آیا قرارداد مطابق قانون کار است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام وقت بخیر.
موقع استخدام کارفرما شفاهی اعلام کرد که شرایط مطابق قانون کار هست. ولی تو قرارداد لفظ قانون کار ذکر نشد. اعتراض کردم گفتن مساله مهمی نیست و حرف کارفرما سند هست.
بعد یک سال کار، موقع تسویه، پایان کار رو لحاظ نکرد و گفت (تو قرارداد نیست).
در ضمن قرار بود بیمه هم بشم، ولی هی به ماه‌های بعد موکول شد و انجام نشد. در نهایت هزینه ۹ درصد (از بیمه ۱۸ درصد) رو توی برگه تسویه وارد کردن.
می‌خوام شکایت کنم. آیا باید ثابت کنم که به من قول شرایط قانون کار داده شده بوده؟ یا قانون خودش با تحقیق راجع به شرکت و کارگاه متوجه این قضیه میشه؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
قانون کار از قوانین آمره است و حتی اگر در قرارداد نامی از آن برده نشده باشد یا توافقی بر خلاف آن شده باشد، بر رابطه کاری حاکم است. شما نیازی به اثبات قول شفاهی کارفرما ندارید و صرف اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی برای مطالبه حق بیمه، سنوات و پایان‌کار در اداره کار کافی است.
این یک قاعده کلی است، اما شرایط اثبات رابطه کاری و مدارکی که برای کارکرد خود ارائه می‌دهید می‌تواند روند پرونده شما را مشخص کند.
