کارگری که به دلیل **غیبت طولانی مدت** توسط کمیته انضباطی کارفرما اخراج شده است، باید **به هیئت تشخیص اختلاف کارگر و کارفرما (اداره کار) شکایت کند**، نه دیوان عدالت اداری.
### دلایل مراجعه به اداره کار (هیئت تشخیص اختلاف):
۱. **صلاحیت قانونی**:
- بر اساس **ماده ۱۵۷ قانون کار**، اختلافات ناشی از رابطه کار (از جمله اخراج) در صلاحیت **هیئت تشخیص اختلاف کارگر و کارفرما** (تحت نظر اداره کار) است.
- پس از رای هیئت تشخیص، در صورت اعتراض، پرونده به **هیئت حل اختلاف** و سپس **دادگاه کار** میرود.
۲. **موضوع اخراج**:
- اگر کارگر معتقد است اخراج او **غیرموجه** بوده یا کارفرما تشریفات قانونی (مانند بررسی علت غیبت و احراز تخلف) را رعایت نکرده، باید از طریق مراجع حل اختلاف کار اقدام کند.
- هیئت تشخیص میتواند بررسی کند آیا غیبت کارگر **موجه** (مثل بیماری، حبس غیرقانونی و...) بوده یا خیر.
۳. **دیوان عدالت اداری**:
- دیوان عدالت اداری فقط برای **تصمیمات دستگاههای دولتی و عمومی** (مثل اخراج کارمندان دولت) صلاحیت رسیدگی دارد، نه اختلافات بین کارگر و کارفرمای خصوصی.
- مگر اینکه کارفرما **دولتی** باشد و اخراج بر اساس مقررات اداری صورت گرفته باشد.
### اقدامات لازم:
- کارگر باید **ظرف ۳۰ روز از ابلاغ حکم اخراج**، به **اداره کار محل کارگاه** مراجعه و فرم شکایت را تکمیل کند.
- در جلسه هیئت تشخیص، مدارک مربوط به غیبت (مثل گواهی پزشکی، مدارک قانونی موجه بودن غیبت) ارائه شود.
- در صورت عدم رضایت از رای هیئت تشخیص، ظرف **۱۵ روز** میتوان به **هیئت حل اختلاف** اعتراض کرد.
### نتیجه:
**شکایت به اداره کار (هیئت تشخیص اختلاف) مسیر صحیح است**، نه دیوان عدالت اداری.
