چگونه از کارفرمای قبلی به دلیل مداخله در شغل جدید شکایت کنم؟

پرسیده شده ۴ ماه پیش۲۶ پاسخ ثبت شده

با سلام، بنده ۱۷ ماه در یک باشگاه کار کردم و بعد از اخراج، شکایت کردم. اکنون هر جا مشغول به کار می‌شوم، کارفرمای قبلی با محل کار جدید تماس گرفته و موجب اخراج من می‌شود. آیا راهی برای شکایت قانونی وجود دارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

امکان پیگیری و شکایت قانونی به نحوه مداخله کارفرمای سابق، نوع اظهارات او و ورود خسارت به شما بستگی دارد. همچنین برای این کار داشتن مدارک و ادله اثبات ادعا ضروری است.

امکان شکایت در همه شرایط یکسان نیست و به کلماتی که کارفرما گفته و مدارکی که برای اثباتش دارید وابسته است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان شکایت در صورت اثبات مداخله و خسارت

شکایت از کارفرمای سابق بابت مداخله در شغل جدید، وابسته به نوع اقدامات و اظهارات او است. در صورتی که این رفتارها منجر به ورود خسارت به شما شده باشد، حق اقدام قانونی وجود دارد. با این حال برای پیشبرد این موضوع در مراجع قانونی، همراه داشتن دلایل و مدارک برای اثبات این مداخله ضروری خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
کرامت سلطانی نژاد

کرامت سلطانی نژاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

سلام می توانید اگر مدارکی دال بر اثبات ادعا دارید شکایت کنید

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
به اظهارات کارفرمای سابق بستگی دارد.

احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

بستگی به نحوه مداخله وی دارد .

مهدی حیدرزاده

مهدی حیدرزاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام بهتر است با یکی از همکاران مشورت نمایید.

نمایش ۲۲ پاسخ دیگر وکلا
شادی علی پور

شادی علی پور

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۳ نظر)

سلام، اگر از این بابت خسارتی متوجه شما شده باشد می توانید اقدام کنید

مرتضی حاتمی فر

مرتضی حاتمی فر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۰ نظر)

به مداخله کارفرما بستگی دارد ،

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

به مداخله کارفرما بستگی دارد ،//

مینا مشایخی کرهرودی

مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۶ نظر)

سلام باتوجه به تخصصی بودن موضوع بهتر است از مشاوره تلفنی استفاده کنید

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

.بستگی به نحوه مداخله وی دارد

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

باسلام نوع اقدامات کارفرما می بایست بررسی شود

آیلین عظیمی

آیلین عظیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۹۳ نظر)

بله، از کارفرمای قبلی به دلیل «توهین و اخلال در روابط کاری» و «ایجاد مزاحمت تلفنی» در دادسرا شکایت کنید و برای جبران خسارت، از دادگاه حقوقی درخواست ضرر و زیان ناشی از اخراج‌های بعدی بنمایید.

محمد مهدی نوفرستی

محمد مهدی نوفرستی

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۸ نظر)

با سلام بله میتونید شکایت کنید و اگر دروغی هم گفته باشه میتونید به جرم نشر اکاذیب شکایت کنید

امین ولی زاده

امین ولی زاده

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۳۱ نظر)

با درود ، اولا بستگی به این دارد که کارفرما قبلی به کارفرما های بعدی، علیه شما حرفهای دروغ گفته و با حرف های کذب باعث اخراج شما شده یا نه؟ این موضوع باید بررسی شود ، اگر حرف های کذب باعث اخراج شما شود، میتوانید با جمع آوری دلایل و مستندات قانونی قوی علیه کارفرما قبلی به اتهام نشر اکاذیب و افترا و ورود خسارت ناشی از اخراج از کار شکایت کنید .
البته اثبات این موضوع کمی سخت بنظر می‌رسد

سعید قیطانی

سعید قیطانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۴۱ نظر)

وقت بخیر
اگر باعث ضرر و زیان شده می توانید مطالبه خسارت کنید

سارا جوربنیان

سارا جوربنیان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳ نظر)

با سلام
اظهارنظر بستگی به نوع مداخله، نحوه بیان نظیر کلمات و اعمال و ... کارفرمای سابق دارد. درصورت مجرمانه بودن رفتار او و وجود دلایل و مدارک کافی میتوانید شکایت کنید.

معصومه عرشی

معصومه عرشی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام. عناوین کیفری مختلفی متصور است. باید دقیق بررسی شود.

سودابه ابراهیمی

سودابه ابراهیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴ نظر)

با سلام. نیازمند بررسی بیشتر می باشد.

ندا السادات روناسی

ندا السادات روناسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

با سلام
پاسخ به پرسش شما مستلزم بررسی جزییات می باشد.

مهناز لطیفی

مهناز لطیفی

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

درود. نیازمند بررسی بیشتری میباشد.

حدیث اکبرزاده

حدیث اکبرزاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴ نظر)

سلام بستگی به اظهارات و‌نحوه مداخله کارفرما دارد
تحت شرایطی قابل پیگیری است

محمد نصیری

محمد نصیری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۷(۱۴ نظر)

درود بله، اگر بتوانید این موضوع را اثبات کنید، امکان پیگیری قانونی وجود دارد.
بدون دلیل و مدرک، شکایت معمولا به نتیجه نمی‌رسد؛ با ادله کافی، امکان پیگیری وجود دارد.

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

با توجه به اصول قانون اساسی در خصوض دسترسی آزاد افراد به ار نوع شغل و عدم ایجاد مانع برای شغل افراد چنانچه مساله ادامه یافت از طریق دادگاه شکایت کنید.

امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، بله، قابل پیگیری است؛ اگر بتوانید ثابت کنید کارفرمای سابق عمدا با تماس و ارائه مطالب خلاف واقع باعث اخراج شما از محل‌های کار جدید می‌شود، بسته به محتوای اظهارات می‌تواند موضوع افترا، توهین یا مطالبه خسارت باشد. تماس‌ها، پیام‌ها، شهادت کارفرمایان جدید و هر مدرکی که ارتباط علت و معلولی را نشان دهد حفظ کنید و شکایت را با همین مستندات مطرح کنید. صرف تماس به‌تنهایی جرم نیست و باید محتوای تماس و اثر آن اثبات شود.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام،می‌توانید حسب شرایط از کارفرمای قبلی بابت توهین، اخلال در روابط کاری و مزاحمت تلفنی در دادسرا شکایت کنید و برای جبران خسارات ناشی از اخراج‌های بعدی، مطالبه ضرر و زیان را از مرجع صالح پیگیری نمایید.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید