با سلام. با توجه به توضیحاتی که ارائه دادید، رد شدن درخواست بازگشت به کار شما به دلیل نداشتن قرارداد کتبی، تصمیمی است که میتوانید و باید به آن اعتراض کنید. قانون کار از کارگرانی که قرارداد کتبی ندارند نیز حمایت می‌کند و مدارک و شواهد دیگری برای اثبات رابطه کاری شما وجود دارد.
در ادامه، راهکارها و مراحل پیش روی شما به تفصیل شرح داده شده است:
اعتراض به رای هیات حل اختلاف
رای صادر شده از سوی هیات حل اختلاف، رای قطعی اداره کار است، اما شما میتوانید به این رای در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید. این مرحله، گام اصلی شما برای پیگیری حقوقتان است.
مهلت اعتراض: شما باید دادخواست اعتراض به رای هیات حل اختلاف را در دیوان عدالت اداری ثبت کنید. برای این کار مهلت محدودی وجود دارد، بنابراین باید هرچه سریع‌تر اقدام نمایید.
نحوه اعتراض: اعتراض باید با تکمیل فرم دادخواست در دیوان عدالت اداری و ارائه دلایل و مستندات شما برای نقض رای قبلی صورت گیرد.
چرا نداشتن قرارداد کتبی به تنهایی دلیل موجهی برای رد درخواست شما نیست؟
برخلاف نظر هیات تشخیص، نداشتن قرارداد کتبی به معنای عدم وجود رابطه کاری نیست و مانعی برای بازگشت به کار محسوب نمی‌شود.
اعتبار قرارداد شفاهی: بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین، حتی اگر قرارداد کتبی ندارید، رابطه کاری شما با کارفرما معتبر است و قانون از شما حمایت می‌کند.
وظیفه اثبات: در این شرایط، وظیفه شما اثبات وجود رابطه کاری از طریق مدارک و شواهد دیگر است. خوشبختانه شما مدارک مهمی در اختیار دارید.
چگونه رابطه کاری و غیرموجه بودن اخراج را اثبات کنید؟
شما باید در دادخواست خود به دیوان عدالت اداری، با استناد به مدارک و شواهد زیر، ثابت کنید که اخراج شما غیرقانونی بوده و مستحق بازگشت به کار هستید:
نامه عدم نیاز کارفرما: این مهم‌ترین مدرک شماست. نامه عدم نیاز سندی است که نشان می‌دهد همکاری با شما به خواست و اراده کارفرما و به دلیل عدم نیاز او قطع شده است، نه به دلیل استعفا یا ترک کار از جانب شما. این نامه به تنهایی اثبات می‌کند که اخراج شده‌اید و اخراج شما ارادی نبوده است.
اخراج پیش از موعد قرارداد: اشاره کنید که کارفرما شما را زودتر از موعد پایان قرارداد اخراج کرده است. این عمل در صورتی که دلیل موجهی (مانند کوتاهی در وظایف طبق ماده ۲۷ قانون کار) وجود نداشته باشد، غیرقانونی است.
عدم ارائه نسخه قرارداد: این موضوع که کارفرما نسخه‌ای از قرارداد را به شما تحویل نداده، تخلفی از سوی اوست و می‌تواند به نفع شما در پرونده استفاده شود.
عدم حضور کارفرما در جلسات: غیبت کارفرما در جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف می‌تواند به عنوان عدم تمایل او به همکاری و حل مسالمت‌آمیز اختلاف تلقی شود و این نکته را نیز میتوانید در دادخواست خود ذکر کنید.
سایر مدارک اثبات‌کننده رابطه کاری: علاوه بر موارد فوق، هر مدرکی که نشان‌دهنده کار کردن شما در آن مجموعه باشد، ارزشمند است:
پرینت واریز حقوق: پرینت حساب بانکی که نشان‌دهنده واریزهای منظم از سوی کارفرماست.
شهادت همکاران: استشهادیه از همکاران یا افرادی که از رابطه کاری شما مطلع هستند.
مدارک دیگر: هرگونه مدرک مانند کارت تردد، ایمیل‌های کاری، پیام‌های رد و بدل شده در پیام‌رسان‌ها، برگه‌های مرخصی یا ماموریت و....
مراحل عملی پیش روی شما
جمع‌آوری تمام مدارک: فورا تمام مدارک ذکر شده، به خصوص اصل نامه عدم نیاز، پرینت حساب بانکی و هر سند دیگری که در اختیار دارید را آماده کنید.
مشاوره با وکیل یا کارشناس حقوق کار: با توجه به اینکه پرونده شما وارد مرحله اعتراض در دیوان عدالت اداری شده، مشورت با یک وکیل متخصص در زمینه دعاوی کار بسیار ضروری است. او می‌تواند در تنظیم دادخواست و ارائه صحیح مدارک به شما کمک کند.
تنظیم و ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری: با کمک وکیل، دادخواستی قوی تنظیم کنید و در آن به روشنی توضیح دهید که رای هیات حل اختلاف به دلیل نادیده گرفتن اعتبار قرارداد شفاهی و مدارک مهمی مانند "نامه عدم نیاز" اشتباه بوده است. خواسته‌ی اصلی خود را "نقض رای هیات حل اختلاف و صدور حکم بازگشت به کار" قرار دهید.
در نهایت، به خاطر داشته باشید که نداشتن قرارداد کتبی شما را از حقوق قانونی‌تان محروم نمی‌کند و با ارائه مدارک صحیح، به ویژه نامه عدم نیاز، شانس بالایی برای موفقیت در دیوان عدالت اداری و گرفتن حکم بازگشت به کار خواهید داشت.
