نحوه و مبنای محاسبه حق سنوات کارگر پاره وقت
ما کارگری داشتیم که به صورت پاره‌وقت و ماهی چند روز کار می‌کرد و ماهانه مبلغ ۷ میلیون تومان با مدرک به ایشان پرداخت می‌کردیم. ایشان قراردادی نداشت اما از جانب ما بیمه ماهانه کامل برای او رد شده است. پس از قطع همکاری، ایشان به اداره کار شکایت کرده و هیأت رسیدگی‌کننده به‌جای دریافتی واقعی (۷ میلیون تومان)، حداقل حقوق قانونی را مبنای محاسبه سنوات و پایان‌کار قرار داده است. آیا مبنای سنوات نباید بر اساس همان ۷ میلیون دریافتی باشد یا حداقل میانگین دریافتی در نظر گرفته شود؟ راهکار قانونی برای اعتراض چیست؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
وکلا توضیح داده‌اند که رد کردن بیمه کامل و نداشتن قرارداد مکتوب باعث شده اداره کار کارگر را تمام‌وقت فرض کند و حداقل حقوق را مبنا قرار دهد، هرچند یک نظر نیز وجود دارد که بر اساس مدارک واریزی می‌توان به دریافتی واقعی ۷ میلیون استناد کرد.
اینکه بتوانید مبنا را تغییر دهید به مدارک اثبات پاره‌وقت بودن کارگر در پرونده شما بستگی دارد.
