کارفرما میتونه اجرا بزاره سفته رو ؟
سلام وقت بخیر ، من یک ماه پیش به صورت کتبی به محل کارم درخواست استعفامو دادم ، طبق قراردادی که امضا کارم باید ۹۰ روز بعد از استعفا بمونم و نیروی جدید که جایگزین شد برم ، ولی این مدت برای من زیاده و من کار جدیدمو از دست میدم ، از طرفیم کارفرما توی این مدت لج کرده و نیروی جدید نیورده، میخواستم بدونم با توجه به اینکه من ۳۰ روز بعد استعفام موندم ، اگر الان خارج بشم ترک کار به حساب میاد و کارفرما میتونه اجرا بزاره سفته رو ؟( در حال حاضر جایگزینی برای من نیست اونجا و میشه این موضوع رو به عنوان خسارت به کار مطرح کنه ؟ )
جمع‌بندی پاسخ وکلا
درباره امکان اجرای سفته اختلاف‌نظر وجود دارد؛ طبق قانون کار مهلت استعفا یک ماه است اما با توجه به شرط نود روزه قرارداد، برخی وکلا معتقدند کارفرما می‌تواند بابت خسارت ترک کار سفته را اجرا بگذارد و برخی دیگر توافق خلاف قانون کار یا سفته حسن انجام کار را غیرقابل وصول می‌دانند.
وضعیت شما بستگی مستقیم به این دارد که دادگاه یا مرجع رسیدگی، شرط قراردادی را نافذ بداند یا قانون آمره کار را ملاک قرار دهد.
