کاهش پرداختی مذکور مصداق کاهش حقوق در قانون کار می باشد؟

من تا ماه پیش پست سرپرستی یک بخش را در یک شرکت داشتم که به لحاظ بکارگیری یک فرد بجای من ، پست من به کارشناسی تغییر کرد. در پست قبلی که بیش از ۱۰ سال ادامه داشته ۳۰ ساعت اضافه کار بیشتر از سایر افراد به من داده می شد و الان مقدار آن صفر شده که بالطبع مبلغ دریافتی من در مجموع کاهش خواهد یافت . آیا با توجه به طول مدتی که من این ساعت اضافه کار را دریافت می کردم و بر اساس آن خرج مخارج زندگی خویش را برنامه ریزی کرده بودم کاهش پرداختی مذکور مصداق کاهش حقوق در قانون کار می باشد . در صورت مثبت بودن چگونه می توانم پیگیری کنم