آیا باید به کارگر بدون قرارداد دستمزد بدهم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
خانم میانسالی هستم که تنها زندگی می‌کنم. چندی پیش خانه‌ام را بازسازی کردم. یکی از کسانی که آنجا کار می‌کرد، اصرار داشت بیاید و خرده‌کاری‌های باقی‌مانده را تمام کند. چون چیز بدی از او ندیده بودم، قبول کردم.
بعد از دو سه روز ریخت‌وپاش بی‌خودی، مهلتی خواست تا با صاحب‌کار قبلی‌اش تسویه کند. همان روز ظهر، پیامکی از او رسید که ظاهرا اشتباهی برای مشاور یا دکتر روان‌شناسش می‌خواسته بفرستد و نوشته بود هر وقت خانم صاحب‌کارم را می‌بینم یک‌جوری می‌شوم. تا حالا این‌طوری نشده بودم. حالا چه‌کار کنم و این‌ها.
بلافاصله به او پیغام دادم که بیاید وسایلش را جمع کند و برود. قبول کرد ولی دستمزد هنگفتی خواست و بدون هیچ شرم و حیایی ادعا کرد چون او فقط داشته مشکل خودش را حل می‌کرده و این من بوده‌ام که کار را تعطیل کرده‌ام.
این در حالی است که توی آن دو سه روز، او تقریبا هیچ کار درست و مثبتی انجام نداده و الان کسی حاضر نیست کار نیمه‌تمام اوستای دیگر را قبول کند. هر کسی هم بیاید، اول باید خراب‌کاری‌های او را جمع‌وجور کند و همه این‌ها یعنی زحمت و دردسر و هزینه اضافی برای من، به‌علاوه احساس ناامنی از مزاحمت‌های احتمالی آتی او.
حتی اگر فرض کنیم که این آقا راست گفته و همه کارهایش از اول با نقشه و برنامه نبوده، همین که چنان مشکل حادی داشته که به خاطرش به دکتر و مشاور مراجعه کرده و کنترلی روی حال خودش نداشته، آیا معنیش این نیست که اصلا نباید تحت این شرایط می‌آمد پیش من کار کند و ناموس مردم را در معرض خطر قرار بدهد؟
حالا باید من به او خسارت و دستمزد بدهم؟ یا او به من؟ یا ....؟ این را هم بگویم که قرارداد کتبی با هم نداشتیم.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
نبودِ قرارداد کتبی مانع از دریافت دستمزد نیست و کارگر تنها مستحق اجرت‌المثل یا حداقل دستمزدِ کارهای انجام‌شده در همان چند روز است. او حق دریافت خسارت بابت تعطیلی کار را ندارد و در صورت ورود خسارت به ساختمان، میتوانید از طریق تأمین دلیل خسارت‌ها را مطالبه کنید.
این قاعده کلی درباره دستمزدِ کارهای انجام‌شده است، اما تعیین دقیق مبلغ به میزان خرابی‌ها و اثبات خسارت وارده در محل بستگی دارد.
