چگونه شکایت علیه کارفرما در هیات حل اختلاف کنم؟

پرسیده شده ۱۱ ماه پیش۱۶ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام و درود خدمت وکلای محترم

شکایتی علیه کارفرما در هیات حل اختلاف اداره کار داریم. هیات حل اختلاف پرونده را به بازرسی و تحقیق ارجاع داده است.

کارفرما اطلاعات درستی ارائه نداده و از بررسی پرونده و بازدید از محل کار جلوگیری کرده و ممانعت نموده است. آیا اتفاق خاصی خواهد افتاد؟

از طرفی بازرس اداره کار گزارش بازرسی و تحقیق را به صورت محرمانه به هیات ارسال نموده است. آیا ارسال گزارش بازرسی به صورت محرمانه علت خاصی خواهد داشت؟

ممنون از وکلای محترم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

ممانعت کارفرما از بازرسی و عدم ارائه مدارک تخلف است و می‌تواند اماره‌ای به نفع شما و به ضرر او باشد. محرمانه بودن گزارش بازرس نیز روال معمول برای حفظ اطلاعات و جلوگیری از اعمال نفوذ است و شما حق مطالعه پرونده را خواهید داشت.

هرچند عدم همکاری کارفرما به ضرر اوست، اما پذیرش نهایی ادعای شما به سایر مدارکی که در پرونده ارائه داده‌اید بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

اثر ممانعت کارفرما از ورود بازرس اداره کار

ممانعت کارفرما از ورود بازرس و عدم ارائه اطلاعات، تخلف بوده و می‌تواند به عنوان اماره‌ای به نفع شما و صدور رای علیه کارفرما تلقی شود. ارسال محرمانه گزارش بازرس روالی معمول برای جلوگیری از نفوذ و حفظ اطلاعات پرونده است. با این حال این گزارش در پرونده درج می‌شود و شما امکان مراجعه به اداره کار و تقاضای مطالعه آن را دارید. در صورت لزوم می‌توانید پس از مطالعه گزارش، به نظریه بازرس اعتراض و تقاضای بازرسی مجدد نمایید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
زهرا صارمی

زهرا صارمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام
ممانعت کارفرما از بازرسی و ارائه اطلاعات صحیح، تخلف محسوب شده و می‌تواند موجب صدور رای به ضرر وی گردد.
ارسال محرمانه گزارش بازرسی معمولا به‌منظور حفظ امنیت اطلاعات، جلوگیری از اعمال نفوذ و صیانت از حقوق طرفین انجام می‌شود.
هیات حل اختلاف بر اساس مستندات و گزارش بازرس، بدون نیاز به حضور کارفرما در محل، می‌تواند تصمیم‌گیری نماید.

امیر امینی

امیر امینی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

باسلام

عدم همکاری کارفرما با بازرسین اداره کار در صورت تکمیل سایر مستندات و دلائل می تواند اماره ای بر صحت ادعای شما تلقی گردد .
بله امکان ارائه گزارش محرمانه وجود دارد لکن چنانچه با مصالح کشور منافات نداشته باشد شما می توانید پرونده و گزارش بازرس مربوطه را رویت و مطالعه نمایید.

احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

عدم در اختیار قراردادن مدارک و عدم اذن برای بازدید از محل کار توسط بازرس گزارش شده و قطعا این اقدام میتواند به نوعی ادعاهای کارگر را اثبات نماید .

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

پرسش تکراری می باشد.

نمایش ۱۲ پاسخ دیگر وکلا
حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

با سلام و احترام بهتر است با وکیل صحبت کنید

دانیال رستگاری

دانیال رستگاری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

سلام اتفاقا عدم همکاری به نفع شما هست
ونظرات بازرس اداره کار محرمانه هست ولی با مراجعه شما به اداره کار میتوان پرونده خودتان را مطالعه و بررسی داشته باشین و نسبت به نظرات اعتراض و درخواست بازرسی دیگری انجام دهید حتما به اداره کار مراجعه و تقاضای مطالعه پرونده کنید

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام عدم همکاری با بازرسان اداره کار ، دارای عواقب است.

فرشته نوری

فرشته نوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۴۱ نظر)

با سلام،عدم همکاری با بازرسین دارای عواقب است و تخلف می باشد.

امیر محمد کریمی

امیر محمد کریمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۲۸ نظر)

تخلف بوده و قابل پیگیری می باشد.

محمد راسخ نیا

محمد راسخ نیا

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

با سلام
تبیین موضوع اختلاف شما با کارفرما و تعیین مبنای ارجاع به کارشناس کمک بسزایی در ارائه راهنمایی درست و مفیدتر به شما می نماید. علی ای حال، نظریهبازرس یا کارشناس در پرونده شما مضبوط شده و در نهایت قابل مشاهده خواهد بود

زین العابدین قربانی

زین العابدین قربانی

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

با سلام و ادب
عدم همکاری با بازرسان اداره کاربه نفع شماست ولی برای کارفرمای شما بدلیل عدم تمکین از قوانین آمره ونظم عمومی دارای عواقب است .

دانیال تمیزالنیا

دانیال تمیزالنیا

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۱۶۷ نظر)

بستگی به نظر کارشناسی دارد و این عدم همکاری به ضرر کارفرما می‌باشد.

نسرین عصیانی

نسرین عصیانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۷۶ نظر)

گزارش بازرس اداره کار از طریق سامانه جامع اداره کار قابلیت دریافت درد

مریم مشرفی

مریم مشرفی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام و درود. بله. مطابق قانون، کارفرمایان یا کسانی که مانع از ورود و انجام وظیفه بازرسان اداره کار به کارگاه‌های خود گردند یا از دادن‌ اطلاعات و مدارک لازم به ایشان خودداری کنند، بسته به هر مورد، به پرداخت جریمه نقدی از ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابر حداقل‌مزد روزانه کارگر پس از قطعیت حکم محکوم خواهند شد.

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

سلام گزارش بازرس اداره کار از طریق سامانه جامع اداره کار قابلیت دریافت دارد

ندا السادات روناسی

ندا السادات روناسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

با سلام
عدم در اختیار قراردادن مدارک و عدم اذن برای بازدید از محل کار توسط بازرس گزارش شده و این اقدام می تواند به نوعی ادعاهای کارگر را اثبات نماید .

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید