لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی قرارداد کار آزمایشی

مونا عابدی زهرا مهرانپور نجمه دوکوهکی هدیه خانی
۲۵ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۰۲) دیدگاه مشتریان

قرارداد کار آزمایشی
یکی از رایج ترین تصورات اشتباه کارفرمایان و مدیران و صاحبان کسب و کار این است که کارگری که قرارداد کار آزمایشی منعقد کرده از شمول قانون کار خارج است و کارفرما هیچ گونه تعهدی در قبال مواردی همچون حق بیمه، حق مسکن، بن خواربار، عیدی و پاداش و حق سنوات ندارد. این در حالی است که قرارداد ۸۹ روزه و یا همان قرارداد کار آزمایشی به استناد ماده ۱۱ قانون کارمشمول قانون کار بوده و طبق آن کارگر باید از تاریخ شروع قرارداد، توسط کارفرما نزد سازمان تامین اجتماعی تحت پوشش بیمه اجباری قرار بگیرد.

  • فرآیند اجرا
  • مدارک مورد نیاز
  • شرح خدمت
  • قوانین استفاده
ارائه دهندگان ۲۵ متخصص این خدمت را ارائه میدهند
قیمت از ۲۵,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۲۵) پیشنهاد خدمت
اشتراک گذاری

۲۵ پیشنهاد مشاوره حقوقی تلفنی

انتخاب توسط بنیاد وکلا
انتخاب توسط بنیاد وکلا

با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.

۴.۸ براساس (۱۰۲) دیدگاه مشتریان

یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید

۱۵ دقیقه‌ای
۳۸,۶۰۰ تومان
۳۰ دقیقه‌ای
۵۵,۹۰۰ تومان
۴۵ دقیقه‌ای
۷۷,۵۰۰ تومان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

مونا عابدی
مونا عابدی کارشناس حقوقی
مشاوره ارائه شده ۲۵
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۵,۰۰۰ تومان
مریم ملک زاده
مریم ملک زاده وکیل پایه یک دادگستری
شروع قیمت از
۵۰,۰۰۰ تومان
شبنم جلیلیان
شبنم جلیلیان کارشناس حقوقی
قیمت مقطوع
۳۵,۰۰۰ تومان
جهاندار سالاری
جهاندار سالاری کارشناس حقوقی
قیمت مقطوع
۳۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۲۱) متخصص دیگر
  • فرآیند اجرا
  • مدارک مورد نیاز
  • شرح خدمت
  • قوانین استفاده

۱ - انتخاب متخصص و ثبت سفارش
۲ - تایید مبلغ پرداختی توسط واحد مالی (در صورت واریز به حساب یا کارت به کارت)
۳ - اطلاع رسانی به متخصص
۴ - تماس با متخصص جهت دریافت مشاوره تلفنی
۵ - پایان مشاوره و درج نظر از کیفیت مشاوره ارائه شده

۱۰۲ دیدگاه

مجید ن میثم بختیاری
مجید ن
برای مشاوره تلفنی با میثم بختیاری کارشناس حقوقی
۴ روز پیش

بسیار توضیحات ایشان کلیدی و مفید بود

احسان ص علی تهرانی ساعی
احسان ص
برای مشاوره تلفنی با علی تهرانی ساعی همیار بنیاد (کارشناس حقوقی)
۵ روز پیش

راهنمایی ایشان عالی بود و سرعت عمل ایشان در تماس با مشتری نیز بسیار خوب بود

محبوبه پ مینا محمدی
محبوبه پ
برای مشاوره تلفنی با مینا محمدی همیار ارشد بنیاد
۶ روز پیش

مسلط بودند و خیلی خوب و واضح توضیح دادند

میانگین امتیاز مشتریان
۴.۸
کاملا راضی
۹۰ نفر
راضی
۸ نفر
خوب
۳ نفر
معمولی
صفر
ناراضی
۱ نفر
تعداد ارائه خدمت ۰
متخصص آماده ارائه خدمت ۲۵
تعداد دیدگاه مشتریان ۱۰۲
رضایت مشتریان ۱۰۰٪

پرسش و پاسخ‌های مرتبط با حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش (۲,۲۷۵)

من بعنوان اپراتور یک دستگاه در شرکتی کار میکنم، فرد دیگری در کنارم نشسته و از لحاظ قوانین ایمنی داخل شرکت حق هیچ گونه دست زدن به دکمه های دستگاه نداشته ولی بدون هماهنگی من دست زده و منجر به خسارت زیاد شده است، و فرد ذکر شده خود قبول دارد که دست زده است ولی عنوان می کند که من اپراتور بهش گفتم دست بزند در صورتی که در ساعت اولیه حادثه به نفر سرپرست من و ایمنی شرکت عنوان داشته که خود شخصا و بدون درخواست من این کار را کرده است و اون دو نفر هم بعنوان شاهد حضور دارن و تایید می کنن ولی حالا گفته خودش را رد میکند و میگوید اون لحظه استرس داشته است که این حرف را زده است
آیا شرکت می تواند شکایت کیفری در دادگاه علیه من داشته باشد؟

۹ پاسخ
۲۲۸ بازدید

سلام.
حقوق قانون کار ۱۸۳۵۰۰۰ تومان است. کارفرمای من ماهانه ۳ میلیون تومان حقوق بهم پرداخت میکرد اخیرا در کارخانه تعدیل نیرو شدم. ایا اداره کار حق مسکن و بن کارگری و عیدانه و پاداش و پایان کار و مرخصی استحقاقی و اضافه کاری من رو بر اساس حقوق ۳ میلیون تومان حساب خواهد کرد یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟

۷ پاسخ
۲۱۴ بازدید
  • مرتضی ابراهیمی زیولایی
    مرتضی ابراهیمی زیولایی کارشناس حقوقی ۴ ماه پیش پاسخ داده

    سلام
    ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود.
    در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است

    یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟ قانون کار
    حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین اجتماعی، برابر حقوق پایه ای است که هر سال با توجه به هزینه زندگی، از طرف شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می شود.

    ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.

  • محمدعلی محمدی
    محمدعلی محمدی کارشناس رسمی دادگستری ۴ ماه پیش پاسخ داده

    سلام بستگی داره که کارفرما بیمه شما را تا چه سقفی رد میکنه بعضا کارفرما علیرغم اینکه دستمزد کارگر بالاتر از حداقل قانون کار میگیره جهت کمتر پرداختن حق بیمه سهم کارفرما در لیست بیمه دستمزد را حداقل قانون کار رد میکنه .

  • سجاد فرهادی
    سجاد فرهادی کارشناس حقوقی ۴ ماه پیش پاسخ داده

    با سلام
    اداره کار به دو صورت اقدام به محاسبه حق و حقوق خواهد کرد:
    اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نماید
    اگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.

من تویه شرکت کار کردم به مدت ۲۵ روز خیلی کارش سخت بود و بیش از حد کار میکشیدن الان که رفتم حقوقم رو بگیرم میگن چون کمتر از ۳۰ روز بوده بهتون نمیدیم آیا همچین قانونی هست؟

۱۰ پاسخ
۲۱۴ بازدید

سنوات به عنوان مثال سال ۹۸ که با تاخیر در سال ۹۹ پرداخت می شود با کدام حقوق محاسبه می شود؟

۶ پاسخ
۲۱۴ بازدید

عرف یک شرکت که قبلا سنوات بازنشستگی ۴۵ روز میداده حالا میگه طبق قانون یک ماه آیا عرف بالاتر یا قانون

۹ پاسخ
۲۱۴ بازدید

سلام من برای دریافت حقوق دست مزدم به مشکل برخوردم کارفرما پیاسخگو نیست. میخوام برم شکایت اما قبلش چنتا سوال دارم که در شکایت به مشکل برنخوره و بتونم حق و حقوقم کامل بگیرم

۱۰ پاسخ
۲۱۲ بازدید

سلام.
در خصوص مطالبات کارگری اجراییه صادر شده ولی مالی در دسترس نیست و مدیر عامل شرکت هم متواری و از باقی اعضا هم آدرسی در دسترس نیست. چطور باید حکم جلب گرفت و روال به چه صورت است.

۱۴ پاسخ
۲۰۸ بازدید

بعد از ۵ سال که در شرکت کار کردم هنوز چک که بابت حق و حقوقم است پاس نشده حکم جلب هم دارم اما پیدایش نمی کنم ارد سوخاری که محصول شرکت است را مزایده گذاشتند اما کسی نخرید من به پول نیاز دارم چک اکنون مبلغش ۱۴ میلیون شده است و من تاکنون بابت کرایه خانه و مخارج زندگی طلاهایم را فروخته ام اما چون دیگر شغل و طلایی ندارم بسیار در مذیقه هستم خواهش میکنم مرا راهنمایی کنید چک هم به نام ریس شرکت است که نوشته شده بابت حق و حقوق کار در شرکت.

۴ پاسخ
۱۹۹ بازدید

برای یک ارگان نظامی کار پیمانکاری انجام دادم که طرف صحبتم هم شرکتی بوده که مدیریت پیمان کار رو داشته صورت وضعیت من توسط شرکت تایید ولی ارگان نظامی سر قیمت ریالی پرداخت نمیکنه، پرداخت ها مستقیم با خود بخش نظامیست، الان من باید از کی شکایت کنم و چجوری؟
شرکت مدیریت پیمان میگه ما کاره ای نیستیم و همه چی با بخش نظامی معاونت مهندسی شه

۶ پاسخ
۱۹۹ بازدید

من برنامه نویس یک شرکت بودم و به دلیل عدم پرداخت حقوق، استعفا نامه را تقدیم کردم و دیگر ادامه همکاری ندارم. با توجه به این که من فقط استعفا نامه را تقدیم کردم ولی موافقتی (موافقت کتبی) برای استعفا دریافت نکردم و همچنین با توجه به اینکه شرکت برای من ترک کار زده است، و بنده نیز برای دریافت حقوق عقب افتاده شکایت کردم،
آیا شرکت می تواند ادعای ضرر و زیان کند؟ ( با توجه به اینکه برای من ترک کار زده)

۵ پاسخ
۱۸۵ بازدید