آیا برای شکایت اخراج در اداره کار، داشتن قرارداد کتبی الزامی است؟

پرسیده شده ۴ ماه پیش۱۵ پاسخ ثبت شده

به اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی مراجعه کردم و درخواست رسیدگی به شکایت اخراج و بازگشت به کار دادم. کارمند اداره گفت حتماً باید قرارداد کتبی داشته باشم. آیا این اظهار درست است؟ مدارک من شامل پیام‌ها، سوابق تماس و فاکتورهای مرتبط با کار است، اما قرارداد کتبی ندارم.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

داشتن قرارداد کتبی برای شکایت در اداره کار الزامی نیست و قرارداد کار می‌تواند شفاهی نیز باشد. شما می‌توانید با استفاده از سایر مدارک، رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کنید و اداره کار ملزم به رسیدگی است.

با این حال، پذیرش شکایت شما به کفایت و اعتبار دلایلی که برای احراز رابطه کاری ارائه می‌دهید بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

عدم الزام به ارائه قرارداد کتبی کار

اظهارات کارمند اداره کار درست نیست، زیرا طبق قانون کار قرارداد می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و نداشتن قرارداد مکتوب مانع طرح شکایت نیست. شما می‌توانید رابطه کاری خود را از طریق پیام‌ها، سوابق تماس، فاکتورها، پرینت واریزی حقوق، شهادت شهود یا درخواست بازرسی از محل کارگاه به اثبات برسانید. در صورت وجود این قراین، اداره کار ملزم به پذیرش و بررسی دادخواست است. دادخواست خود را می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار نیز پیگیری و ثبت کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

سلام خیر، این حرف که حتما باید قرارداد کتبی داشته باشید تا اداره کار به شکایت اخراج رسیدگی کند، از نظر قانون کار ایران درست نیست.

مبنای قانونی
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر رابطه کاری واقعا وجود داشته باشد، حتی بدون قرارداد کتبی هم قابل اثبات و رسیدگی است.

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

خیر، این حرف درست نیست. برای شکایت در اداره کار حتما لازم نیست قرارداد کتبی داشته باشید. قرارداد کار می‌تواند شفاهی هم باشد و اگر بتوانید رابطه کاری را با مدارکی مثل پیام‌ها، سوابق تماس، فاکتورها، واریزی‌ها، شهادت شهود، حضور و غیاب، کارت‌کاری یا هر قرینه دیگری ثابت کنید، اداره کار باید رسیدگی کند. اگر نپذیرفتند، اصرار کنید درخواست شما ثبت شود.

لیلا تاجیک

لیلا تاجیک

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴۷ نظر)

خیر، به نظر بی نتیجه میباشد.

مینا مشایخی کرهرودی

مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۶ نظر)

سلام خیر این امر درست نیست قرارداد چه شفاهی چه کتبی هر دو اقابلیت ترتیب اثر را دارد

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا
ندا السادات روناسی

ندا السادات روناسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

با سلام
خیر، داشتن قرارداد کتبی الزامی نیست و رابطه کارگری می‌تواند با هر نوع دلیل اثبات شود؛ مثل پیام‌ها، فیش واریز حقوق، شهادت شهود و سوابق کاری، بنابراین نبود قرارداد مانع رسیدگی اداره کار نیست.

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

با سلام خیر رابطه کاری بایستی احراز شود

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

باسلام رابطه کار با دلایل قانونی قابل اثبات است و الزامی به داشتن قرارداد کتبی نیست

طیبه برزگر

طیبه برزگر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۵ نظر)

قرارداد می تواند کتبی باشد یا شفاهی ، شما با فیش های واریزی حقوق ، پیام ها و تماس ها ، شواهد، کارت حضور و غیاب و ادله دیگر ضمیمه دادخواست خود کنید و اداره کار ملزم به پذیرش دادخواست شماست.

زهرا خاکی نهاد

زهرا خاکی نهاد

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۱ نظر)

با درود
عدم ارائه قرارداد کتبی مانع پیگیری و شکایت شما از طریق سامانه جامع روابط کار نمی گردد.اما در نظر داشته باشید محدودیت زمانی دارید.

مرتضی قمبر

مرتضی قمبر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

درود
اثبات رابطه ی کارگر و کارفرمایی فقط با قرارداد کتبی نیست .
دلایل دیگه مثل تحقیق بازرس اداره کار از محل کارگاه هم میتونه ادعای شمارو اثبات کنه پس ب این موضوع توجه داشته باشید

ساسان جعفری

ساسان جعفری

کارشناس حقوقی

خیر ، چون طبق قانون کار قرارداد هم میتواند کتبی و یا شفاهی باشد

محسن رئیس پور

محسن رئیس پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

در صورتی که مدارک اعلامی گواه بر بازه زمانی فعالیت شما و مکفی جهت احراز رابطه کاری در اداره مزبور نباشد موضوع مستلزم ارائه قرارداد می باشد

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

با توجه به ماده ۷ قانون کار قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد. در قرارداد شفاهی باید رابطه کارگری و کارفرمایی احراز شود .

امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، اظهارنظر کارمند اداره کار صحیح نیست؛ طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و وجود قرارداد کتبی شرط طرح دعوای اخراج و بازگشت به کار نیست. پیام‌ها، سوابق تماس، فاکتورها و سایر اسناد می‌توانند برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استناد قرار گیرند و طبق مواد ۸۱ تا ۸۷ آیین دادرسی کار، ارزیابی ادله با مرجع رسیدگی است. بنابراین می‌توانید شکایت خود را ثبت کنید و همزمان مدارک موجود را برای اثبات اشتغال، مدت کار، نوع کار و میزان مزد ارائه نمایید.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام، برای طرح شکایت در اداره کار الزاما داشتن قرارداد کتبی ضروری نیست و قرارداد کار می‌تواند شفاهی نیز باشد. اگر بتوانید رابطه کاری را با مدارکی مانند پیام‌ها، سوابق تماس، فاکتورها، واریزی‌ها، شهادت شهود، حضور و غیاب، کارت‌کاری یا سایر قرائن اثبات کنید، اداره کار موظف به رسیدگی است؛ در صورت خودداری از پذیرش، درخواست کنید شکایت شما ثبت شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید