پرداخت این هزینه ها قبل از استخدام به عهده ی کار فرماست؟

میان نظر کارشناسان حقوقی در این باره اختلاف نظر وجود دارد. بیشتر وکلا معتقدند از آنجا که معرفی فرد برای طب کار و سوءپیشینه از سوی شرکت بوده و پس از آن کارجو رد شده است، کارفرما ملزم به پرداخت این مخارج است و دریافت این هزینه‌ها از متقاضی ممنوع تلقی می‌شود. در مقابل، نظری نیز وجود دارد که پرداخت هزینه‌های پیش از استخدام را اصولاً بر عهده خود فرد می‌داند و شکایت او را بی‌نتیجه قلمداد می‌کند.