متخصصین فعال
رضا غلامی حاجی آبادی کارشناس حقوقی
منوچهر رومی پور وکیل پایه یک دادگستری
27s
سیدمهرداد توسلی کارشناس حقوقی
18m
مرضیه شیخ الاسلامی کارآموز کانون وکلای دادگستری
24m
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
26m
امین احمدی وکیل پایه یک دادگستری
29m
رضا اشرفی کارآموز کانون وکلای دادگستری
36m
عباس عبادی سالاری وکیل پایه یک دادگستری
45m
هادی علوی خوشحال کارشناس حقوقی
49m
منصور بهجت دیزج کارشناس حقوقی
58m
1h
نسیم راسخ کارشناس حقوقی
1h
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
1h
اکبر هدایی‌ وکیل پایه یک قوه قضاییه
1h
محمد هادی معماری وکیل پایه یک دادگستری
2h
غلامرضا شاه تقی کارشناس حقوقی
2h
فاطمه عبداللهی کارشناس حقوقی
2h
کاظم رازقندی کارشناس حقوقی
2h
مهران صادقی کارشناس حقوقی
2h
محمد مافی کارشناس حقوقی
2h

ما متوجه شدیم شما مشکل حقوقی دارید

با برترین وکلای بنیاد وکلا مشاوره تلفنی رزرو کنید و در سریع‌ترین زمان مشکلات حقوقی خود را حل کنید.

ثانیه : دقیقه

مشاوره تلفنی با وکلای برتر بنیاد وکلا

رزرو سریع
۱۰
مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
۶.۳
شهریار پورحکیمی
شهریار پورحکیمی وکیل پایه یک قوه قضاییه
۵.۷
سید روح اله معزی
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
۵.۱
امیر هاشمی
امیر هاشمی کارشناس حقوقی
۴.۹
مهسا پیشرویان
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
۰

نداشتن قرارداد کار چه تبعاتی دارد؟

با سلام
مدت نوزده ماه می باشد که در یک شرکت خصوصی به صورت تمام وقت مشغول کار هستم و قرارداد فی مابین یک قرارداد شفاهی می باشد که طبق آن کارفرما من را بیمه نمی کرد
الان بعد از گذشت ۱۹ ماه و با توجه به اینکه کارفرما حقوق اینجانب را پرداخت نمی کند قصد دارم با شکایت به اداره کار حقوق معوقه ام را دریافت نمایم ولی در اثبات رابطه کارفرما و کارگری سند مستدلی برای ارائه ندارم
لطفا بنده را راهنمایی بفرمائید .

۱۰ پاسخ برای این سوال ثبت شده
توسط
کارشناس حقوقی ایران، تهران
۴.۹ بر اساس عملکرد

با سلام
برای پیگیری این امر نیاز به ارائه قرارداد دارید علی ایحال بهتر است در این زمینه از اداره کار سوال بفرمایید تا کاملا شما را راهنمایی کنند.
موفق باشید

بانک قراردادها بیش از ۱۰۰۰ عنوان قرارداد تخصصی جمع آوری شده طی ۱۵ سال براساس نیازهای اشخاص، شرکت‌ها و نهادها آنلاین تنظیم کنید
توسط
کارشناس حقوقی ایران، ارومیه
۰.۲ بر اساس عملکرد

قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

توسط
وکیل پایه یک دادگستری ایران، شیراز
۵.۷ بر اساس عملکرد

سلام به اداره کار شکایت کنید همین که مشخص شود برای کارفرما کار می کرده اید کفایت می کند . بازرس کار نیز در خصوص موضوع تحقیقات نامحسوس انجام می دهد .

توسط
وکیل پایه یک دادگستری ایران، بندرعباس
۰ بر اساس عملکرد

اثبات رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما فقط وابسته به قرارداد نبوده و ادعای کارگر و وجود شاهد و حتی فیش حقوقی می تواند این ادعا را ثابت کند شما می توانید ادعا کنید که هیچگونه پرداختی از طرف شرکت به من از جمله حقوق مزایا مثل اضافه کاری ، تعطیل کاری ، حق اولاد و ……پرداخت نشده است .
لذا می توانید علیه کارفرما طرح دعوا کنید

توسط
وکیل پایه یک دادگستری ایران، شیراز
۱.۵ بر اساس عملکرد

شاهد جز ادله اثباتی در دعاوی کار نمی باشد.
از انجا که بیمه نیستید به بازرسی تامین اجتماعی مراجعه و درخواست کنید بازرس به کارگاه بفرستند و صورتجلسه بازرس تامین اجتماعی هم موجب برقراری سابقه بیمه هم دلیلی بر کارکرد شماست
واریز های حقوق نیز می تواند به شما در جهت احراز رابطه کاری کمک کند
در نهایت از اداره کار تقاضای بازرسی کار کنید

توسط
کارشناس حقوقی ایران، تهران، آهنگ
۰.۱ بر اساس عملکرد

با سلام با توجه به نداشتن قرارداد به ضرر کارفرماست شما برای اثبات می توانید شکایت نمایید واز بقیه کارگران را شهود قراردهید اگر این هم مقدور نبود از کسبه محل کار استشهادیه درست کنید جهت وزارت کار

توسط
کارشناس حقوقی ایران، شبستر
۰ بر اساس عملکرد

میتوانید با شهادت شهود افرادی که در محل کارتان هستند استشهادیه تهیه کنید و به اداره کار شکایت کنید

توسط
وکیل پایه یک قوه قضاییه ایران، پاکدشت
۶.۳ بر اساس عملکرد

برای اثبات رابطه کارگرو کارفرما تحقیق محلی ، ساعت ورود و خروج ، حقوق پرداختی و ...

توسط
کارشناس حقوقی ایران، ارومیه
۰ بر اساس عملکرد

با سلام
بهتر بود قرارداد داشتید ولی شما می توانید به اداره کار و هیئت حل اختلاف کارگر و کار فرمایی اقدام کنید و با شرح و حال و اخذ شهود تعرفه ای می توانید مدت سنوات خدمتتون را اثبات کنید .
با احترام بهجت

توسط
کارشناس حقوقی ایران، تهران، فلکه سوم تهران پارس
۰ بر اساس عملکرد

سلام همانطور که مستحضرید در ماده ۷ قانون کار قرارداد کار شفاهی و کتبی میباشد و در واقع شما داری قرارداد از نوع شفاهی هستید. لیکن در امر اثبات و ادله اثبات شما با توجه به اینکه سابقه بیمه پردازی نیز ندارید دست شما بسته تر است و از طرفی مطابق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار اثبات این امر بر عهده شما میباشد ولی این نوید را میتوان به شما داد که اگر اسناد واریز به حساب شما از طرف کارفرما - فاکتور - سر رسید - حکم ماموریت و امثالهم یا نشانه ای از کارگاه و یا حتی شهادت شهود محلی در اختیار دارید که به نحوی نشان از اثبات ادعای شما باشد را ارائه دهید به تنهایی برا صدور رای کفایت نمیکند لیکن اگر کارفرما اقرار نکرد یا در جلسه حاضر نشد هم مرجع رسیدگی میتواند به تشخیص خود یا به درخواست شما طبق ماده ۸۹ آیین دادرسی کار موضوع امر را به بازرسی یا مامور تحقیق ارجاع داده تا در خصوص صحت و سقم ادعای شما به هیات گزارش دهد.

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

مشاوره حقوقی تلفنی یکی از سریعترین و بهترین نوع مشاوره است.

مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با تضمین کیفیت مشاوره ارائه می‌شود.

قبل از رزرو مشاوره حقوقی تلفنی می‌توانید با بررسی وکیل و متخصصین حقوقی بر اساس عملکرد و امتیاز فعالیت تخصصی آنها فرد مناسب جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی را انتخاب کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با بهترین قیمت و در کوتاه‌ترین زمان ممکن ارائه می‌شود.