کارکردن برای فردی و انکار کردن ان

باسلام میلایست قرارداکارمکتوب تنظیم نمایدودوشاهدهم آنراامشاکند،هرچندقرارداداعم ازشفاهی وکتبی است وصرف واریزحقوق ماهانه ومتوالی ازسوی کارفرماهم کفایت میکند

بهترین کار قرارداد است که مفاد آن معلوم و دقیق است اما اگر نبود سایر قراین نیز مثل گزارش بازرس اداره کار از بازدید محل و واریزهای کارفرما و مطلعان محلی مثل مشتریان معمول آنجا و همسایگان آن می تواند بیانگر رابطه کاری باشد

سلام
مطابق با قانون کار قرارداد کار اعم از کتبی یا شفاهی است لذا الزامی برای کارمند جهت انعقاد قرارداد کار کتبی وجود ندارد چرا که پرینت واریزی حقوق جهت پیشبرد کار اهمیت دارد و عدم انعقاد قرارداد کتبی اصولا به ضرر کارفرماست نه کارگر.