سلام. بر چه اساسی دعوی کارگر علیه پیمان کار در صلاحیت مراجع قضایی هست؟
اصل بر این است که اختلافات ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت اداره کار قرار دارد. مرجع قضایی تنها در موارد استثنایی مثل مطالبه خسارت تأخیر تأدیه، جبران خسارت، دیه یا امور کیفری صالح به رسیدگی است.
این قاعده کلی است و صلاحیت مرجع رسیدگی‌کننده دقیقاً به خواسته و موضوع شکایت شما بستگی دارد.
صلاحیت دادگاه در دعوای کارگر علیه پیمانکار
رسیدگی به اختلافات ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی از جمله حقوق و دستمزد یا اخراج در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. مراجع قضایی دادگستری اصولا صلاحیت رسیدگی به اصل مطالبات کارگری را ندارند. دادگاه تنها در مواردی مثل مطالبه خسارت تأخیر تأدیه، جبران خسارت، مطالبه دیه یا موضوعات کیفری صالح به رسیدگی خواهد بود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
دعوای کارگر بابت رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت اداره کار هست مگر در مورد خسارات تاخیر تادیه که در صلاحیت دادگاه و مرجع قضایی هست
اختلافات کارگری وکارفرمایی درصلاحیت اداره کار است به اداره کار مراجعه کنید
با سلام
دعوای کارگر علیه کارفرما (اعم از این که کارفرما پیمانکار باشد یا فعالیت دیگری داشته باشد) در هر حال در صلاحیت اداره کار است، نه دادگاه.
سلام.این نوع دعاوی در حیطه وظایف اداره کار است .فقط در صورت دادخواست جبران خسارت مرجع قضایی وارد می شود.
فهیمه صیاد
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۳۶۳ نظر)درود
این دعاوی در صلاحیت هیات حل اختلاف و تشخیص اداره کار است و در صلاحیت دادگاه نیست. مگر در خصوص خسارت تاخیر تادیه.
درود بر شما، چنانچه دادخواست جبران خسارت در روابط بین کارگر و کارفرما مطرح شود، صرفا این دادخواست در صلاحیت مراجع قضایی خواهد بود، باقی دعاوی در صلاحیت اداره ی کار خواهد بود.
با سلام
این دعوا در صورتی که مربوط به روابط کاری و عموم مسائل مالی کارگر و کارفرما باشد، در صلاحیت اداره کار است. مگر این که مورد دیگری مانند امور کیفری و .... باشد .
علی غزاله
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۶۹ نظر)سلام
چنانچه موضوع دعوا خارج از اختلافات ناشی از دعاوی کارگر و کارفرمایی باشد مانند حق و حقوق کارگر،اخراج.و...
سلام
این مورد در صلاحیت اداره کار می باشد مگر بحث پرداخت دیه باشد که در صلاحیت دادگاه است
سلام و درود
بطور کل دعوی در این حوزه در صلاحیت اداره کار است
و صرفا موارد مربوط به جبران خسارت و تاخیر تادیه در صلاحیت مراجع قضایی است
موفق و موید باشید
با سلام و عرض ادب ،چنانچه موضوع دعوا خارج از اختلافات ناشی از دعاوی کارگر و کارفرمایی باشد مانند حق و حقوق کارگر،اخراج.و
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
