آیا کارفرما میتواند از تعهد قرارداد کاری فرار کند؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام.
اگر کارگری قرارداد یکساله کتبی مدت موقت داشته باشه و کارفرما قبل از اتمام قرارداد کاری کارگر رو اخراج کنه و کارفرما با زرنگی و ترفند و با هر بهانه ای در کاغذ از کارگران و مشتریان خودش به عنوان شهود امضا جمع اوری کنه که کارگر در حین کار فحاشی و اهانت و توهین میکرد به این دلیل اخراج کردم ایا این کار مغایر با ماده ۲۵ و بند دال ماده ۲۱ قانون کار نیست؟ و ایا فحاشی و توهین و اهانت در حیطه و در حوزه استحفاظی دادگستری و دادگاه کیفری نمیباشد و نه اداره کار؟ ایا کارگران و مشتریان خود کارفرما در مقام تشخیص صالح بودن یا نبودن کارگر هستند؟ ایا اینکار کارفرما در تضاد با استناد ادله ماده ۸۷ ائین دادرسی کار نیست؟ ایا این ترفندها و شیوه های کارفرما برای اخراج موجه کارگر برای مراجع حل اختلاف کار هیات تشخیص و حل اختلاف قابل قبول میباشد یا خیر؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
رسیدگی به اخراج و مطالبات قراردادی در صلاحیت اداره کار است و موضوعات کیفری نظیر توهین در دادسرا بررسی می‌شوند. به نظر برخی وکلا ادعای توهین حتی در صورت اثبات توجیهی برای اخراج نیست، اما درباره میزان اعتبار استشهادیه کارفرما در مراجع اداره کار اختلاف نظر وجود دارد.
اینکه استشهادیه کارفرما در مراجع کار پذیرفته شود یا اخراج غیرقانونی تشخیص داده شود، به ارزیابی دقیق هیات تشخیص بستگی دارد.
