را به اجرا بگذارد (در صورت اثبات ترک ناگهانی و عدم همکاری در تحویل شیفت). با این حال، با توجه به اینکه شما یک ماه کار کرده‌اید و اطلاع داده‌اید، احتمالا اجرای سفته توسط دادگاه پذیرفته نمی‌شود (مگر اینکه خسارت واقعی ثابت شود). می‌توانید با ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت، موضوع را مستند کنید و در صورت اقدام علیه شما، با استناد به قرارداد و عملکرد خود، از اتهام تخلف دفاع کنید.

سلام از طریق ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت اعلام کنید که به دلیل عدم امکان ادامه فعالیت، آمادگی تحویل کار و واگذاری امور به پرستار جایگزین را دارید و مهلتی یک هفته‌ای برای معرفی نیروی جدید تعیین نمایید. همچنین تصریح کنید پس از پایان مهلت مذکور، هیچ مسئولیتی بابت ادامه پرستاری نداشته و شرکت موظف به بازگرداندن سفته خواهد بود.

سلام اظهارنامه ای برای شرکت ارسال کنید با مضمون استعفا و مهلتی تعیین کنید و بگویید بعد از این مهلت دیگر بنده مسول نیستم و باید سفته را برگردانند

با سلام
شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار به ادامه کار وادار کند؛ اما اگر طبق قرارداد، ترک کار بدون رعایت شرایط مقرر برای شرکت حق مطالبه خسارت ایجاد کرده باشد، ممکن است از سفته برای مطالبه خسارت استفاده کند.
اگر شما از قبل شرکت را از ترک کار مطلع کرده‌اید، موضوع با ترک کار بدون اطلاع متفاوت است و شرکت نمی‌تواند صرفا به استناد سفته شما را مجبور به ادامه کار کند.
اگر شرکت تهدید به وصول سفته یا مطالبه وجه کرد، قرارداد و نحوه تحویل سفته را بررسی کنید؛ همچنین در صورت وجود تهدید یا سوءاستفاده، امکان پیگیری قانونی وجود دارد.

براساس قرارداد فی مابین باید اقدام گردد

شرکت نمی‌تواند شما را به‌اجبار نگه دارد، اما اجرای سفته منوط به اثبات خسارت واقعی ناشی از ترک کار پیش از جایگزینی است. ترک کار با اطلاع‌رسانی و پس از یک ماه، مشروط به اثبات عذر موجه (مانند شرایط شخصی)، تخلف محسوب نمی‌شود. می‌توانید با ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت، خواستار تعیین تکلیف نهایی شوید و در صورت تهدید به اجرای سفته، شکایت خود را به دادگاه حقوقی ارائه دهید. در نهایت، دادگاه با بررسی قرارداد و شرایط، رای نهایی را صادر خواهد کرد.

خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به‌اجبار به کار نگه دارد؛ چون کار اجباری خلاف قانون و آزادی انتخاب شغل است. اگر در قرارداد فقط ترک کار بدون اطلاع‌رسانی یا بدون تحویل شرط اجرای سفته باشد، شما که موضوع را اطلاع داده‌اید، باید کتبا اعلام کنید و سفته را به‌عنوان ابزار فشار نپذیرید. برای پیگیری، به اداره کار و امور اجتماعی شکایت و در صورت تهدید/اجبار به دادسرا مراجعه کنید؛ حتما وکیل بگیرید.