لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام.
بنده در مهرماه سال ۹۸ از شرکت ترک کار کردم با توجه به قانون هیات عمومی دیوان عدالت اداری که در اسفند سال ۹۵ صادر شده است. اگر از کارفرما در اداره کار شکایت کنم پایان کار به بنده تعلق میگیرد یا خیر؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
نظر به اینکه کارگر موظف است در کار موقت قبل از ترک کار یک ماه قبل استیفای خود را به کار فرما اعلام نماید تا برای ایشان جایگزین پیدا نماید لذا ترک کار خودسرانه موجب خلل در کار کافر ما می گردد مضافا کار فرما کارگری که مبادرت به ترک کار نموده است و بدینوسیله خسارت برای کارفرما ایجاد نمود ه است پس از اثبات آن می تواند خسارت خود را در یافت نماید ضمنا کارگری که ترک کار می نماید حق سنوات محروم می گردد نحوه محرومیت با توجه به تشتت آرای صادره از هیات تشخیص و حل اختلاف موجب صدور دستور العمل از طرف اداره کار به شماره ۱۷ گردید که با ملاحظه متن دستور العمل صادره در بند ۴ و ۵ آن ملاحظه می نمایم که کارگران که ترک کار می نمایند از حق سنوات محروم می باشد نحوه محرومیت در دستور العمل صادره مشخص می باشد لذا بدون مطالعه دقیق و آرای صادره از هیات تشخیص و حل اختلاف اظهار نظر دایر بر تعلق سنوات حکایت از بی اطلاعی از مراتب موصوف و مطالبه خسارت توسط کارفرما توسط کارگر ی بدون اعتنا به تکلیف قانونی خود در مورد استیفا دارد
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
کارفرما در صورت ترک کار کارگر موظف است تمام حق و حقوق کارگر و حق سنوات و بیمه و سایر مزایای کارگر را بپردازد.
باسلام،کارگردرصورت ترک کارنیزمستحق دریافت حقوق ومزایایی قانونی ازجمله سنوات پایان کارمی باشد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
