به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
۲ محصول
ارائه راهکارهای تخصصی در خصوص مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش
قرارداد کار آزمایشی یکی از رایج ترین تصورات اشتباه کارفرمایان و مدیران و صاحبان کسب و کار این است که کارگری که قرارداد کار آزمایشی منعقد کرده از شمول قانون کار خارج است و کارفرما هیچ گونه تعهدی در قبال مواردی همچون حق بیمه، حق مسکن، بن خواربار، عیدی و پاداش و حق سنوات ندارد. این در حالی است که قرارداد ۸۹ روزه و یا همان قرارداد کار آزمایشی به استناد ماده ۱۱ قانون کارمشمول قانون کار بوده و طبق آن کارگر باید از تاریخ شروع قرارداد، توسط کارفرما نزد سازمان تامین اجتماعی تحت پوشش بیمه اجباری قرار بگیرد.