کارگری از ساعت ۷.۳۰ صبح شروع بکار میکند تا ساعت ۲۱ شب برای این ساعت کاری اضافه کاری لحاظ میشود یا شیفت کاری.
محاسبه اضافه کاری یا شیفت کاری به مفاد قرارداد کار بستگی دارد، اما ساعت کاری مازاد بر سقف قانونی اضافه کار محسوب میشود.
این قاعده بر مبنای ساعات کار قانونی است، اما نوع توافق و متن قرارداد کاری شما نحوه دقیق محاسبه را مشخص میکند.
نحوه محاسبه ساعات کار از صبح تا شب
تعیین اینکه ساعات کار طولانی اضافه کاری است یا شیفت، پیش از هر چیز به متن قرارداد فیمابین بستگی دارد. کارکرد روزانه بیش از سقف مقرر در قانون کار یعنی بیش از حدود هشت ساعت، عموما اضافه کار محسوب میشود. از سوی دیگر، شیفت کاری شرایط و قواعد خاص خود مانند گردش ساعات و روزهای استراحت را دارد. بنابراین چنانچه قرارداد شیفتی نباشد، ساعات مازاد مشمول مقررات اضافه کاری خواهد بود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام قاعدتا دراین گونه موارد باید قرارداد طرفین را مطالعه نمود تا بتوان اظهارنظرکرد ولی انچه که دراین روابط کاری ست بحث اضافه کار یاحق شیفت که بایستی پرداخت شود که بنظربنده اضافه کاری ست چون شیفت کاری قواعد خود را دارد مانند مدت زمان فعالیت روزانه وگردش یا ثابت بودن شیفت و روزهای استراحت بعد از شیفت چند روزه و.....
بستگی به قرارداد فیمابین دارد اگر قرارداد کارگر شیفت کاری باشد در قالب شیفت ارزیابی شده و در غیر اینصورت اضافه کاری باید لحاظ گردد .
فهیمه صیاد
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۳۶۳ نظر)درود
قانون کار امری است اگر توافقی دارید که بر خلاف قانون کار نیست همان اجرا می شود.
سلام
ساعت کاری بیشتر از ۸ ساعت اضافه کار محسوب میشود
گل نوش ملکی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۴۶۵ نظر)قرارداد شما حائز اهمیت خواهد بود
علی تقوی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۵۲۰ نظر)باسلام ودرود بستگی به قراردادتان دارد
سلام بستگی به قرارداد داره جناب ..ولی از نظر قانون کار ساعت کاری هفت ساعت و بیست دقیقه هست ..باز هم بستکی داره به مفاد قرارداد شما که چطور توافق کردید
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
