آیا کارفرما می‌تواند از بررسی پرونده جلوگیری کند؟

پرسیده شده ۱۱ ماه پیش۱۱ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام و درود خدمت وکلای محترم.

شکایتی علیه کارفرما در هیات حل اختلاف اداره کار داریم. هیات حل اختلاف پرونده را به بازرسی و تحقیق ارجاع داده است. کارفرما شرکت اطلاعات درستی ارائه نداده و از بررسی پرونده و بازدید از محل کار جلوگیری کرده و ممانعت نموده است. آیا اتفاق خاصی خواهد افتاد؟

از طرفی بازرس اداره کار گزارش بازرسی و تحقیق را به صورت محرمانه به هیات ارسال نموده است. آیا ارسال گزارش بازرسی به صورت محرمانه علت خاصی خواهد داشت؟

ممنون از وکلای محترم.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما حق جلوگیری از بازرسی را ندارد و ممانعت او از ورود بازرس یا ارائه مدارک، قرینه‌ای به نفع کارگر تلقی می‌شود. همچنین ارسال محرمانه گزارش بازرسی روال عادی اداری است و ضرری برای کارگر ندارد.

این یک قاعده کلی است، اما نحوه ارزیابی گزارش توسط هیات به موضوع دقیق اختلاف و رای اولیه بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

پیامد ممانعت کارفرما از ورود بازرس کار

کارفرما قانونا نمی‌تواند از بازرسی اداره کار جلوگیری کند و استنکاف او عواقب سنگینی برای خودش دارد. عدم ارائه مدارک و جلوگیری از ورود بازرس به کارگاه، معمولا توسط بازرس گزارش شده و قرینه‌ای بر صحت ادعاهای کارگر محسوب می‌شود. در چنین شرایطی هیات حل اختلاف اظهارات کارگر را مبنا قرار می‌دهد. همچنین محرمانه ارسال شدن گزارش بازرسی یک روال اداری است و تاثیری منفی بر حقوق شما نخواهد داشت.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
الهام مشهدی

الهام مشهدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴ نظر)

با سلام در این وضعیت، اصولا ممانعت کارفرما به ضرر او تلقی شده و هیات حل‌اختلاف معمولا اظهارات کارگر را مبنای تصمیم قرار می‌دهد. ضمنا محرمانه بودن گزارش نیز تاثیر منفی برای شما ندارد. موفق باشید.

مرتضی ارجمند

مرتضی ارجمند

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

ه‌نام یزدان دادگر
با درود
در متن پرسش، موضوع اختلاف کارگر و کارفرما بیان نشده است.
رای هیـات تشـخیـص اداره کار، که نسبت به‌آن اعتـراض شده و اکنون در هیـات حل اخـتلاف مطرح گردیده، چیست؟

احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

عدم در اختیار قراردادن مدارک و عدم اذن برای بازدید از محل کار توسط بازرس گزارش شده و قطعا این اقدام میتواند به نوعی ادعاهای کارگر را اثبات نماید .

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،عدم در اختیار قراردادن مدارک و عدم اذن برای بازدید از محل کار توسط بازرس گزارش شده و قطعا این اقدام میتواند به نوعی ادعاهای کارگر را اثبات نماید .

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا
حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
استنکاف کارفرما از همکاری با بازرس از قرائن مثبته به نفع کارگر می باشد.

حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

باید مدارک و مستندات بررسی شود

دانیال رستگاری

دانیال رستگاری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

سلام خیر کارفرما نمیتواند از بررسی پرونده توسط اداره کار ممانعت کند مگر به تحویز قانون و اداره کار یا به دستور دادگاه انجام پذیر است

ابراهیم صفری

ابراهیم صفری

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۰۴ نظر)

با سلام
استنکاف و عدم همکاری کارفرما میتواند به نفع کارگر باشد.

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام ممانعت از ورود بازرس به کارگاه، دارای عواقب سنگین برای کارفرما است

حسین امینیان

حسین امینیان

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

با سلام ، ارسال گزارش بصورت محرمانه ضرر شما نمیباشد امتناع کارفرما قرینه بر صحت ادعای شماست.

ندا السادات روناسی

ندا السادات روناسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

با سلام
ممانعت کارفرما می تواند به عنوان قرینه‌ای بر صحت ادعای شما تلقی شود، محرمانه بودن گزارش نیز روال عادی اداری است و خللی در حق دفاع شما ایجاد نمی‌کند.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید