لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی قرارداد کار آزمایشی

مونا عابدی محمدرضا عطاری شادکهن حسن باقری نژاد بنام جهاندار سالاری
۲۰۸ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۹۶) دیدگاه مشتریان

قرارداد کار آزمایشی
یکی از رایج ترین تصورات اشتباه کارفرمایان و مدیران و صاحبان کسب و کار این است که کارگری که قرارداد کار آزمایشی منعقد کرده از شمول قانون کار خارج است و کارفرما هیچ گونه تعهدی در قبال مواردی همچون حق بیمه، حق مسکن، بن خواربار، عیدی و پاداش و حق سنوات ندارد. این در حالی است که قرارداد ۸۹ روزه و یا همان قرارداد کار آزمایشی به استناد ماده ۱۱ قانون کارمشمول قانون کار بوده و طبق آن کارگر باید از تاریخ شروع قرارداد، توسط کارفرما نزد سازمان تامین اجتماعی تحت پوشش بیمه اجباری قرار بگیرد.

  • شرح خدمت
  • قوانین استفاده
ارائه دهندگان ۲۰۸ متخصص این خدمت را ارائه میدهند
قیمت از ۱۵,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۲۰۸) پیشنهاد خدمت
اشتراک گذاری

۲۰۸ پیشنهاد مشاوره حقوقی تلفنی

انتخاب توسط بنیاد وکلا
انتخاب توسط بنیاد وکلا

با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.

۴.۸ براساس (۱۹۶) دیدگاه مشتریان

یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید

۱۵ دقیقه‌ای
۴۹,۶۰۰ تومان
۳۰ دقیقه‌ای
۷۷,۶۰۰ تومان
۴۵ دقیقه‌ای
۱۰۷,۱۰۰ تومان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

مونا عابدی
مونا عابدی کارشناس حقوقی
مشاوره ارائه شده ۲۵
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۸۰,۰۰۰ تومان
محمدرضا عطاری شادکهن
محمدرضا عطاری شادکهن وکیل پایه یک دادگستری
مشاوره ارائه شده ۶
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
قیمت مقطوع
۹۵,۰۰۰ تومان
حسن باقری نژاد بنام
حسن باقری نژاد بنام وکیل پایه یک قوه قضاییه
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۵,۰۰۰ تومان
علی محبی
علی محبی کارشناس حقوقی
مشاوره ارائه شده ۹
شروع قیمت از
۶۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۲۰۴) متخصص دیگر
  • شرح خدمت

دیدگاه‌ها و بازخوردها

میانگین امتیاز مشتریان
۴.۸ از ۵
بر اساس ۱۹۶ دیدگاه و بازخورد ثبت شده
کاملا راضی
۱۷۰ نفر
راضی
۱۵ نفر
خوب
۸ نفر
معمولی
۱ نفر
ناراضی
۲ نفر
مهدیه ا
مهدیه ا
۲ روز پیش

ممنون از مشاورتون با صله صدر به تمام سوالات من جواب دادن

روح ا
روح ا
۱ هفته پیش

بسیار عالی با متانت و حوصله و راهنمایی دقیق و کار آمد.
سپاسگزارم از همه مسولان سایت و به خصوص جناب قربانی.

پویا و
پویا و
۱ هفته پیش

عالی هستند

پرسش و پاسخ‌های مرتبط با حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش (۲,۷۶۸)

با سلام من یک نگهبان ۲۴ ساعته و کار در روز هستم میخواستم از حقوق ماهانه خود مطلع شوم با تشکر

۶ پاسخ
۲,۲۶۰ بازدید

با سلام و احترام
اینجانب بابت حق و حقوقاتم در اداره کار از کارفرما شکایت کرده و موفق به اخذ رای از اداره کار شدم و برای اجرای رای قطعی به اجرای احکام دادگستری رفته برج ۱۰ پارسال رای بنده قطعی از اداره کار صادر شده تا به حال که ۷ ماه میگذره محکوم علیه کارفرما با وجود اینکه توانایی مالی دارد و اعسار داده بود و رد شد باز هم از پرداخت به بهانه های واهی سرباز می‌زند حال سوال بنده اینه آیا من بابت این مدت که اینقدر هم تورم داشتیم از پارسال برج ۱۰ که رای قطعی اداره کار گرفتم تا الان که ۷ ماهه می‌تونم درخواست خسارت تاخیر تاییدیه بدم یا خیر چون هر کسی یه حرفی میزنه بعضی ها میگن به رای اداره کار خسارت تاخیر تاییدیه تعلق نمیگیره تعلق میگیره به من یا خیر؟ و اگه میگیره باید درخواست به کجا بدم به اجرای احکام تا با اصل خواسته پرداخت کنه یا به دادگاه بدوی که اجرائیه اداره کار از اونجا صادر شده باید درخواست خسارت تاخیر تائیدیه رو بدم؟ ممنون میشم هر ۲ سوال پاسخ بدین باتشکر

۴ پاسخ
۹۷۷ بازدید

با سلام و احترام
آیا به مستخدم پیمانی که از شغل خود استعفا داده است، حق سنوات تعلق می گیرد؟

۴ پاسخ
۹۲۳ بازدید

عرف یک شرکت که قبلا سنوات بازنشستگی ۴۵ روز میداده حالا میگه طبق قانون یک ماه آیا عرف بالاتر یا قانون

۴۵ پاسخ
۸۵۸ بازدید

من بعنوان اپراتور یک دستگاه در شرکتی کار میکنم، فرد دیگری در کنارم نشسته و از لحاظ قوانین ایمنی داخل شرکت حق هیچ گونه دست زدن به دکمه های دستگاه نداشته ولی بدون هماهنگی من دست زده و منجر به خسارت زیاد شده است، و فرد ذکر شده خود قبول دارد که دست زده است ولی عنوان می کند که من اپراتور بهش گفتم دست بزند در صورتی که در ساعت اولیه حادثه به نفر سرپرست من و ایمنی شرکت عنوان داشته که خود شخصا و بدون درخواست من این کار را کرده است و اون دو نفر هم بعنوان شاهد حضور دارن و تایید می کنن ولی حالا گفته خودش را رد میکند و میگوید اون لحظه استرس داشته است که این حرف را زده است
آیا شرکت می تواند شکایت کیفری در دادگاه علیه من داشته باشد؟

۲۰ پاسخ
۷۲۳ بازدید
  • ابراهیم صفری
    ابراهیم صفری کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    با سلام
    شرکت میتواند هم شکایت کیفری مبنی بر تخریب ( در صورت اثبات عمدی بودن ) شکایت نماید و هم دادخواست حقوقی برای مطالبه خسارت وارده به شرکت از شما اقامه دعوی نماید .
    لذا شما بایستی با ارایه مدارک و شواهد خصوصا شهادت دو نفر همکارتان که حتما با اظهارات ضدو نقیض همکارتان که اقرار به تخریب کرده ، قاضی پی به خطا کار بودن همکارتان خواهد برد .

  • احسان عبدالهی
    احسان عبدالهی وکیل پایه یک قوه قضاییه ۱ سال پیش پاسخ داده

    - امکان طرح شکایت از سوی شرکت تنها با اثبات تعمد شما در تخریب وجود دارد .
    - در صورت قطع همکاری یا اخراج باید کلیه حق و حقوق قانونی شما از سوی شرکت پرداخت شود .

  • آناهید رستمی
    آناهید رستمی وکیل پایه یک دادگستری ۱ سال پیش پاسخ داده

    به نظر میرسد شکایت کیفری نتیجه ندارد اما ممکن است بتواند خسارت حقوقی مطالبه کند این امر ارتباطی به حقوق و مزایای شما مطابق قانون کار ندارد

سلام.
حقوق قانون کار ۱۸۳۵۰۰۰ تومان است. کارفرمای من ماهانه ۳ میلیون تومان حقوق بهم پرداخت میکرد اخیرا در کارخانه تعدیل نیرو شدم. ایا اداره کار حق مسکن و بن کارگری و عیدانه و پاداش و پایان کار و مرخصی استحقاقی و اضافه کاری من رو بر اساس حقوق ۳ میلیون تومان حساب خواهد کرد یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟

۱۲ پاسخ
۷۱۱ بازدید
  • مرتضی ابراهیمی زیولایی
    مرتضی ابراهیمی زیولایی کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام
    ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود.
    در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است

    یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟ قانون کار
    حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین اجتماعی، برابر حقوق پایه ای است که هر سال با توجه به هزینه زندگی، از طرف شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می شود.

    ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.

  • محمدعلی محمدی
    محمدعلی محمدی کارشناس رسمی دادگستری ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام بستگی داره که کارفرما بیمه شما را تا چه سقفی رد میکنه بعضا کارفرما علیرغم اینکه دستمزد کارگر بالاتر از حداقل قانون کار میگیره جهت کمتر پرداختن حق بیمه سهم کارفرما در لیست بیمه دستمزد را حداقل قانون کار رد میکنه .

  • سجاد فرهادی
    سجاد فرهادی کارشناس ارشد حقوق ۱ سال پیش پاسخ داده

    با سلام
    اداره کار به دو صورت اقدام به محاسبه حق و حقوق خواهد کرد:
    اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نماید
    اگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.

با سلام
حدود سه و نیم سال بصورت قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی بصورت مستمر دارای قرارداد بودم.
مدت قراردادهام ۶ماه به ۶ ماه تمدید میشد.
رضایت کتبی ۱۰۰۰۰۰% با امضا رییس دانشگاه داشتم. ولی متاسفانه بعد از سه سال و نیم بدلیل نامشخص و غرض شخصی برخی، تسویه حساب نمودن باهام. البته این تسویه حساب فرایند قانونیش رو طی نکرد و یهویی اتفاق افتاد و حتی بهم ابلاغ نشد.

۱۷ پاسخ
۶۳۰ بازدید

سنوات به عنوان مثال سال ۹۸ که با تاخیر در سال ۹۹ پرداخت می شود با کدام حقوق محاسبه می شود؟

۱۱ پاسخ
۶۱۷ بازدید

سلام من برای دریافت حقوق دست مزدم به مشکل برخوردم کارفرما پیاسخگو نیست. میخوام برم شکایت اما قبلش چنتا سوال دارم که در شکایت به مشکل برنخوره و بتونم حق و حقوقم کامل بگیرم

۱۵ پاسخ
۶۰۹ بازدید

من تویه شرکت کار کردم به مدت ۲۵ روز خیلی کارش سخت بود و بیش از حد کار میکشیدن الان که رفتم حقوقم رو بگیرم میگن چون کمتر از ۳۰ روز بوده بهتون نمیدیم آیا همچین قانونی هست؟

۲۸ پاسخ
۶۰۸ بازدید