آیا کارگری که از کار ترک کار کرده مستحق دریافت پایان کار میباشد؟

باسلام،کارگردرصورت ترک کارنیزمستحق دریافت حقوق ومزایایی قانونی ازجمله سنوات پایان کارمی باشد

با سلام و احترام نظر به اینکه کارگر موظف است در کار موقت قبل از ترک کار یک ماه قبل استیفای خود را به کار فرما اعلام نماید تا برای ایشان جایگزین پیدا نماید لذا ترک کار خودسرانه موجب خلل در کار کافر ما می گردد مضافا کار فرما کارگری که مبادرت به ترک کار نموده است و بدینوسیله خسارت برای کارفرما ایجاد نمود ه است پس از اثبات آن می تواند خسارت خود را در یافت نماید ضمنا کارگری که ترک کار می نماید حق سنوات محروم می گردد نحوه محرومیت با توجه به تشتت آرای صادره از هیات تشخیص و حل اختلاف موجب صدور دستور العمل از طرف اداره کار به شماره ۱۷ گردید که با ملاحظه متن دستور العمل صادره در بند ۴ و ۵ آن ملاحظه می نمایم که کارگران که ترک کار می نمایند از حق سنوات محروم می باشد نحوه محرومیت در دستور العمل صادره مشخص می باشد لذا بدون مطالعه دقیق و آرای صادره از هیات تشخیص و حل اختلاف اظهار نظر دایر بر تعلق سنوات حکایت از بی اطلاعی از مراتب موصوف و مطالبه خسارت توسط کارفرما توسط کارگر ی بدون اعتنا به تکلیف قانونی خود در مورد استیفا دارد

سلام کارفرما در صورت ترک کار کارگر موظف است تمام حق و حقوق کارگر و حق سنوات و بیمه و سایر مزایای کارگر را بپردازد.