با سلام و احترام.
وضعیت قانونی شما بدون قرارداد کتبی
بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین، نداشتن قرارداد کتبی در سال جاری به هیچ وجه به معنای از بین رفتن حقوق شما نیست. مهم‌ترین نکته در این شرایط، اثبات وجود رابطه کارگری میان شما و کارفرما است. خوشبختانه، پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، یکی از محکمترین اسناد برای اثبات این رابطه است و کار شما را در پیگیری قانونی بسیار آسانتر می‌کند.
مراحل پیگیری حقوق معوقه و سنوات
برای دریافت کامل حقوق معوقه، سنوات و سایر مطالبات، مراحل زیر را دنبال کنید:
۱. جمع آوری مدارک
قبل از هر اقدامی، تمام مدارک موجود را که نشان دهنده رابطه کاری شماست، جمع آوری کنید. هرچه مدارک شما کاملتر باشد، ادعای شما در اداره کار قویتر خواهد بود.
سوابق بیمه: مهم‌ترین مدرک شماست. با مراجعه به یکی از شعب سازمان تامین اجتماعی یا از طریق سامانه آنلاین این سازمان، سوابق بیمه خود را دریافت کنید.
پرینت حساب بانکی: پرینت حسابی که حقوق‌های قبلی به آن واریز شده است، می تواند مدرک محکمی برای اثبات دریافت حقوق از کارفرما باشد.
اسناد ارتباطی: پیامک‌ها، ایمیل‌ها یا هرگونه مکاتب‌های که با سرپرست یا کارفرما در مورد کار، ترک کار و درخواست حقوق داشته اید را نگه دارید.
استشهاد: در صورت امکان، از همکاران سابق یا فردی که به عنوان جایگزین شما معرفی شده است، استشهاد کتبی بگیرید.
۲. ثبت شکایت در اداره کار
از آنجایی که تلاش‌های شما برای تماس با کارفرما بی نتیجه بوده است، گام بعدی مراجعه به مراجع قانونی است.
سامانه جامع روابط کار: اولین قدم رسمی، ثبت نام در «سامانه جامع روابط کار» است. برای این کار باید با در دست داشتن کارت ملی و شماره همراه به نام خودتان، به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و احراز هویت شوید.
ثبت دادخواست: پس از ثبت نام و دریافت نام کاربری و رمز عبور، وارد سامانه شده و دادخواست خود را علیه کارفرما ثبت کنید. در این دادخواست باید تمام مطالبات خود را به صورت دقیق ذکر کنید، از جمله:
حقوق معوقه ماهی که کار کرده اید.
باقیمانده سنوات سال گذشته.
حق سنوات مربوط به دوره کاری امسال.
سایر مزایای قانونی مانند عیدی و حقوق مرخصی‌های استفاده نشده.
۳. فرآیند رسیدگی در اداره کار
پس از ثبت دادخواست، مراحل زیر طی خواهد شد:
جلسه سازش: ابتدا یک جلسه سازش با حضور شما و کارفرما تشکیل میشود تا شاید مشکل به صورت توافقی حل شود.
هیات تشخیص: در صورت عدم توافق در جلسه سازش، پرونده به هیات تشخیص ارجاع داده میشود. این هیات با بررسی مدارک، رای خود را صادر می‌کند.
هیات حل اختلاف: اگر هر یک از طرفین به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشد، پرونده به هیات حل اختلاف فرستاده میشود که رای آن قطعی و لازم الاجرا است.
۴. اجرای حکم
چنانچه کارفرما پس از صدور رای قطعی باز هم از پرداخت مطالبات شما خودداری کند، میتوانید با دریافت برگه اجراییه از اداره کار، از طریق اجرای احکام دادگستری برای توقیف اموال یا مسدود کردن حساب‌های بانکی او اقدام کنید.
نکات کلیدی
ترک کار: اگرچه ترک کار کرده اید، اما چون به سرپرست خود اطلاع داده اید، این موضوع حق شما را برای دریافت حقوق و مزایای گذشته از بین نمی‌برد.
عدم نگرانی: به هیچ وجه نگران نداشتن قرارداد کتبی نباشید. قانون در این موارد عموما جانب کارگر را می‌گیرد و شما با ارائه مدارک مناسب، به ویژه سابقه بیمه، میتوانید به تمام حقوق قانونی خود دست یابید.
