اگه محل کارمون رو ترک کنیم جریمه میشویم؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۱ پاسخ ثبت شده

اگه قرار داد کاریمون مدت طولانی تموم شده باشه و کارفرما هی برای قرارداد جدید فردا فردا کنه اگه محل کارمون رو ترک کنیم جریمه میشیم یا میتونن شکایت کنن؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اکثر وکلا معتقدند اگر مدت قرارداد کاری تمام شده باشد کارفرما نمی‌تواند بابت ترک کار شکایت یا شما را جریمه کند، اما برخی تأکید دارند که این موضوع به شروط تمدید در قرارداد اولیه و توافقات شفاهی پس از آن بستگی دارد.

این قاعده کلی است اما وضعیت دقیق شما به متن قرارداد اولیه و نحوه ادامه همکاری پس از پایان آن بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

ترک کار پس از پایان قرارداد کاری

با اتمام مدت قرارداد کار، تعهد شما پایان می‌یابد و کارفرما اصولا حق شکایت یا جریمه شما بابت ترک کار را ندارد. با این حال اگر در قرارداد اولیه شرطی برای تمدید خودکار آمده باشد یا پس از اتمام مدت با توافق شفاهی به کار ادامه داده باشید، شرایط متفاوت خواهد بود. در صورت ادامه همکاری بدون قرارداد کتبی جدید و واریز بیمه، رابطه کاری شفاهی تلقی می‌شود و بهتر است پیش از قطع همکاری، موضوع را به کارفرما اطلاع دهید و وضعیت را تعیین تکلیف کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
فهیمه صیاد

فهیمه صیاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۶۳ نظر)

درود
در صورت پایان قرار داد اگر در قرار داد اولیه در این خصوص تعیین تکلیف نشده باشد نمی توانند علیه شما شکایت کنند.

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
میبایست قرارداد اولیه شما مطالعه گردد و فعلا تابع مقررات مندرج در قرارداد اولیه خواهید بود

عادل حزباوی

عادل حزباوی

کارشناس حقوقی

دوست عزیز شما واضح تر باید بگید مثال جزئیات را بیشترتوضیح بدید درمورد حل اختلافات شما یا نحوه تمدیدآن
معمولا ترک کار جرم است و گاها هم درقرارداد اجاره منزل اگر مالک اقدامی برای تمدیدنکنه این امر دال بر تمدید اتوماتیک قرارداد است یا همچنین سپرده بلند مدت دربانک پس ازاتمام بصورت خودکارتمدید میشن پس باید قراردادتان مطالعه شود تا نظر داد

حامد جلالی

حامد جلالی

کارشناس حقوقی

درود
قرارداد شفاهی ( نداشتن قرارداد کتبی ) در حکم قرارداد دایم است و کارفرما نمیتونن شما رو اخراج کنند. داشتن قرارداد در حالت اول برای کارفرما مفید هس تا کارگر، اگر بیمه واریز می شود و فیش حقوقی دریافت میکنید نیازی به داشتن قرارداد ندارید. و ایشون در صورت ترک کار نمیتونن علیه شما اقدامی انجام بدن

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا
نسترن حسنی زاده

نسترن حسنی زاده

کارشناس حقوقی

۴٫۶(۱۲ نظر)

سلام
اگر قراردادتان تمام شده خیر نمیتوانند شکایت کنند .اما در صورت قبول مسئولیت بهتر است به ایشان اطلاع دهید و بعد قطع همکاری کنید

مریم مرادی

مریم مرادیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۹۳۸ نظر)

سلام .باتوجه ب اینکه قرارداد مدت معینی داشته و پس از پایان مدت قطع همکاری صورت خواهد گرفت رابطه کارگر و کارفرمایی بین شما برقرار نیست که تعهدی ب وظایف کاری قبل داشته باشید اما در صورتی که بعد از پایان قرارداد با توافق شفاهی به کار ادامه داده اید میبایست نسبت به تعیین تکلیف همکاری اقدام گردد

محسن سلمان زاده

محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۳۵ نظر)

شما مطابق قانون کار بدلیل غیبت غیرموجه بیش از یکماه اخراج هستید و بدلیل غیبت غیر موجه از سرکار هیچ جریمه ای پرداخت نخواهید کرد

رامین رضایی ابهری

رامین رضایی ابهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۶(۸۸ نظر)

خیر با اتمام قرارداد و در صورت ترک کار کارفرما نمی تواند علیه شما شکایت کند

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام
اظهارنظر مستلزم بررسی قرارداد است

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،قرارداد نیاز به بررسی دارد

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید