ماده 24 قانون کار در خصوص نحوه پرداخت مزایا به کارگر چگونه است؟

ماده ۲۴ صرفا حداقل را تعیین کرده و بنابراین اگر کارفرما به موجب قرارداد اگر هم قراردادی نبود از طریق واریز های حقوق ، مبلغی که کارفرما ماهیانه به شما پرداخت مینمود است ملاک عمل است

سلام شما علاوه برحقوق پایه تمام مزایاطبق قانون کارراباید بپردازید

مبلغ حقوق پایه با موارد دیگر قانونی باید با هم پرداخت شود. تنظیم قرارداد کار برای همین موضوع می باشد که متاسفانه کارفرمایان یا با بی اطلاعی و یا با علم به این موضوع قرارداد مکتوبی تنظیم نمی کنند. کارگر باید درخواست قرارداد مکتوب نموده تا با ارائه به کارشناسان خبره، از حقوق قانونی خود با خبر شود. فی المثل یکی از حقوق مندرج در قانون، حق اولاد است که نسبت به تعداد فرزندان متفاوت بوده و این موضوع در بسیاری از قراردادها مغفول مانده است.
موفق باشید

در ماده ۲۴ منظور پایه حقوق میباشد که این مزایا در آخر هر سال به کارگر پرداخت می شود همچنین هیات عمومی دیوان اخیرا رایی صادر نموده که در پایان همکاری مابه التفاوت نیز به کارگر پرداخت شود

سلام باید کلیه مزایا حقوق وپایه سنوات براساس کارکرد وطبق قانون باید پرداخت شود

درخصوص اعمال ماده ۲۴قانون کار،مزایای پایان کارشامل سنوات ومانده مرخصی ذخیره شده کارگربوده ومیزان سنوات برمبنای مزدیاحقوق ومزایای تبعی شغل ازجمله حق اولاد،مسکن،مزایای غیرنقدی وایاب وذهاب و...خواهدبود