سلام و وقت بخیر. متاسفم که این اتفاق برایتان افتاده است. امیدوارم هرچه زودتر بهبودی کامل پیدا کنید.
پاسخ به سؤال شما بله، قطعا میتوانید از همکارتان شکایت کنید. آنچه اتفاق افتاده از نظر حقوقی چند جرم مجزا را شامل میشود:
۱. ضرب و جرح عمدی (به دلیل حمله و شکستن دست و پیچ خوردن پا)
۲. توهین و فحاشی (داد و فحاشی همکارتان)
برای اقدام قانونی، این مراحل را پیشنهاد می‌کنم:
۱. مدرک پزشکی معتبر تهیه کنید
گواهی پزشکی قانونی برای اثبات شدت جراحت (شکستگی دست و پیچ خوردگی پا) الزامی است. بهتر است از پزشکی قانونی یا بیمارستانی که درمان شده‌اید، گواهی دقیق بگیرید.
۲. به نزدیکترین کلانتری یا پلیس مراجعه کنید
شکایت خود را به صورت مکتوب ثبت کنید و از آن مرجع بخواهید برای شما نظریه پزشکی قانونی صادر کند تا میزان دیه و جراحت مشخص شود.
۳. پیگیری کیفری
این عمل می‌تواند «ضرب و جرح عمدی» در ماده ۶۱۴ قانون مجازات اسلامی باشد. اگر جراحت شما منجر به شکستگی عضو شده باشد، مجازات آن قصاص (در صورت تعمد کامل) یا در غیر این صورت، پرداخت دیه و حبس تعزیری است.
۴. پیگیری حقوقی (دادگاه حقوقی)
میتوانید بابت هزینه‌های درمان، ایام نقاهت و عدم توانایی کار (اگر مرخصی استعلاجی گرفته‌اید) از همکارتان در دادگاه حقوقی مطالبه خسارت کنید.
۵. موضوع را به مدیران شرکت گزارش دهید
از آنجا که او همکار شماست، به واحد منابع انسانی یا مدیریت ارشد شرکت گزارش دهید. این رفتار می‌تواند تخلف انضباطی جدی محسوب شود.
نکته مهم:
· اگر دوربین مداربسته یا شاهدی وجود داشته باشد، مدارک را جمع‌آوری کنید.
· تا جای ممکن از هرگونه درگیری لفظی یا فیزیکی جدید با او خودداری کنید.
· برای سرعت و دقت کار، مشاوره با یک وکیل متخصص در دعاوی کیفری و کار توصیه میشود.
شما قربانی خشونت شده‌اید و حق پیگیری قانونی دارید. قویا توصیه می‌کنم شکایت کنید تا از تکرار این رفتارها و ناامنی در محیط کار جلوگیری شود.
سلامت باشید و پیروز.
