سلام، می‌خواستم بدونم عیدی رو به صورت ماهیانه میشه به کارگر پرداخت کرد؟
پرداخت ماهانه عیدی به کارگر هیچ منع قانونی ندارد، اما برای جلوگیری از مشکلات بعدی، باید در رسید یا فیش پرداختی مشخص شود که این مبلغ بابت عیدی است.
این یک امکان قانونی کلی است، اما اثبات آن در صورت بروز اختلاف، کاملاً به نوع و مدرک پرداخت شما بستگی دارد.
امکان پرداخت ماهانه عیدی با دریافت رسید
پرداخت عیدی به کارگر به صورت ماهیانه مجاز است و منع قانونی ندارد. با این حال، کارفرما حتماً باید رسید معتبر با امضای کارگر دریافت کند یا در فیش واریزی عنوان عیدی را قید نماید. تفکیک این واریزی از سایر مزایا و حقوق ماهانه ضروری است تا از ادعای مجدد در اداره کار جلوگیری شود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
هیچ گونه منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد
سلام منعی ندارد ولی با مبلغ واریزی بارسید قید شود بابت عیدی بصورت ماهیانه پرداخت می شود
با سلام مشکلی ندارد ولیکن قید گردد بابت عیدی بوده است
سلام، وقت بخیر منع قانونی وجودندارد.
با سلام
بله چنین اقدامی منع قانونی ندارد.
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که چنین موردی منعی ندارد،لکن بهتر است قید شود بابت عیدی‌ست و تفکیک از سایر مزایا.
سلام بله مانعی نیست.
با سلام
بله منعی ندارد
در این خصوص منع قانونی وجود ندارد
سلام منع قانونی ندارد
باسلام در خصوص پاداش و عیدی منع قانونی ندارد و میتوانید پرداخت نمایید.
سلام
امکان پرداخت عیدی به صورت ماهانه وجود دارد ولی بهتر است رسید در قبال پرداخت بگیرید.
سلام و عرض ادب
منع قانونی ندارد لیکن بهتر است قید گردد که مبلغ واریزی به عنوان عیدی است
باسلام. اصولا عیدی در پایان سال و به صورت یکجا پرداخت میشود. پرداخت ماهیانه عیدی هرچند منع قانونی ندارد، لکن اثبات پرداخت عیدی در صورت شکایت کارگر، با مشکل مواجه خواهد شد.
با سلام و عرض ادب ،منعی وجود ندارد
با سلام بر اساس توافق طرفین است
درود بر اساس توافق طرفین است
سلام بله اگر توافق باشد منعی ندارد.
با سلام
بله، پرداخت ماهیانه عیدی طبق توافق طرفین مجاز است، اما این مبالغ باید در پایان سال با نرخ آخرین حقوق کارگر به‌روزرسانی و تسویه شوند.
سلام
بله ممکن است
ولی حتما در قرارداد ذکر شود
سلام و وقت بخیر
عیدی طبق قانون کار باید سالی یک بار و در پایان سال پرداخت شود
پرداخت ماهیانه به عنوان علی الحساب عیدی فقط با رضایت کتبی کارگر معتبر است
در صورت عدم رضایت کارگر کارفرما مکلف به پرداخت عیدی پایان سال است
پرداخت ماهیانه بدون توافق موجب مطالبه مجدد عیدی در پایان سال می شود
مهدی حمیدی
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۵٫۰(۲۷ نظر)بله، پرداخت عیدی به‌صورت ماهیانه از نظر قانون کار ممنوع نیست به شرطی که مجموع مبالغ پرداخت‌شده در پایان سال کمتر از میزان قانونی عیدی (معادل ۶۰ تا ۹۰ روز آخرین مزد) نباشد.
با این حال بهتر است پرداخت‌ها مستند و در فیش حقوقی قید شود تا در زمان تسویه، کارگر مدعی عدم دریافت عیدی نشود.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
