عرف معتبر تر هست یا قانون؟

سلام درکشور ما قانون ارجحیت دارد به عرف

برای چنین مواردی عرف ملاک عمل می‌باشد مگر اینکه کارفرما کلیه مطالبات بابت ایام کارکرد گذشته اعم از حقوق و مزایا و سنوات پایان کار را پرداخت نموده و با کارگر تسویه نماید و سپس نسبت به انعقاد قرارداد جدید با شرایط جدید (طبق قانون کار) اقدام نمایند که در اینجا دیگر عرف سابق نافذ نمی باشد.

با سلام..
بدون شک قانون و قوانین مدون حاکم بر عرف، بسیار ارجح و برتری خاصی دارد..
در قاعده کلی.. معمولا در جاییکه قانون صراحت نداشته باشد و یا ساکت باشد،معمولا به عرف مراجعه می گردد..
موفق باشبد..

( قانون مستحکم تر از عرف بوده و هست ) و از جهتی حتی اگر بنابه قانون سابق چه رسد به عرف ، روش و یا امتیازی اجرایی بوده و بنابه قانون جدید تغییر روش و یا جابجایی امتیازی صورت گرفته قانون جدید حاکم است مگر در خود قانون استثایی لحاظ شده باشد لذا ملاک قانون است.
رضایت شما هدف ماست

تحت هر شرایط قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .

در کشور ما در صورت عدم وجود توافق و قرارداد ، قانون حاکم است

باسلام
عرف می تواند توسط قانون منسوخ یاپذیرفته شود عرف لازم الاجرا نیست اما قانون لازم الاجراست بنابراین قانون مقدم است.

سلام با آرزوی بهروزی برای شما ، قطعا قانون حاکم است

سلام
قانون ارجعیت دارد ولازم الاجرا است.

مسلما قانون دارای اعتبار بیشتری هست و لازم الاجراست عرف در صورت عدم قطعیت و سکوت قانون معمولا ب کمک اون میاد و از این رو قانون قاطبا ب عرف برتری داره

باسلام .چنانچه موضوع مورد اختلاف ب اداره کار و شکایت ب آن مرجع ارجاع شود برحسب قوانین کار و قانون موجود محاسبه خواد شد

باسلام طبق قانون کشورایران قطعا قانون مقدم تراز عرف مب ابشد ودرکشورهای ازقوانین کامن لا تبعیت میکنند عرف برتری دارد.

سلام طبیعی است قانون به عرف ارجح می باشد

عرف یک توافق با رضایت طرفین است که اگر مورد قبول اکثریت واقع شود تبدیل به قانون می شود . قطعا اگر این ۴۵ روزی که فرمودید بر خلاف قانون باشد قابل رسیدگی خواهد بود .

سلام و ادب در نظام حقوقی ایران،قانون مصوب مجلس به عرف ارجحیت دارد ولی عرف نیز بعد از قانون از منابع معتبر است

قانون بر عرف مقدم است لکن درصورتیکه توافق و قراردادی بین شما بوده باشد که مفاد آن مخالف قانون نباشد و در قرارداد موضوع سنوات بازنشستگی ذکر شده باشد می توانید سنوات خود را طبق قرارداد مطالبه نمایید درغیراینصورت طبق قانون عمل می شود .

با سلام در برخی موارد عرف و در برخی موارد قانون حالا اگر عرف تمام کارهای اینچنینی در اطراف شما ۴۵ روز باشد عرف بر قانون معتبر تر است

سلام
اول قانون اولویت دارد.

سلام قوانین ارجحیت دارد و لازم الاجرا میباشد درصورت قوانین مدونی نسبت به موضوع نبود از عرف معتبر استفاده خواهد شد موفق باشید

قانون اصل هست عرف یکی از منابع قانون هست به عبارتی عرف مختص یک شرکت نیست منظور از عرف،عرف مرسوم در یک شهر یا منطقه هست نه در یک شرکت،چرا که شرکت حسب دستورات مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره اداره میشودنه بر اساس عرف

قطعادرکشورایران قانون لازم الاتباع است.

با درود اولویت با قانون است.

بنام خدا،قانون امری بر عرف مقدم است.عرف بر قانون تکمیلی مقدم است.
قانون تکمیلی:قانونی است که بتوان برخلاف آن توافق کرد.مثل حضانت فرزندان
قانون امری:قانونی است که توافق بر خلاف آن جایز نیست.مثل اصول صحت معاملات

درودد
در کشور ما قانون بر عرف مقدم است و در موردی که قانون صراحت داشته باشد به عرف رجوع نمی گردد .

قانون کار امری است و قانون بالاتر است مگر اینکه آن عرف بهتر از قانون امری باشد

با سلام قطعا قانون ارجحیت دارد

قانون بر عرف ارجح می باشد .

سلام قانون بر عرف ارجحیت خواهد داشت

سلام
قطعا قانون لازم الاجرا است زیرا قانون برهر چیزی مقدم است حتی بر عرف.

عرف یکی از منابع حقوق است اما منبع اصلی قانونی است ولی منبع تفسیر قوانین عرف یا رویه قضایی است.

باسلام قانون در کشور ما از عرف بالاتر و لازم الاجراست.

سلام بستگی داره در خیلی از مواقع عرف، ولی در ایران قانون حاکم است اگر قانون ساکت باشد عرف مقدم تره ولی برای مسئله شما قانون می باشد البته بستگی به قرارداد کارتون هم دارد.

سلام
اصولا قانون حاکم است لذا اگر عرفی در شرکت جاریست با ارایه اصول و مستندات میتوانید اقدام نمایید

سلام ایشان بین قانون و عرف شرکت مخیر هستند چرا که عرف مذکور ساخته مدیران شرکت است و عدول و تغییر آن برای ایشان منع قانونی ندارد

درود بر شما ،مستحضر باشید که قانون معتبر است، در این خصوص نیز عرف بر اساس رویه شرکت بوده، لذا عدول از آن منعی ندارد.

قانون ملاک عمل قرار میگیرد.

سلام دوست گرامی
قانون ملاک است

قانون ملاک عمل قرار میگیرد