آیا کارفرما می‌تواند هنگام استخدام از کارگر سفته و شناسنامه بگیرد؟

درود و احترام.
منع قانونی در این باره وجود ندارد اما توصیه میشود بجای دادن شناسنامه، یک قرارداد استاندارد کار تنظیم کنید تا منافع هر دو طرف تامین شود

سلام این اقدام بین کارفرماها رایج است اما نگه داشتن شناسنامه وجاهت قانونی ندارد و ضمانت اجرایی برای کارفرما ایجاد نمی‌کند گرفتن سفته نیز میتواند برای شما مسئولیت مدنی ایجاد کند

سلام خیر نیازی به تحویل شناسنامه نیست در خصوص سفته حتما قید شود بابت ضمانت حسن انجام کار و بدون حق انتقال به غیر

سلام اصل شناسنامه را تحویل ندهید

سفته فقط با درج بابت ضمانت حسن انجام کار و نام شرکت و قرارداد و شرط استرداد تحویل شود

بدون قرارداد و رسید معتبر سفته ندهید

دریافت سفته صراحتا ممنوع نیست اما ضبط اصل شناسنامه مجاز نیست

نه غیر قانونی هست
اگر فرصت شغلی جای دیگر هست ترجیحا از این کار صرفنظر کنید

سلام، وقت بخیر
گرفتن شناسنامه خلاف قانون است ولی کارفرما می تواند سفته حسن انجام کار از نیروی کار بگیرد

با سلام.
دادن سفته منطقی و قانونی است جهت تضمین انجام کار به نحو مطلوب کارفرما اما اینکه اسناد سجلی خود را تحویل کارفرما بدهید، امری توافقی است و نه قانونی.

اصل شناسنامه: برای استخدام، اصولا نباید نزد شرکت بماند؛ کپی برای احراز هویت کافی است.
سفته ۲۰۰ میلیون: گرفتن سفته تضمینی ذاتا ممنوع نیست، اما باید در قرارداد مشخص شود که صرفا بابت تضمین حسن انجام کار است.
روی سفته علت را بنویسید و سفیدامضا تحویل ندهید. حتما رسید کتبی با شماره سفته بگیرید.

با سلام

تحویل اصل شناسنامه به کارفرما ضرورتی ندارد و بهتر است اصل مدرک را تحویل ندهید. گرفتن سفته بابت تضمین حسن انجام کار نیز به‌خودی‌خود ممنوع نیست، اما باید در قرارداد مشخص شود که سفته صرفا بابت ضمانت انجام تعهدات شغلی است و مشخصات آن ثبت و رسید دریافت کنید.

سفته سفیدامضا یا بدون درج علت و تضمین، خطرناک است و توصیه می‌شود چنین سفته‌ای تحویل ندهید.

اصولا شناسنامه از اسناد هویتی و رسمی هر شخص محسوب میشود. میتوان تصویر آن را به همراه کپی سایر مدارک به کارفرما ارائه داد. سفته و چک هم به عنوان ضمانت منع قانونی ندارد.

باسلام، تحویل اصل شناسنامه به کارفرما ضرورتی ندارد و بهتر است اصل مدرک تحویل نشود. دریافت سفته بابت تضمین حسن انجام کار به‌خودی‌خود ممنوع نیست، اما باید در قرارداد تصریح شود که سفته صرفا بابت ضمانت انجام تعهدات شغلی صادر شده و مشخصات آن نیز ثبت و رسید دریافت شود. سفته سفیدامضا یا بدون درج علت و بابت تضمین خطرناک است و بهتر است از تحویل آن خودداری شود.

بادرود
اطلاعات هویتی میتوانید اخذ نمایید ولی سفته وچک وغیر امکان اخذ نیست