چگونه می‌توانم برای بازگشت به کار اقدام کنم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
عرض سلام خدمت شما وکلای گرامی و حقوقدانان محترم. احتراما به استحضار می‌رساند اینجانب ۱۲ سال در سازمان اوقاف و امور خیریه به صورت رسمی استخدام بودم. دو سال قبل بر اثر تهدید جنسی یک خانم با استفاده از فیلم و تصاویر مستهجن دادگاهی شدم و دادگاه مرا به اتهام تهدید و ترغیب با استفاده از فیلم و عکس به سه سال و شش ماه و یک روز حبس و ۱۰ سال محرومیت اجتماعی محکوم نمود که پنج ششم هر دو مجازات، یعنی سه سال آن تعلیق و با احتساب ماده ۴۴۲، پنج ماه و چند روز حبس بریدند که با ارفاقات فراوان حدود دو هفته در زندان بودم. مدیرکل اوقاف در اوایل دادرسی بنده را مجبور به استعفا نمود و من صدای ضبط شده وی را دارم که مرا تهدید نمود که اگر استعفا ندهی از طریق بازرسی و حراست پیگیری خواهیم نمود. لذا من مجبور شدم استعفا بدهم ولی بعد از سه روز دوباره درخواستی نوشتم که اشتباه کردم و لطفا نامه استعفا را قبول نکنید ولی مدیرکل مربوطه نامه مرا به سازمان اوقاف ارجاع نداد و به بهانه داوطلبانه بودن استعفا از بازگشت به کار و یا پرداخت حق و حقوق و سنوات اینجانب امتناع می‌نمایند. لذا از محضر شما وکلاء و حقوقدانان محترم تقاضا دارم ارائه طریق فرمایید که اگر با استناد به صدای تهدید ضبط شده مدیر کل و ارزیابی‌های شغلی بالای ۸۰ درصد و عدم کمکاری شغلی و عدم سوء سابقه و سایر محاسن شغلی و با استفاده از قانون جوانی جمعیت که دارای سه فرزند می‌باشم، دادخواست بازگشت به کار و پرداخت حق و حقوق سنوات به دیوان عدالت اداری مطرح نمایم، آیا فایده‌ای خواهد داشت؟ آیا ممکن است مدیرکل جهت محکوم نمودن من با لجبازی کاری کند که پرونده با اتهام تجاوز به جریان بیفتد؟ با تشکر از الطاف ویژه شما در راهنمایی و ارائه طریق و مساعدت شما عزیزان!
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امکان پیگیری ابطال استعفا و بازگشت به کار از طریق دیوان عدالت اداری وجود دارد و صدای ضبط‌شده و رجوع سریع دلایل کمکی هستند، اما شرط اساسی رفعِ محرومیت اجتماعی است.
اینکه بتوانید به کار بازگردید دقیقاً به این بستگی دارد که محرومیت از حقوق اجتماعیِ شما هنوز برقرار است یا پایان یافته است.
