آیا نداشتن کارت مهارت در یک حرفه دلیل بر فقدان مهارت است؟

با سلام
خیر در صورت کار و درخواست کارفرما موظف به پرداخت اجرت میباشد

نداشتن کارت مهارت دلیلی بر فقدان مهارت نیست؛ با ارائه مدارک (اعلامیه، عکس و شهادت) می‌توانید دستمزد را از دادگاه مطالبه کنید.

باسلام، بله امکان پذیر است

سلام
نداشتن کارت مهارت در سایر حرفه‌ها، دلیلی بر بی‌مهارتی شما نیست و ادعای کارفرما کاملا بی‌اساس است. شما برای دریافت دستمزد خود حق اقامه دعوا دارید و می‌توانید با استفاده از شهادت شهود، پرینت حساب و یا ارجاع به کارشناسی برای تعیین اجرت‌المثل، رابطه کاری و طلب خود را در دادگاه اثبات کنید. فقدان قرارداد کتبی نیز مانعی برای احقاق حق شما ایجاد نمی‌کند.

درود و احترام. مهارت داشتن یا نداشتن، منوط به گذراندن دوره و داشتن کارت مهارت نیست. اگر شما دادخواست دهید، کارفرما مکلف است دستمزد و خسارات شما را پرداخت کند مگر اینکه بتواند عدم مهارت شما و ورود ضرر به خود را اثبات کند. موفق باشید.

سلام بله از نظر قانونی انجام کار داری ارزش و احترام بوده و ارزش کار شما قابل مطالبه است.

داشتن کارت مهارت ارتباطی ب کارفرما ندارد زمانیکه برای کسی کار کرده اید طرف مقابل موظف ب پرداخت دستمزد شما طبق توافق است اگر ایشان مدعی ورود ضرر توسط شما است میتواند تامین دلیل نماید و نداشتن کارت مهارت بهانه ای برای عدم پرداخت نیست اگر واریزی برای شما داشته ب انضمام جواب اظهارنامه ای ک برایتان فرستاده را دلیل قرار داده و از طریق اداره کار اقدام نمایبد

با سلام نداشتن کارت مهارت دلیل بر عدم مهارت نیست در صورتی که دسمزد شما پرداخت نشده میتوانید از طریق تامین دلیل و بر اورد کارکرد و سپس طرح دادخواست مطالبه دستمزد اقدام نمایید تایید یا عدم تایید کار شما با کارشناس مربوط به شغل شماست نه صرفا داشتن کارت چه بسا کسی به راحتی کارت مهارت را بگیرد ولی تجربه ان کار و مهارت لازم را نداشته باشد .پاینده باشید

سلام با توجه به پاسخ اظهارنامه کارفرما به شما ، اقرار ضمنی بر کار شما نموده است.
صرف نداشتن کارت مهارت سایر حرف ، دلیل بر نداشتن مهارت و تخصص نمی باشد .
شما دادخواست خود را مبنی بر مطالبه دستمزد و اجرت گچکاری از تاریخ ...تا ...با استناد به پیامک ، واریز وجوه، شهود مطرح نمایید .
ضمنا چنانچه کارفرما مدعی ورود ضرر باشد و بابت گچکاری ،ساختمان ترک و پوسته پوسته شده می تواند با تامین دلیل از شما مطالبه ضرر و زیان نماید .

سلام عرض ادب، خیر نیازی به کارت مهارت نبوده و مستحق اجرت قراردادی با اثبات از طریق شهود می باشید.

سلام
بله می توانید جهت دریافت حقوق قانونی خود اقدام کنید و مانعی وجود ندارد

سلام
اثبات مطالبات بر اساس قرارداد است نه داشتن کارت مهارت
شما باید مستند قرارداد ولو قرارداد شفاهی اقدام نمایید

با سلام؛
نداشتن کارت مهارت دلیلی برای عدم پرداخت دستمزد به شما نمی باشد.
میتوانید حقوق قانونی خود را مطالبه نمائید.

درود
نداشتن کارت مهارت، دلیلی بر نبود مهارت شما نیست و می‌توانید دستمزد خود را رو مطالبه کنید. موفق باشید

بله می توانید جهت دریافت حقوق قانونی خود اقدام کنید و مانعی وجود ندارد..موفق باشید 🌹

امکان اقدام برای دریافت حقوق قانونی شما وجود دارد.

با درود
می‌توانید حقوق قانونی خود را مطالبه نمایید و منعی ندارد

با سلام
بله می توانید اجرت عمل خود را مطالبه نمایید. در صورت عدم توافق شفاهی یا مکتوب راجع به اجرت، موضوع به کارشناسی ارجاع و اجرت المثل تعیین خواهد شد.

سلام و درود
بله میتوانید برای دریافت حقوق قانونی خود اقدام فرمایید
نداشتن کارت مهارت مبنایی برای عدم مهارت نیست.

سلام و احترام؛
بنابر اظهار شما که هیچ قرارداد مکتوبی وجود ندارد می توانید اجرت المثل عمل خود را مطالبه نمائید که این امر با نظر کارشناس مشخص می گردد.

بله، طرح دعوا در دادگاه حقوقی کاملا امکان‌پذیر است. قرارداد شفاهی شما طبق ماده ۱۰ قانون مدنی معتبر است و کارفرما حق ندارد به بهانه‌ی نداشتن کارت مهارت، از پرداخت دستمزد سر باز بزند؛ چرا که در روابط پیمانکاری، آنچه اهمیت دارد «انجام کار» و «نفعی» است که کارفرما از خدمات شما برده است. در دادگاه، نبود کارت مهارت به تنهایی دلیلی بر عدم مهارت یا عدم استحقاق شما برای دریافت دستمزد نیست. شما می‌توانید با استناد به شهادت شهود، پیامک‌ها، یا صورت‌جلسات کارگاهی و در نهایت با درخواست «ارجاع به کارشناس رسمی دادگستری» جهت تعیین ارزش خدمات ارائه‌شده، طلب خود را اثبات کنید. ادعای کارفرما مبنی بر خسارت نیز تنها در صورتی در دادگاه پذیرفته می‌شود که ایشان بتوانند قصور فنی شما را اثبات کنند که با توجه به پذیرش کار از سوی ایشان، امری دشوار و دور از ذهن است.

سلام، بله می توانید اجرت خود را مطابق توافق شفاهی وصول کنید و در صورت فقدان توافق درمورد اجرت ، درخواست ارجاع امر به کارشناسی کنید.

خیر. نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌های ساختمانی، به‌خودی‌خود به معنای نداشتن مهارت یا انجام غیرقانونی کار نیست. کارت مهارت فقط یکی از ادله اثبات تخصص است و نبود آن، انجام کار و استحقاق دستمزد را منتفی نمی‌کند.
اگر واقعا کار را انجام داده‌اید، می‌توانید دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا مطالبه دستمزد کار انجام‌شده مطرح کنید و انجام کار را با ادله‌ای مانند شهادت شهود، پیام‌ها، فیش‌های واریزی، عکس‌ها، فیلم‌ها یا نظریه کارشناس اثبات نمایید.

با سلام

کارت مهارت یک مدرک تایید است نه شرط لازم برای اثبات انجام کار .

طبق قانون میتوانید دادخواست مطالبه اجرت المثل با جلب نظر کارشناس از طریق دفاتر خدمات قضایی ثبت و ارسال کنید .

داشتن کارت مهارت گچکاری، مهارت شما را در همان رشته اثبات می‌کند؛ اما نداشتن کارت مهارت در سایر حرفه‌های ساختمانی، به‌خودی‌خود دلیل بر نداشتن مهارت یا انجام ندادن کار نیست. اگر شما عملا با درخواست و رضایت کارفرما کار کرده‌اید و او نیز از نتیجه کار استفاده کرده است، اصل بر این است که در برابر کار انجام‌شده، مستحق دریافت اجرت هستید.

در دعوای مطالبه اجرت، دادگاه معمولا به مجموعه‌ای از ادله توجه می‌کند، از جمله:

شهادت کارگران، همسایگان یا سایر افرادی که انجام کار شما را دیده‌اند.

پیامک‌ها، چت‌ها، تماس‌ها یا هر مدرکی که رابطه کاری را ثابت کند.

پرداخت‌های قبلی کارفرما که نشان‌دهنده پذیرش رابطه کاری است.

نظر کارشناس رسمی دادگستری برای تعیین میزان کار انجام‌شده و اجرت متعارف آن.

بنابراین، حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد نیز می‌توانید دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا دستمزد کار انجام‌شده را مطرح کنید. اگر کارفرما مدعی خسارت ناشی از بی‌مهارتی شما باشد، اثبات این ادعا بر عهده خود اوست و صرف اینکه شما کارت مهارت رشته‌های دیگر را ندارید، برای اثبات بی‌مهارتی یا ورود خسارت کافی نیست.

اگر شما واقعا علاوه بر گچکاری، کارهای دیگری مانند بنایی، کاشی‌کاری، سیمان‌کاری یا... انجام داده‌اید، دادگاه می‌تواند با جلب نظر کارشناس بررسی کند که:

چه کارهایی انجام شده است؛

ارزش هر بخش از کار چقدر است؛

آیا اصولا خسارتی وارد شده یا خیر.

در مجموع، با توجه به توضیحاتی که داده‌اید، اصل امکان مطالبه دستمزد شما وجود دارد و دفاع کارفرما مبنی بر نداشتن کارت مهارت سایر رشته‌ها، به‌تنهایی مانع موفقیت دعوای شما نخواهد بود. البته نتیجه نهایی به مدارک، شهادت شهود و نظر کارشناس بستگی دارد.

سلام
شماوقتی دادخواست علیه ایشان مطرح کنید،کارشناس تعیین میشود و حق الزحمه شما تعیین خواهد شد.

بادرود
کلرت مهارت صرفا برای بهرمندی از مزایاست

درود میتوانید از طریق دادخواست حقوق خود را پیگیری کنید کارت مهارت انجام عمل شمارو نمیتونه زیر سوال ببره

با سلام و درود. می‌توانید دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا دستمزد کارهای انجام‌شده را مطرح کنید. نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌ها به‌تنهایی دلیل بر نداشتن تخصص یا انجام ندادن کار نیست. دادگاه با توجه به نظر کارشناس، شهادت شهود، پیام‌ها، فاکتورها، عکس‌ها و سایر ادله میزان کار انجام‌شده و اجرت آن را تعیین می‌کند و ادعای کارفرما صرفا به دلیل نداشتن کارت مهارت، برای رد حق‌الزحمه شما کافی نیست.

درود
کارت مهارت ارتباطی به خدمات ارائه شده ندارد. بله امکان وصول دارد.

با سلام
بله شما می توانید به نسبت کارهایی که در آن ساختمان انجام داده اید برای احقاق حقوق خود اقدام نمایید یعنی مطالبه اجرت المثل عمل خودرا مطرح کنید. هیچ ارتباطی هم به کارت مهارت و خدماتی که ارائه داده اید وجود ندارد.
به دفاتر خدمات قضایی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت نمایید

درود
البته داشتن کارت مهارت در یک حرفه موید تایید دانش و صلاحیت خاص آن فرد در آن رشته و حرفه است که این شرط لازم نیست ه نظر می‌توانید با اتکا به سایر قرائن و شواهد از جمله سیر مکاتبات و پیام‌های رد و بدل شده فی مابین شما و کارفرما اقدام به تقدیم دادخواست مطالبه وجه نمایید.
در مقابل و در زمان تقدیم دادخواست تقابل از سوی کارفرما مبنی بر ورود خسارت می‌توانید با تقاضای ارجاع امر به کارشناس فنی و ذی‌صلاح، نسبت به رد ادعای ورود خسارت دفاع کنید.

باسلام خیر،ارتباطی به کارت مهارت ندارد،می توانیدنسبت به فعالیت هایی که برای کارفرما انجام داده اید اقدام نمائید و کلیه حق و حقوق خود را مطالبه نمائید.

سلام
نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌های ساختمانی، به‌تنهایی دلیل بر فقدان مهارت یا عدم استحقاق دریافت اجرت نیست. انجام کار به درخواست و با رضایت کارفرما، منشا استحقاق مطالبه دستمزد است و اثبات مهارت با تمامی ادله از جمله نظریه کارشناس، شهادت شهود و سایر قرائن امکان‌پذیر است. بنابراین، در صورت انجام کار و عدم پرداخت اجرت، می‌توانید با تقدیم دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا دستمزد، حقوق قانونی خود را از طریق دادگاه مطالبه نمایید.

سلام، نداشتن کارت مهارت دلیلی بر عدم محقق بودن در اجرت تلقی نمی گردد.
مستحق دریافت اجرت کار انجام شده هستید.

با سلام خیر عدم کارت مهارت نمیتونه مبنای ورود خسارت باشه ،اکر ایشان مدعی ورود خسارت هستند باید وجود خسارت را اثبات کنند اتفاقا پاسخ اظهارنامه ایشان به نفع شماست جهت نگارش دادخواست مناسب توسط بنده یا هر کدام از همکاران سایت میتونید درخواست خودتون رو ثبت کنید

باسلام
با توجه به انجام کار به درخواست و با رضایت کارفرما، مطالبه دستمزد قانونی و به حق می باشد و با ارایه ادله از جمله نظریه کارشناس، شهود و نتیجه کار... مطالبه امکان‌پذیر است.

سلام خیر اصلا کارت مهارت لازم نیست

بله شما می توانید دادخواست مطالبه وجه خدمات انجام شده را مطرح نمایید شما درخواست کارشناس رسمی دادگستری را نمایید

سلام
خیر. نداشتن کارت مهارت در سایر کارها، به‌تنهایی دلیل بر نداشتن مهارت نیست و کارفرما نمی‌تواند فقط با این ادعا از پرداخت دستمزد فرار کند.
بله، می‌توانید دادخواست بدهید و اجرت‌المثل/دستمزد کار انجام‌شده را مطالبه کنید، حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید.

با سلام
داشتن کارت مهارت گچکاری، دلیل مهارت شما در همان حرفه است؛ اما نداشتن کارت سایر رشته‌ها به‌تنهایی ثابت نمی‌کند که کار انجام‌شده بی‌کیفیت یا غیرمجاز بوده است.
برای مطالبه دستمزد می‌توانید اقدام کنید و با دلایلی مثل شهادت، پیام‌ها، تصاویر کار، اقرار کارفرما، رسید پرداخت‌های قبلی و نظر کارشناس انجام کار و میزان اجرت را ثابت کنید.
ادعای خسارت از سوی کارفرما نیز نیاز به اثبات دارد و صرف ادعا کافی نیست. بهتر است مدارک انجام کار را جمع‌آوری و سپس برای مطالبه حق خود اقدام کنید.

برای مطالبه دستمزد اقدام کنید .کارت مهارت دلیل برای کار مهارتیدنیست .ممکن قرینه باشه .مگر در زمان انجام کار از شما مطالبه کارت مهارت کرد و با این شرط شما مشعول کار شدید؟

نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌های ساختمانی، به‌تنهایی دلیل بر بی‌مهارتی یا از بین رفتن حق شما نسبت به اجرت نیست. با توجه به اینکه کارها با درخواست و اطلاع کارفرما انجام شده، می‌توانید دادخواست مطالبه دستمزد یا اجرت‌المثل مطرح کنید. برای اثبات، پیام‌ها، شهادت شهود، تصاویر و فیلم کار، پرداخت‌های قبلی و ارجاع امر به کارشناس رسمی بسیار مؤثر است. ادعای خسارت نیز نیازمند اثبات تخلف، ورود خسارت و رابطه سببیت از سوی کارفرماست.

نداشتن کارت مهارت در سایر حرفه‌ها دلیل بی‌مهارتی نیست قرارداد شفاهی معتبر است دستمزد را می‌توانی دادخواست بدهی با شهادت شهود پیامک عکس فیلم و کارشناسی ادعای خسارت کارفرما هم نیاز به اثبات دارد