اگر قبل اون تاریخ بخوام از کارم بیرون بیام امکانش هست یا نه؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۹ پاسخ ثبت شده

سلام من در یک فروشگاه لباس فروشنده هستم وتا اردیبهشت ۱۴۰۰ قرارداد دستنویس دارم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

خروج پیش از موعد به داشتن حق فسخ در متن قرارداد یا جلب رضایت کارفرما بستگی دارد. در غیر این صورت، اقدام شما ممکن است ترک کار محسوب شود و تبعاتی مانند محرومیت از بیمه بیکاری یا ادعای خسارت از سوی کارفرما داشته باشد.

این قواعد کلی است، اما شرایط دقیق به تعهدات نوشته‌شده در همان قرارداد دست‌نویس بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شرایط ترک کار پیش از پایان قرارداد

پایان دادن یک‌طرفه به قرارداد موقت کار بدون داشتن حق فسخ امکان‌پذیر نیست و ترک کار محسوب می‌شود. در صورت ترک کار ارادی، بیمه بیکاری به شما تعلق نمی‌گیرد و اگر کارفرما متضرر شود یا تعهدی داده باشید، ممکن است ملزم به جبران خسارت شوید. بهترین راهکار، جلب توافق و رضایت کارفرما برای پایان همکاری است. همچنین طبق نظر برخی وکلا، در صورت امکان قانونی خروج، لازم است موضوع را حداقل یک ماه قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مرضیه صفدری

مرضیه صفدری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۱۱۳ نظر)

اگر حق فسخ مطابق قرارداد ندارید ممکن است ملزم به پرداخت خسارت شوید. باید قرارداد شما بررسی شود اگر حق فسخ ندارید اما کارفرما رضایت داشته باشد می تواند خارج شوید.

بیتا اخوان مدرس

بیتا اخوان مدرس

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۳۷ نظر)

سلام. بستگی به قراردادتون داره که حق فسخ دارید یانه.

احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

بله . البته باید یک ماه قبل از ترک کار موضوع را کتبا به کارفرما اعلام نمایید .

فاطمه حسین پور

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

در قراردادهای موقت امکان فسخ قرارداد وجود ندارد. هیچ یک از طرفین نمی تواند قرارداد را فسخ کند. قطع رابطه کار موقت یا به موجب عدم نیاز کارفرما است یا ترک کار کارگر. که در صورت ترک کار ارادی بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد

نمایش ۱۵ پاسخ دیگر وکلا
عنایت احمدی نورالدین وند

عنایت احمدی نورالدین وند

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱۰ نظر)

باسلام درصورتی که در قرارداد فی مابین ذکر شده باشد منع قانونی نخواهد داشت بهتراست با کارفرما توافق نمایید.

علی غزاله

علی غزاله

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۶۹ نظر)

سلام
باتوجه به کوتاه بودن مدت بنظر میرسه صرفاحقوق شما قطع شده و چنانچه تعهدی برای ضمانت ترک کار نداده اید امکان پذیره

میثم ولی زاده

میثم ولی زاده

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۳ نظر)

در صورتی که در قرارداد حق فسخ نباشد چنانچه بصورت خود خواسته و ارادی ترک کار کند بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد و طرف می تواند ادعای خسارت کند موفق باشید

فهیمه صیاد

فهیمه صیاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۶۳ نظر)

درود
قرارداد باید بررسی شود لیکن طبق قانون کار یک ماه قبل باید به کارفرما اطلاع دهید.

مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود بهتر است با رضایت کارفرما اقدام نمایید تا ترک کار لحاظ نگردد.

راحله شفیعی عربی

راحله شفیعی عربی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۵۹۰ نظر)

درود
باید محتوای قرارداد و داشتن حق فسخ و یا پرداخت یا عدم پرداخت خسارات در صورت فسخ بررسی گردد . در فرض مسکوت ماندن این موضوع در قرارداد ، یک ماه قبل طی اظهارنامه این مطلب را به کارفرما اطلاع دهید .

محمد بابایی فیشانی

محمد بابایی فیشانی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۶۳۹ نظر)

با سلام طبق قرارداد خیر ولی اگر علتی دارید باید بررسی شود

محمدتقی صادقی

محمدتقی صادقی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۹ نظر)

با درود..
در اینخصوص باید به متن قرارداد فیمابین رجوع نمود. در صورتیکه حق فسخ پیش بینی شده باشد، می توانید از آن استفاده نمایید..

میثم احمدی

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، همانطور که سایر همکاران و وکلای ارجمند فرمودند، این مساله بستگی به قرارداد فی‌مابین خواهد داشت، لکن اصولا این قراردادهای کاری موقت بوده و حق فسخ در آنها از طرفین سلب می‌گردد، مگر کارفرما و کارگر با توافق یکدیگر قرارداد را اقاله کرده و شما بتوانید بدون نگرانی، به کار خاتمه دهید.

مهدی قربانی

مهدی قربانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۴(۵ نظر)

با سلام
اصولا قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را نداردفسخ قراردادکار به ‌نحوی که در متن قرارداد پیش بینی شده است امکان پذیر است .

باقر رحیمی

باقر رحیمی

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۳۲ نظر)

سلام دوست گرامی.شما چنانچه قصد عدم همکاری با کارفرما را دارید باید از یکماه قبل استعفای خود را به کارفرما ارایه دهید و رونوشت را به صنف مربوطه در این صورت به حق و حقوق قانونی خود می‌رسید .موفق باشید

زهرا نوری توران پشتی

زهرا نوری توران پشتی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸ نظر)

درصورتیکه در قرارداد تعهدی نسبت به پرداخت خسارت از باب قطع همکاری نداده اید، با ارسال اظهارنامه اراده خود مبنی بر عدم تمایل برای ادامه همکاری و استرداد مدارک متعلق به خود از قبیل سفته های امانی را اعلام نمایید تا از تاریخ ارسال اظهارنامه مسئولیتی در قبال اتفاقات داخل فروشگاه متوجه شما نگردد .

علیرضا بهرامی

علیرضا بهرامی

کارشناس حقوقی

بادرود .بله امکان دارد هرقراردادی قابل فسخ هست مگر عقد نکاح که تشریفات داردباید طی شود

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

بستگی به قرارداد بین شما دارد که حق فسخ پیش بینی شده است یا خیر.

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

بادرودوسلام باید قراردادبررسی شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید