آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام
حدود 3 سال است در شرکت خصوصی مشغول به کار می باشم.
شرکت برای 2 سال اول همکاری قرارداد های یکساله موقت با اینجانب منعقد نموده است. عیدی را پرداخت ولی پایان کار را پرداخت نمی نماید و کارفرما اظهار کرده است که در پایان همکاری تسویه خواهند نمود.برای سال سوم هیچ قراردادی منعقد نگردیده است.
اگرشرکت بخواهد برای سال چهارم قرارداد موقت منعقد نماید آیا بنده و همکاران بنده می توانیم به دلیل عدم انعقاد قرارداد در سال سوم ادعای کارمند رسمی بودن نماییم؟
در صورت مثبت بودن ماده و تبصره اداره کار در این مورد را ذکر نمایید.
ممنون و سپاسگذار
با سلام
قرارداد اعم از شفاهی و کتبی است، لیکن اگر حق بیمه شما واریز می شود با استناد به واریزی حق بیمه نزد بیمه تامین اجتماعی میتوان رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت نمود، در اداره کارگر دو اصل مهم است بدوا اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی توسط کارگر سپس در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی توسط کارگر، اثبات پرداخت کلیه حق و حقوق کارگر توسط کارفرما میباشد
با سلام و احترام نداشتن قرار داد مکتوب طبق تبصره ذیل ماده ۷ قانون کار کارگر شاغل دائمی محسوب می شود مشروط به اینکه شغل محوله مستمر باشد و شرکت تازمانی باقی می باشد و منحل نگردد کماکان کارگر آن شرکت خواهید بود
با سلام
خیر نمی توانید.
اصولا بعد از اتمام قرارداد موقت و ادامه اشتغال نزد کارفرما قرارداد شما به مدت قرارداد قبلی تمدید شده محسوب است ولی این حق را به شما نمیدهد که ادعای کارگر با قرارداد رسمی کنید.
