آیا کارفرما می‌تواند مبلغ بخشیده‌شده را پس بگیرد؟

سلام، بدون هیچ مدرکی پول که بحساب شما واریز شده است دلالت بر قرض دارد.
خسارت تاخیر تادیه از تاریخ محاسبه خواهدشد.

سلام
خب واقعا تحت چه عنوانی این پول رو به شما دادند ؟
به نرخ روزی که دادخواست میدهند ، پرداخت میشه نه زمانی که پول رو برای شما واریز کردند

...می توانند دادخواست مطالبه اصل وجه و خسارت تاخیر به نرخ روز مطالبه کنند.موفق باشید 🌹

سلام عرض ادب دادخواست مطالبه اصل وجه و خسارت تاخیر به نرخ روز را تنظیم کنید

سلام و درود مبلغ قطعا تاثیر گذار هست اگر ماه های زیادی حق الزحمه شما را پرداخته نکرده است و بعدا ۵۰۰ م پرداخت کرده میتوانید به عنوان حق الزحمه آن را نزد خود نگه دارید یا اگر مالی از شما خریداری کرده به ارزش ۵۰۰ م همچنان دست کارفرما از آن پول کوتاه شده
اما اگر به دلایل مختلف مثل هبه یا قرض یا وام به شما این مبلغ را داده و این مبلغ معادل حق الزحمه شما نباشد احتمال زیاد کارفرمای شما بتواند مبلغ را پس بگیرد یا طرح دعوی نماید

با سلام
بله، ممکن است بتواند مطالبه کند اگر این مبلغ در چارچوب رابطه کاری بوده، می‌توانید بگویید بابت مواردی مثل پاداش،تسویه‌حساب،حق‌الزحمه،مزایا،پرداخت کاری،یا توافق شفاهی پرداخت شده و قرض یا امانت نبوده است.

باسلام و ادب. کارفرما میتواند از شما شکایت کند و مبلغ پرداخت شده را پس بگیرد چون اصل عدم تبرع است. میزان محاسبه هم از زمان دادخواست میباشد.

با سلام امکان دارد تحت عنوان ایفا ناروا طرح دعوا کند و نرخ روز ملاک است

با سلام
در صورت نداشتن مدارک از سوی شما، کارفرما می تواند شکایت طرح نماید.

سلام، چنانچه واریز برای حق و حقوق شما یا بر مبنای قراردادی نباشد می تواند استرداد آن را مطرح نماید.

سلام
در صورتیکه مبلغ بابت بدهی یا تعهدات کارفرما یا حقوق و مزایای شما نبوده باشد امکان شکایت استرداد وجود دارد.
خسارت تاخیر از زمان مطالبه ایشان محاسبه می گردد و در فرض سوال فعلی همان مبلغ مذکور را باید مسترد نمایید

سلام
بله، می‌تواند ادعا و طرح دعوا کند؛ اما اینکه واقعا بتواند پول را پس بگیرد، بستگی به اثبات منشا واریز دارد. صرف اینکه ۵۰۰ میلیون تومان به حساب شما واریز شده، به‌تنهایی همه‌چیز را به نفع کارفرما تمام نمی‌کند، ولی برای شما هم کاملا بی‌خطر نیست.

بله در صورتی که به شما بدهکار نبوده می‌تواند استرداد کند.همان ۵۰۰ میلیون را می‌تواند مطالبه کند نه بیشتر

سلام
اگر بدهی به شما نداشته میتواند پس بگیرد و در خصوص مطالبه مبدا خسارت تاخیر تادیه از تاریخ مطالبه یا طرح دعوی امکان پذیر است.

صرف واریز وجه به حساب شما، به‌تنهایی ثابت نمی‌کند که آن مبلغ قرض بوده است. کارفرما باید منشا پرداخت را اثبات کند؛ مثلا نشان دهد که این مبلغ بابت قرض، اشتباه در پرداخت یا هر عنوان دیگری بوده و شما استحقاق دریافت آن را نداشته‌اید.
اگر شما بتوانید توضیح منطقی و مستند ارائه دهید که مبلغ بابت حقوق، پاداش، تسویه‌حساب، مشارکت یا هر تعهد دیگری پرداخت شده است، دادگاه مجموع دلایل طرفین را بررسی می‌کند.
اگر کارفرما هیچ دلیل و مدرکی جز گردش حساب نداشته باشد، صرف فیش واریزی معمولا برای اثبات قرض یا استحقاق استرداد کافی نیست و باید منشا پرداخت را نیز اثبات کند.
و اگر ثابت شد، خسارت تاخیر تادیه از زمان ادعا (اظهارنامه یا دادخواست) تعلق می‌گیرد

عرض سلام
بله، صرف واریز وجه به حساب شما می‌تواند برای کارفرما دلیلی بر پرداخت باشد، اما او باید منشا پرداخت را نیز اثبات کند؛ مثلا اینکه مبلغ قرض، پرداخت اشتباهی یا امانت بوده است. اگر نتواند سبب استرداد را ثابت کند، الزام شما به بازپرداخت دشوار خواهد بود.

سلام و احترام؛
واریز وجه به حسابتان می‌تواند دلیلی بر پرداخت باشد، اما کارفرما باید منشا پرداخت را نیز اثبات نماید. چنانچه کارفرما نتواند سبب استرداد را ثابت نماید، الزام شما به بازپرداخت دشوار خواهد شد.

باسلام
بله امکان مطالبه وجود دارد.
از تاریخ وصول محاسبه میگردد.

بله، اگر کارفرما بتواند ثابت کند مبلغ بدون استحقاق یا به‌عنوان قرض پرداخت شده است، می‌تواند استرداد آن را مطالبه کند. اما صرف واریز وجه، بدون سند یا توافق، به‌تنهایی برای اثبات ادعای او کافی نیست و بار اثبات بر عهده اوست.
در صورت صدور حکم به استرداد، اصل بر بازپرداخت همان مبلغ اسمی (۵۰۰ میلیون تومان) است؛ مگر اینکه مطابق قانون، شرایط مطالبه خسارت تاخیر تادیه یا مبنای قانونی دیگری برای پرداخت مبلغ بیشتر وجود داشته باشد. به‌طور معمول، مبلغ به نرخ روز محاسبه نمی‌شود مگر در مواردی که قانون تصریح کرده باشد.

سلام بله درصورت اثبات که پول را به نکرده اند می‌توانند مطالبه کنندو خسارت نیز از تاریخ مطالبه حساب میشود

با سلام
بله، امکان مطالبه وجه وجود دارد، اما کارفرما باید برای ادعای خود مبنای حقوقی و دلیل ارائه کند؛ صرف واریز ۵۰۰ میلیون تومان به‌تنهایی ثابت نمی‌کند که مبلغ قرض بوده است.
اگر دادگاه احراز کند وجه بدون استحقاق شما پرداخت شده، اصل مبلغ قابل مطالبه است و در شرایط قانونی، خسارت تاخیر تادیه نیز ممکن است از تاریخ مطالبه تا پرداخت محاسبه شود؛ بنابراین لزوما صرفا همان ۵۰۰ میلیون زمان واریز مطرح نیست.

کارفرما می تواند ادعا کند بابت بخشی از مطالبات بوده یا... ولی در صورت رجوع مبلغ همان میزان باید برگشت داده شود

سلام پیرو سوال شما، صرف واریز مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان از سوی کارفرما، بدون قرارداد، رسید، پیام یا دلیل دیگری که نشان دهد این مبلغ قرض یا دین قابل استرداد بوده، به‌تنهایی برای اثبات بدهکاری شما کافی نیست و اثبات منشا و استحقاق مطالبه اصولا بر عهده مدعی است. اگر کارفرما بتواند ثابت کند مبلغ به عنوان قرض یا وجهی که بدون استحقاق دریافت کرده‌اید پرداخت شده، اصل مبلغ قابل مطالبه خواهد بود. در صورت اثبات دین، مبلغ صرفا به نرخ زمان واریز محاسبه نمی‌شود و با تحقق شرایط ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی، خسارت تاخیر تادیه بر اساس شاخص بانک مرکزی محاسبه می‌شود.

باسلام،صرف واریز وجه به حساب شما می‌تواند برای کارفرما دلیل پرداخت محسوب شود، اما وی باید منشا و سبب پرداخت، مانند قرض، پرداخت اشتباهی یا امانت را نیز اثبات کند و در صورت ناتوانی در اثبات سبب استرداد، الزام شما به بازپرداخت وجه دشوار خواهد بود.

با توجه به عدم وجود سند یا توافق، کارفرما به طور خودکار حق بازپسگیری وجه را ندارد و باید از طریق دادگاه اقدام کند. در صورت اثبات اشتباه بودن واریز، مبلغ به نرخ روز محاسبه و قابل مطالبه خواهد بود. نگهداری مدارک و مستندات واریز برای دفاع در برابر ادعاهای احتمالی ضروری است. کارفرما برای اثبات ادعای خود نیاز به ارائه دلیل قوی دارد. در نهایت، توصیه میشود با یک وکیل مشورت کنید تا از حقوق خود به خوبی دفاع کنید.