کارگر از من با عنوان مطالبه حق و حقوق، شکایت نموده، چه باید بکنم؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۶ پاسخ ثبت شده

سلام خسته نباشید
من مغازه نانوایی دارم مجوز ام نداره اصن میخوامم جمع کنم یه شاگرد داشتم شش ماه کار می‌کرد برامون حقوقش روزانه بوده و شب به شب ام ده عدد نان برا بن کارگری می‌برده بیمش ام واریز شده اما رفته شکایت کرده گفته هشت ماه کار کردم برا بن کارگری و عیدی شکایت کرده و جلسه گذاشتن و برا عیدی ام پیش همسایه دارا حساب داشت گفت توصیه کن بجا عیدی حتی اس ام اس یکی از اونا که گفته تسویه کن ام هس میشه بگید من باید چیکار کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

با احراز رابطه کارگری، کلیه حقوق قانونی مانند عیدی و بن به نسبت کارکرد تعلق می‌گیرد و برای اثبات تسویه حساب باید مدارک، اسناد پرداخت و شهود را در اداره کار ارائه دهید. همچنین درباره محاسبه نان به جای بن کارگری و میزان پذیرش آن اختلاف‌نظر وجود دارد.

این تکالیف کلی کارفرما است، اما سرنوشت شکایت به نوع مدارک مالی و اسناد پرداختی که در جلسه ارائه می‌دهید بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

نحوه دفاع در برابر شکایت حقوق و عیدی کارگر

به دلیل وجود سابقه بیمه، رابطه کارگری محرز است و تمام مزایای قانونی به نسبت مدت کارکرد به کارگر تعلق می‌گیرد. شما باید در جلسه اداره کار حاضر شوید و اسناد پرداخت و تسویه عیدی و مطالبات را ارائه دهید. بر اساس نظرات مطرح‌شده، برای اثبات پرداخت‌ها به سند مالی معتبر نیاز است و طبق یک دیدگاه تحویل نان جایگزین بن کارگری نمی‌شود، هرچند می‌توانید شهود و پیامک‌های تسویه حساب را نیز به عنوان دلیل به مرجع رسیدگی معرفی کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
موسی اسماعیلی

موسی اسماعیلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۵ نظر)

با سلام در این که ایشان کارگر شما بوده است هیچ گونه تردیدی وجود ندارد ولی چنانچه دلیلی مبنی بر پرداخت حق و حقوقات ایشان به صورت نقدی و غیرنقدی اعم از نان و غیر دارید می توانید در اداره کار ارائه نمایید ضمنا اسامی شهود خویش را نیز عنوان نموده تا جلسه تجدید و شهود خویش را به اداره کار ببرید

فاطمه حسین پور

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

با احراز رابطه کارگری حتی اگر یک روز باشد.به نسبت مدت کارکرد کلیه حقوق قانونی به ایشان تعلق میگیرد.اعم از عیدی. سنوات. بن کارگری. حق مسکن. حق اولاد.
نان های برده شده به عنوان بن کارگری محاسبه نمی شود.

شهریار پورحکیمی

شهریار پورحکیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴۲ نظر)

دفاعیات خودرادراداره کار مطرح کنید

ایمان صامت

ایمان صامت

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

با سلام
در روابط کارگر و‌کارفرمایی برای اثبات پرداخت حق و حقوق کارگر حتما باید سند پرداخت ارائه دهید در غیر اینصورت حتی با اقرارنامه کارگر هم امکان دارد محکوم شوید.
مستند:رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در خصوص الزام به ارائه سند پرداخت

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا
مصطفی عباسی

مصطفی عباسیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴۵۴ نظر)

با سلام چنانچه رابطه کارگری و کارفرمایی مورد انکار شما نیست باید در اداره کار حاضر و پرداخت و تسویه موارد یاد شده از حقوق و متفرعات آنرا اثبات نمایید.

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

دفاعیات خود را در اداره کار مطرح نمایید دوست عزیز

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید