مصداق ماده ۱۷۲ قانون کار میباشد؟

به هرحال انسان همیشه در مقام اصل آزادی شغلی ، قادر به انجام کار مورد علاقه خویش نمی باشد و اجبارا به انجام کارهای دیگری برخلاف استعداد و علاقه خویش می پردازد و جهت گذران روزگار خود ناچار وارد آن مشاغل می شود . با توجه به تفاوت این مورد با کار اجباری یعنی اینکه به اجبار و با اعمال فشار دیگری کاری را از روی اجبار و اکراه انجام دهد ، لذا عنوان مجرمانه بهره کشی را برای این مورد که رساتر ، جامع تر و مانع تر می باشد به کار می برند .
بهره کشی عبارت است از به کار گماردن اجباری فرد و استفاده از نیروی کار وی بدون رضایت و اراده وی ، لازم به ذکر است که حتی اگر انجام کار در قبال پرداخت دستمزد نیز باشد ، درصورتیکه بزه دیده درهرحال راضی به انجام آن نباشد و به هر طریق ممکن اجبار به انجام شود ، بازهم جرم تحقق یافته و قابل پیگیری است . لیکن مهم آن است شما بتوانید اجبار خود و نارضایتی تان از انجام کار را به اثبات برسانید .

به نظر نمی‌رسه امکان اثبات جرمی در موضوع شما وجود داشته باشه