چگونه از کارفرما بابت عدم تسویه و عودت سفته شکایت کنم؟

با سلام
برخی از موارد در صلاحیت اداره کار نمیباشد لیکن هر موضوعی یه مرجع قانونی دارد که میبایست از طریق آن مرجع اقدام گرددمثلا اداره کار صالح به رسیدگی به حقوق، حقوق معوق و ... میباشد لیکن استرداد ضمانت نامه در صلاحیت مراجع قضایی است که با تشریفات خاصی میبایست پیگیری گردد

درود سوال واضح نمی باشد

با سلام
پرسش را به نحو کامل مطرح کنید.

با‌درود
پرسش مبهم است

با سلام از طریق اداره کار اقدام کنید

سلام
پرسش را کامل و دقیق بیان کنید .

با سلام و عرض ادب ، از طریق اداره کار اقدام کنید

با درود
همه رو از طریق اداره کار پیگیری کنید به جزع استرداد سفته .

برای طرح مطالبه حقوق معوقه، مزایای پایان کار، عدم عردت سفته، خسارت تاخیر تادیه و مابهالتفاوت افزایش حقوق، میتوانید با استناد به قوانین کار و مقررات مرتبط اقدام کنید. در ادامه، راهکارهای حقوقی برای هر مورد ارائه میشود:

۱. حقوق معوقه و مزایای پایان کار (مطالبات کارگری)
مبنا: مواد ۱۲، ۲۲ و ۵۶ قانون کار (حقوق و دستمزد، پرداخت بهموقع و تسویه حساب پایان کار).

اقدامات:

ارجاع به هیئت تشخیص اداره کار:

با تقدیم درخواست کتبی به اداره کار محل کارگاه، هیئت تشخیص در مورد حقوق معوقه و مزایای پایان کار (مانند سنوات، عیدی، مرخصی استفادهنشده) رسیدگی میکند.

در صورت رد درخواست در هیئت تشخیص، ظرف ۱۵ روز به هیئت حل اختلاف شکایت کنید.

اجرای رای: پس از قطعی شدن رای هیئت حل اختلاف، با مراجعه به دفتر اجرای اداره کار، دستور وصول مطالبات صادر میشود.

۲. عدم عودت سفته (چک یا سند تجاری)
مبنا:

اگر سفته بهعنوان ضمانت گرفته شده و پس از پایان کار عودت نشده، میتوان تحت قانون صدور چک (ماده ۱۰) یا قانون تجارت (مواد ۳۰۸ به بعد) اقدام کرد.

اقدامات:

طرح دعوی در دادگاه حقوقی:

با تقدیم دادخواست مطالبه سفته به دادگاه حقوقی، درخواست الزام کارفرما به استرداد سفته یا پرداخت وجه آن را کنید.

کیفرخواست کیفری (در صورت شرایط خاص):

اگر سفته بهعنوان تضمین پرداخت حقوق صادر شده و کارفرما از بازگرداندن آن امتناع کند، ممکن است مشمول خیانت در امانت (ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی) باشد.

۳. خسارت تاخیر تادیه (دیرکرد پرداخت حقوق)
مبنا:

ماده ۵۳ قانون کار: کارفرما موظف است حقوق را در موعد مقرر پرداخت کند. در صورت تاخیر، خسارت تاخیر به نرخ ۲۴% سالانه (مگر اینکه نرخ بیشتری در قرارداد ذکر شده باشد) تعلق میگیرد.

نحوه محاسبه:

مثال: اگر ۱۰ میلیون تومان حقوق به مدت ۶ ماه معوق مانده باشد:

خسارت
=
۱۰
,
۰۰۰
,
۰۰۰
×
۲۴
۱۰۰
×
۱۸۰
۳۶۵
≈
۱
,
۱۸۳
,
۵۶۲ تومان
خسارت=۱۰,۰۰۰,۰۰۰×
۱۰۰
۲۴
​
×
۳۶۵
۱۸۰
​
≈۱,۱۸۳,۵۶۲ تومان
۴. مابهالتفاوت افزایش حقوق (تعدیل دستمزد)
مبنا:

اگر افزایش حقوق سالانه (مطابق مصوبات شورای عالی کار) توسط کارفرما اعمال نشده باشد، میتوانید تفاوت افزایش نیافته را مطالبه کنید.

اقدام:

ارائه مدارک اثباتی مانند فیشهای حقوقی قبلی و مصوبات دولتی به هیئت حل اختلاف کار.

جمعبندی اقدامات حقوقی:
۱. اداره کار: برای حقوق معوقه، مزایای پایان کار و تعدیل دستمزد.
۲. دادگاه حقوقی: برای مطالبه سفته و خسارت تاخیر تادیه.
۳. دادگاه کیفری: در صورت امتناع عمدی کارفرما از بازگرداندن سفته (خیانت در امانت).

مدارک مورد نیاز:
فیشهای حقوقی

قرارداد کار

سفته یا سند تضمینی

نامههای اخطار به کارفرما

مصوبات افزایش حقوق (در صورت مابهالتفاوت)

با سلام از اداره کار پیگیری بفرمایید

باید از طریق اداره کار وصول مطالبات انجام شود.

با سلام
جهت مطالبه بر خی موارد از اداره کار و عودت سفته و خسارت تاخیر از مرجع قضایی اقدام شود

درود وقت بخیر از طریق اداره ی کار پیگیری نمایید.

شما از طریق اداره کار بابت حقوق معوقه شکایت کنید و بابت سفته دادخواست استرداد مطرح میکنید

با سلام
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.

برای دریافت حقوق و مزایای خود از طریق سامانه جامع روابط کاراقدام فرمایید. برای عودت سفته ابتدا از طریق اظهار نامه درخواست استرداد سفته را علیه شرکت ابلاغ کنید.