قطع همکاری بدون قرارداد کتبی در اداره کار چه حکمی دارد؟

بله می توان برابر قانون کار در اداره کار شکایت کرد

در صورت عدم پرداخت حقوق یا بیمه امکان شکایت وجود دارد

سلام/ شما می توانید با آخرین مدارک بانضمام گواهی شهود برای ایامی که قرارداد شفاهی بوده و پرینت حساب حقوق پرداخت شده، در اداره کار شکایت نمایید/ اگر نسبت به خواسته هایی که باید طرح گردد اشراف ندارید حتما با وکیل مشورت کنید

سلام
بله کاملا قابل پیگیری هست و نبود قرارداد کتبی موجب ضایع شدن حق شما نخواهد شد ...از طریق شهادت شهود ؛ تحقیقات از محل کار ؛ واریزی های حقوق به حساب شما همه موجب اثبات رابطه کاری شما خواهد شد .

با سلام
نبود قرارداد نافی همکاری نیست شما می توانید با توجه به ادله از جمله ریز حقوق واریزی و سابقه بیمه بر علیه کارفرما شکایت تنظیم کنید.

با سلام
بله، امکان شکایت وجود دارد؛ اما صرف شفاهی بودن تمدید، به‌تنهایی به معنی غیرقانونی بودن قطع همکاری نیست.
اگر بتوانید ادامه کار بعد از پایان قرارداد کتبی را با فیش حقوقی، بیمه، حضور و غیاب، پیام‌ها یا شهادت همکاران ثابت کنید، رابطه کاری قابل اثبات است. در این صورت، اگر قرارداد شما ماهیت مستمر داشته یا تمدیدهای قبلی نشان‌دهنده استمرار رابطه باشد، می‌توان نسبت به اخراج اعتراض و بازگشت به کار و حقوق معوق را مطالبه کرد.
مرجع رسیدگی نیز اصولا اداره کار است.

مطابق قانون کار قرارداد شفاهی هم معتبر است و از نظر حقوقی تفاوتی با قرارداد کتبی ندارد با استناد به فیش های واریز به حساب و فیش حقوقی و دیگر مستنداتی که مبین رابطه کارگری و کارفرمایی شما باشد می توان در مرجع هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل اشتغال طرح دعوی کنید

با احترام شفاهی بودن قرارداد به خودی خود موجب از بین رفتن رابطه کارگری و کارفرمایی نمیشود و در صورت اثبات ادامه کار بعد از پایان آخرین قرارداد کتبی میتوانید از طریق اداره کار طرح دعوا کنید اگر رابطه کاری ادامه داشته و شرایط قانونی اخراج رعایت نشده باشد حسب مورد امکان درخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایای قانونی وجود دارد مدارکی مانند لیست بیمه فیش حقوقی واریز حقوق و پیام های کاری میتواند برای اثبات ادامه اشتغال مؤثر باشد

چنانچه بعد از قرارداد کتبی، قرارداد های بعدی شفاهی منعقد شده اند و بتوانید با قراین و ادله انرا در اداره کار به اثبات برسانید قرارداد شما دائمی فرض میشود و کارفرما اختیار اخراج شما را ندارد.

سلام
قراردادهای کار پیچیدگی های حقوقی خاص خود را دارد و نیازمند بررسی قرارداد دارد. به هیئت حل اختلاف اداره کار مراجعه فرمایید.

بله، قابل پیگیری است. قرارداد شفاهی هم می‌تواند رابطه کار را ثابت کند و نداشتن قرارداد کتبی لزوما به ضرر شما نیست.

اگر بتوانید ادامه کار بعد از پایان آخرین قرارداد، پرداخت حقوق و بیمه و استمرار رابطه کاری را اثبات کنید، می‌توانید در اداره کار نسبت به اخراج و مطالبه حقوق، مزایا و سنوات اقدام کنید.

اما اگر آخرین قرارداد واقعا مدت‌دار بوده و رابطه کاری با پایان آن خاتمه یافته باشد، وضعیت متفاوت است.

با سلام
بله، قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد و ادامه کار پس از پایان قرارداد کتبی، در صورت اثبات، می‌تواند تمدید ضمنی رابطه کاری محسوب شود. بنابراین صرف نداشتن قرارداد کتبی، مجوز قطع همکاری نیست؛ اگر اخراج بدون دلیل قانونی باشد، کارگر می‌تواند در اداره کار بازگشت به کار و مطالبات قانونی خود را پیگیری کند.

سلام. با توجه قانون کار قرارداد شفاهی هم معتبر است.

باسلام؛ قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد و ادامه کار پس از پایان قرارداد کتبی، در صورت اثبات، می‌تواند نشان‌دهنده ادامه یا تمدید ضمنی رابطه کاری باشد.

بنابراین صرف نداشتن قرارداد کتبی، مجوز قطع همکاری محسوب نمی‌شود. اگر اخراج بدون دلیل قانونی انجام شده باشد، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار، حسب شرایط، بازگشت به کار و مطالبات قانونی خود را پیگیری کند.

بادرود
اگر از مدت قرارداد باقی باشد بله