آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
احتراما به استحضار میرساند اینجانب ۱۲ سال در سازمان اوقاف و امور خیریه به صورت رسمی استخدام بودم. یک سال و نیم قبل بر اثر تهدید جنسی یک خانم با استفاده از فیلم و تصاویرش دادگاهی شدم و دادگاه مرا محکوم به سه سال و شش ماه و یک روز حبس و ۱۰ سال محرومیت اجتماعی نمود که پنج ششم هر دو مجازات، یعنی سه سال آن تعلیق و با احتساب ماده ۴۴۲ پنج ماه و چند روز حبس بریدند که حدود دو هفته در زندان بودم.
مدیرکل اوقاف در اوایل دادرسی بنده را مجبور به استعفا نمود و من صدای ضبط شده وی را دارم که مرا تهدید نمود که اگر استعفا ندهی از طریق بازرسی و حراست پیگیری خواهیم نمود. لذا من مجبور شدم استعفا بدهم ولی بعد از سه روز دوباره درخواستی نوشتم که اشتباه کردم و لطفا موافقت نفرمایید ولی مدیرکل مربوطه نامه مرا به سازمان اوقاف ارجاع نداد و به بهانه داوطلبانه بودن استعفا از بازگشت به کار و یا پرداخت حق و حقوق و سنوات اینجانب امتناع مینمایند.
لذا از محضر شما وکلاء و حقوقدانان محترم تقاضا دارم ارائه طریق فرمایید که چگونه به کار برگردم و یا چگونه نسبت به اخذ حق و حقوق سنوات ۱۲ ساله خود اقدام نمایم. ضمنا اینجانب هیچگونه کمکاری در پست شغلی خود نداشته و رتبه ارزیابیام بالاتر از ۸۰ بوده است و سوء پیشینهای برایم ثبت نگردیده است.
با توجه به توضیحات شما، چند راهکار قانونی برای بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای خود وجود دارد:
۱. ابتدا باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و شکایتی را به دلیل عدم رعایت حقوق کارمندی و اجبار به استعفا ثبت کنید. این شکایت باید مستند به مدارکی همچون صدای ضبط شده باشد که نشاندهنده اجبار شما به استعفا است.
۲. در خصوص حقوق و سنوات، میتوانید با مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل خود، درخواست رسیدگی به موضوع پرداخت حقوق و مزایای معوقه و سنوات خود را ارائه دهید.
۳. با توجه به اینکه محکومیت شما باعث سوء پیشینه نشده است و تعلیقی بوده، میتوانید از این موضوع برای تقویت پرونده خود استفاده کنید.
با توجه به ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حق و حقوق و سنوات کارگر است و در صورت عدم رعایت، کارگر میتواند از مراجع قضایی درخواست رسیدگی کند.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با توجه به شرحی که از وضعیت خود ارائه دادید، موضوع شما از دو جنبه حقوقی قابل بررسی است: اثبات استعفای اجباری برای بازگشت به کار و مطالبه حق و حقوق و سنوات خدمت. در ادامه، راهکارهای قانونی برای هر دو مورد به تفکیک توضیح داده میشود.
۱. بازگشت به کار از طریق اثبات استعفای اجباری
اصل اساسی در استعفا، اراده آزاد و داوطلبانه کارمند است. اگر بتوانید ثابت کنید که استعفای شما تحت فشار، تهدید و اجبار بوده، این استعفا از نظر قانونی معتبر نیست و میتوانید درخواست بازگشت به کار دهید.
اقدامات لازم:
طرح شکایت در دیوان عدالت اداری: به عنوان کارمند رسمی یک سازمان دولتی، مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت شما دیوان عدالت اداری است. شما باید دادخواستی با موضوع "ابطال حکم استعفا به دلیل فقدان اراده و وجود اجبار و اکراه" و "درخواست صدور حکم بازگشت به کار" تنظیم و به دیوان ارائه دهید.
ارائه مستندات و ادله: مهمترین بخش پرونده شما، اثبات ادعای تهدید است. مدارکی که باید به دادخواست خود ضمیمه کنید عبارتاند از:
فایل صوتی ضبط شده: این فایل قویترین مدرک شما برای اثبات تهدید مدیرکل است. این مدرک نشان میدهد که استعفای شما از روی میل و رضایت نبوده است.
نامه انصراف از استعفا: ارائه نامهای که تنها سه روز پس از استعفا برای پس گرفتن آن نوشتهاید، یک قرینه محکم بر عدم رضایت شماست. این واقعیت که مدیرکل نامه را ارجاع نداده، خود میتواند به عنوان یک تخلف اداری علیه او مورد استناد قرار گیرد.
سوابق خدمتی مثبت: اشاره به رتبه ارزیابی بالای ۸۰ و عدم وجود سوء پیشینه یا کمکاری، این استدلال را تقویت میکند که سازمان هیچ دلیل موجهی برای قطع همکاری با شما نداشته و استعفا ناشی از فشار بوده است.
اگر دیوان عدالت اداری ادعای شما را بپذیرد، حکم استعفا را باطل کرده و سازمان اوقاف را ملزم به بازگرداندن شما به خدمت میکند.
۲. مطالبه حق و حقوق و سنوات ۱۲ ساله
حتی اگر نخواهید یا نتوانید به کار بازگردید، سازمان موظف به پرداخت کامل حقوق و مزایای پایان کار شماست. ادعای سازمان مبنی بر داوطلبانه بودن استعفا برای عدم پرداخت حقوق، وجاهت قانونی ندارد.
حقوق قانونی شما پس از قطع همکاری:
پاداش پایان خدمت (حق سنوات): بر اساس قوانین، پاداش پایان خدمت به کارمندانی که خدمتشان خاتمه مییابد، تعلق میگیرد. استعفا نیز یکی از موارد خاتمه خدمت است و مانعی برای دریافت سنوات ایجاد نمیکند. شما مستحق دریافت پاداش پایان خدمت به ازای ۱۲ سال سابقه خود هستید که معمولا معادل یک ماه آخرین حقوق برای هر سال خدمت محاسبه میشود.
استرداد کسور بازنشستگی: طبق ماده ۶۶ قانون استخدام کشوری، وجوهی که کارمند بابت کسورات بازنشستگی در طول خدمت پرداخت کرده است، در صورت استعفا به وی بازگردانده میشود.
سایر مطالبات: حقوق و مزایای معوقه و مانده مرخصیهای استفاده نشده نیز باید به شما پرداخت گردد.
اقدامات لازم:
برای مطالبه این حقوق نیز باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. در دادخواست خود، خواسته را "الزام سازمان اوقاف و امور خیریه به پرداخت پاداش پایان خدمت (سنوات)، وجوه بازنشستگی و سایر مطالبات معوقه" تعیین نمایید.
تاثیر محکومیت کیفری
محکومیت کیفری شما و محرومیت اجتماعی ۱۰ ساله، اگرچه موضوعی جدی است، اما به خودی خود مجوزی برای اجبار شما به استعفا نبوده و حقوق مکتسبه شما (مانند سنوات ۱۲ سال خدمت) را از بین نمیبرد.
تهدید به استفاده از اهرم بازرسی و حراست بر مبنای این پرونده، یک سوءاستفاده از قدرت مدیریتی بوده و همانطور که گفته شد، میتواند مبنای ابطال استعفای شما باشد.
محرومیت اجتماعی: باید متن دقیق حکم دادگاه را بررسی کرد تا مشخص شود آیا این محرومیت شامل اشتغال در دستگاههای دولتی میشود یا خیر. حتی اگر این محرومیت مانعی برای بازگشت به کار شما باشد، تاثیری بر حق شما برای دریافت سنوات و مزایای مالی ۱۲ سال خدمت گذشته ندارد.
موضوع شما مربوط به مباحث اداره کار نیست و باید در قسمت دیوان عدالت اداری مطرح میشد.
شما با مراجعه به دیوان عدالت اداری میتوانید تقاضای بازگشت به کار مطرح نمایید.
دقت فرمایید که در این رابطه اداره کار صلاحیت رسیدگی ندارد.
