آیا دوباره استخدامش کنم نیروی رسمی حساب میشود؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۶ پاسخ ثبت شده

منشیم به بهانه خون اومدن دماغش از سرکار رفت و پیام داد دیگه سر کار نمیام ۵ روز بعد دوباره پیام داد می خواد سر کار برگرده اما با حقوق بیشتر آیا دوباره استخدامش کنم یا نیروی سمی به حساب میاد در ضمن هیچ قراردادی هم باهاش نبسته بودم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

نیروی رسمی به این شکل به وجود نمی‌آید، اما نداشتن قرارداد کتبی می‌تواند به منزله قرارداد دائم تلقی شود. ابتدا باید ترک کار قبلی او را اعلام کنید و در صورت تمایل به همکاری، قرارداد جدید با مدت معین و موقت ببندید.

این شرایط به این بستگی دارد که سابقه کار قبلی و ترک کار ایشان به چه شکل مستند و ثبت شود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

لزوم اعلام ترک کار و نوشتن قرارداد موقت جدید

در قانون کار عنوان نیروی رسمی به این مفهوم وجود ندارد اما از آنجا که قبلا قراردادی نبسته‌اید، این رابطه می‌تواند دائم محسوب شود. برای جلوگیری از این مشکل ابتدا باید ترک کار کارگر را اعلام نمایید. سپس در صورت تمایل به همکاری دوباره، حتما قرارداد جدید با مدت معین و موقت منعقد کنید. در این قرارداد تاریخ شروع به کار جدید را به روشنی قید کنید تا سابقه قبلی متصل تلقی نشود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۶ سال پیش

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

ابتدا ترک کارش را اعلام نمایید.
برای شروع رابطه کاری جدید قرارداد با مدت معین منعقد نمایید.
نداشتن قرارداد به منزله قرارداد دائم است. اما با قطع رابطه کاری و ترک کار کارگر می توانید با قرارداد موقت ایشان را استخدام کنید.

مهدی یزدیان

۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۵ نظر)

قرارداد رسمی به این شکل بوجود نمیاد. حتما قرارداد موقت ماهانه یا هر جور دیگر با ایشان منعقد کنید تا براساس موارد قانونی انجام گیرد و نگرانی هایتان برطرف شود. اگر مدل قرارداد و ... را نمی دانید حتما از مشاوران سایت بنیاد وکلا بهره مند شوید تا به صورت قانونی انجام گیرد.
موفق باشید