سلام
در پاسخ به پرسش شما درباره نحوه و مدت توقف اجرای حکم و همچنین ادعای اعسار کارفرما، نکات زیر قابل ذکر است:
۱. مدت زمان توقف اجرای حکم پس از شکایت به دیوان عدالت اداری
رای قطعی هیات تشخیص یا حل اختلاف اداره کار، لازم الاجراست و صرفا شکایت به دیوان عدالت اداری مانع اجرای حکم نمی‌شود. یعنی حتی اگر وکیل کارفرما بلافاصله به دیوان عدالت اداری شکایت کند، اصولا اجرای حکم متوقف نمی‌گردد؛ مگر اینکه «دستور موقت جهت توقف اجرا» از سوی دیوان عدالت اداری صادر شود.
اگر وکیل کارفرما همزمان با ارائه دادخواست به دیوان، تقاضای دستور موقت کند و دیوان ادله کافی برای ورود خسارت غیرقابل جبران ببیند، میتواند فورا دستور توقف اجرای حکم را صادر کند. مدت زمان رسیدگی به این درخواست معمولا کوتاه و خارج از نوبت است.
اگر دیوان عدالت اداری دستور موقت صادر نماید، اجرای حکم تا صدور رای نهایی متوقف میشود. در غیر این صورت، روند اجرای حکم ادامه پیدا می‌کند و شکایت کارفرما خللی در اجرا ایجاد نمی‌کند.
۲. ادعای اعسار کارفرما و تاثیر آن بر اجرای حکم
اگر کارفرما واقعا توان پرداخت را نداشته باشد، میتواند پس از صدور اجراییه، به دادگاه دادخواست اعسار (ناتوانی از پرداخت) بدهد. دادگاه به این موضوع رسیدگی می‌کند و در صورت اثبات اعسار، حکم به تقسیط محکومبه (پرداخت قسطی حقوق و طلب شما) خواهد داد.
اما اگر شما بتوانید ثابت کنید شرکت امکانات و توانایی کافی برای پرداخت دارد و کارفرما صوری اعلام اعسار کرده، میتوانید با ارائه مستندات، این ادعا را در دادگاه رد کنید. در بسیاری از پرونده‌ها، صرف اعلام اعسار به معنی توقف اجرا نیست و کارفرما باید دادخواست رسمی اعسار بدهد و مدارک مالی ارائه کند. صرف مطرح شدن ادعای اعسار بدون اثبات آن جلوی اجرای حکم را نمی‌گیرد.
در مجموع اگر ثابت کنید کارفرما تمکن مالی دارد، دادگاه درخواست اعسار را رد خواهد کرد و اجرای حکم صورت می‌گیرد.
نکته کلیدی:
تا زمانی که دیوان عدالت اداری «دستور موقت مبنی بر توقف اجرای حکم» صادر نکند یا دادگاه رای به اعسار نداده باشد، فرایند اجرای حکم باید ادامه یابد و کارفرما حق ندارد شما را بلاتکلیف بگذارد.
