مصداق ماده ۱۷۲ قانون کار میباشد؟

به نظر نمی‌رسه امکان اثبات جرمی در موضوع شما وجود داشته باشه

به هرحال انسان همیشه در مقام اصل آزادی شغلی ، قادر به انجام کار مورد علاقه خویش نمی باشد و اجبارا به انجام کارهای دیگری برخلاف استعداد و علاقه خویش می پردازد و جهت گذران روزگار خود ناچار وارد آن مشاغل می شود . با توجه به تفاوت این مورد با کار اجباری یعنی اینکه به اجبار و با اعمال فشار دیگری کاری را از روی اجبار و اکراه انجام دهد ، لذا عنوان مجرمانه بهره کشی را برای این مورد که رساتر ، جامع تر و مانع تر می باشد به کار می برند .
بهره کشی عبارت است از به کار گماردن اجباری فرد و استفاده از نیروی کار وی بدون رضایت و اراده وی ، لازم به ذکر است که حتی اگر انجام کار در قبال پرداخت دستمزد نیز باشد ، درصورتیکه بزه دیده درهرحال راضی به انجام آن نباشد و به هر طریق ممکن اجبار به انجام شود ، بازهم جرم تحقق یافته و قابل پیگیری است . لیکن مهم آن است شما بتوانید اجبار خود و نارضایتی تان از انجام کار را به اثبات برسانید .

سلام. خیر نمی توان مصاقی از ماده ۱۷۲ ق. کار دانست. چون کار شما ابتدا براساس قرارداد فی مابین شما و کارفرما صورت گرفته. اگر هم کاری انجام دادید که بیش از تعهد کاری خود در قرارداد انجام دادید می توانید دادخواست مطالبه اجرتالمثل نمایید. ۲_اگر هم بخاطر از دست ندادن تنظیم قرارداد مجدد. دوباره همکاری می کنید دلیلی بر به اجباری کار کشیدن از شما نیست. شما می توانید با عدم انعقاد قراردارد جدید رابطه به کار خود را قطع کنید..