حکم اخراج غیرقانونی پس از بازگشت از مرخصی زایمان و نحوه پیگیری آن

پرسیده شده ۲ روز پیش۷ پاسخ ثبت شده

پس از پایان مرخصی زایمان، با کارفرما قرارداد کار منعقد کردم؛ اما پس از گذشت یک هفته از شروع مجدد کار، با ایجاد تنش و اختلاف، بنده را اخراج کردند. از نظر قانونی چه اقداماتی می‌توانم انجام دهم و چه حقوقی به من تعلق می‌گیرد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اخراج در دوران شیردهی پس از مرخصی زایمان غیرقانونی است و کارگر می‌تواند با شکایت در اداره کار، تقاضای بازگشت به کار یا دریافت حق‌السعی و غرامت کند.

این چارچوب قانونی است، اما نوع دادخواست و میزان دریافتی شما به تمایل به بازگشت یا دریافت خسارت بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

پیگیری اخراج غیرقانونی پس از مرخصی زایمان

اخراج کارگر پس از پایان مرخصی زایمان و در ایام شیردهی ممنوع و غیرقانونی است. شما می‌توانید ظرف مدت ۳۰ روز از طریق سامانه جامع روابط کار، دادخواست خود را در هیئت تشخیص ثبت نمایید. در این دادخواست می‌توانید تقاضای بازگشت به کار و پرداخت حقوق و حق‌بیمه ایام تعلیق را داشته باشید. همچنین امکان مطالبه حقوق معوقه، عیدی، سنوات، مانده مرخصی یا غرامت اخراج به ازای هر سال سابقه معادل ۴۵ روز مزد وجود دارد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر

اللهیار نیازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

درود؛ طبق تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و ماده ۷۶ قانون کار، اخراج پس از مرخصی زایمان در ایام شیردهی ممنوع است؛ می‌توانید فوراً از طریق سامانه جامع روابط کار، دادخواست بازگشت به کار و دریافت تمام حقوق و حق‌بیمه ایام تعلیق و بلاتکلیفی را ثبت نمایید.

سمانه پیرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۵ نظر)

ظرف ۳۰ روز به هیئت تشخیص اداره کار شکایت کنید و بازگشت به کار یا غرامت بخواهید اگر اخراج غیرقانونی باشد به ازای هر سال سابقه ۴۵ روز آخرین مزد بگیرید و حقوق معوقه سنوات عیدی و مرخصی را هم مطالبه کنید

محسن پورعلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۱ نظر)

درود و احترام.
ظرف ۱ ماه از تاریخ اخراج، میتوانید درخواست بازگشت به کار مطرح کنید‌
کارفرما موظف می شود شما را بازگرداند
برای مدتی که بیکار بوده اید یعنی از تاریخ اخراج تا روز صدور حکم بازگشت به کار، کارفرما محکوم به پرداخت تمام حقوق و مزایا خواهد شد
موفق باشید.

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۸ نظر)

از طریق اداره کار برای شکایت از اخراج اقدام کنید. قرارداد کار، سوابق بیمه، مدارک اخراج و پیام‌های مربوط به اختلاف را نگه دارید. درخواست بازگشت به کار و حقوق قانونی خود را مطرح کنید.درخواست بازگشت به کار.دریافت حقوق معوقه در صورت تأیید اخراج غیرقانونی.دریافت حق سنوات و سایر مطالبات قانونی، حسب شرایط پرونده

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا

فاطمه شکیبایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

کارفرما صرفاً به دلیل ایجاد اختلاف یا تنش در محیط کار، حق اخراج خودسرانه کارگر را ندارد. اگر قرارداد کار منعقد شده و شما مجدداً مشغول به کار شده‌اید، رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار است و کارفرما باید مقررات قانونی اخراج را رعایت کند.
آیا قرارداد جدیدی که پس از مرخصی زایمان امضا کردید، قرارداد سه‌ماهه، شش‌ماهه یا یک‌ساله بود یا قرارداد شما نامحدود بود؟

الهه دریائی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

می‌توانید در اداره کار شکایت کرده و درخواست بازگشت به کار و حقوق ایام بلاتکلیفی بدهید. همچنین حقوق معوقه، سنوات، عیدی و مانده مرخصی قابل مطالبه است. قانون کار نیز حق بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان را تضمین کرده است.

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

چنانچه قراردادی منعقد کردید از طریق سامانه جامع روابط کار درخواست بازگشت به کار را ثبت کنید.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

سمانه پیرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری۵٫۰(۱۵ نظر)