پس از رأی بازگشت به کار، آیا کارفرما موظف به پرداخت سابقه بیمه دوران اخراج است؟

پرسیده شده ۲ ماه پیش۱۳ پاسخ ثبت شده

دو سال در یک هتل بدون قرارداد کتبی و بیمه کار کرده‌ام و بدون دلیل موجه اخراج شدم. در صورت صدور رأی بازگشت به کار از سوی هیئت حل اختلاف اداره کار، آیا کارفرما موظف است سابقه بیمه دوران اخراج (از تاریخ اخراج تا بازگشت به کار) را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت و ثبت کند؟ سابقه بیمه برایم اهمیت دارد، نه بیمه بیکاری.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

در صورت صدور رأی قطعی مبنی بر بازگشت به کار و احراز اخراج غیرموجه، رابطه کاری قطع‌شده تلقی نمی‌شود و کارفرما مکلف است حق بیمه دوران بلاتکلیفی و اخراج تا زمان بازگشت به کار را به تأمین اجتماعی پرداخت کند.

این تعهد قانونی وابسته به این است که اخراج کارگر غیرقانونی تشخیص داده شده و رابطه کاری به اثبات برسد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

الزام کارفرما به واریز بیمه ایام اخراج

اگر هیئت حل اختلاف اداره کار اخراج شما را غیرموجه بداند و رأی قطعی بازگشت به کار صادر شود، رابطه کاری از لحاظ حقوقی تداوم داشته است. در این حالت کارفرما موظف است تمام حقوق و مزایا به همراه حق بیمه ایام بلاتکلیفی از زمان اخراج تا بازگشت را به تأمین اجتماعی بپردازد تا سابقه ثبت شود. با توجه به نداشتن قرارداد کتبی، اثبات رابطه کاری از طریق پرینت واریز دستمزد، تردد و شهادت همکاران انجام می‌شود. در صورت خودداری کارفرما، موضوع از طریق اجرای احکام و پیگیری در تأمین اجتماعی قابل وصول است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

بله، اگر هیات حل اختلاف اداره کار اخراج را غیرموجه تشخیص دهد و حکم بازگشت به کار صادر و قطعی شود، رابطه کاری از نظر حقوقی قطع‌شده تلقی نمی‌شود و کارفرما مکلف است آثار این مدت را نیز رعایت کند. در خصوص بیمه، کارفرما باید حق بیمه ایام بلاتکلیفی از زمان اخراج تا زمان بازگشت به کار را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند تا این مدت در سوابق بیمه‌ای شما ثبت شود. برای اثبات رابطه کاری بدون قرارداد کتبی نیز می‌توانید به مدارکی مانند پرینت واریز حقوق، کارت حضور و غیاب، پیام‌ها، شهادت همکاران و سایر قرائن استناد کنید. در صورت استنکاف کارفرما، موضوع از طریق اجرای رای اداره کار و پیگیری در سازمان تامین اجتماعی قابل مطالبه است.

نفیسه اصولی صفار

نفیسه اصولی صفار

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۸ نظر)

سلام در صورت احراز غیرقانونی بودن اخراج و صدور رای قطعی بازگشت به کار کارگر از نظر حقوقی همچنان در وضعیت اشتغال قرار دارد و کارفرما باید آثار و حقوق مربوط به ایام بلاتکلیفی را نیز رعایت کند.

مجتبی فرزانه

مجتبی فرزانه

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۴ نظر)

با سلام.
در صورتی که رای قطعی مبنی بر بازگشت به کار صادر بشود، کارفرما موظف به انجام وظایف خود از تاریخ اخراج بلاوجه تا زمان بازگشت به کار می باشد.

مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
بله، اگر هیات حل اختلاف اخراج را غیرموجه تشخیص دهد و حکم بازگشت به کار صادر کند، مدت فاصله از زمان اخراج تا بازگشت به کار، در صورت احراز رابطه کاری، معمولا جزء سابقه کار محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است حقوق و مزایای قانونی مربوط و حق بیمه این ایام را طبق رای و مقررات به تامین اجتماعی پرداخت کند.

نمایش ۹ پاسخ دیگر وکلا
محسن رئیس پور

محسن رئیس پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

بله می بایست ثبت نماید

ابراهیم باقریان خوزانی

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۵ نظر)

اولا کارفرما موظف به تادیه تمام حقوق شما می باشد که تا پیش از اخراج بر ذمه ایشان مستقر بوده است.ثانیا چنانچه اخراج غیرموجه باشد و شما به کار برگردید نیز بیمه به شما تعلق میگیرد.میتوانید جهت مطالبه حقوق معوقه از طریق ثبت درخواست در اداره کار اقدام نمایید.توصیه میشود از مشاوره تخصصی استفاده نمایید

حدیث اکبرزاده

حدیث اکبرزاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴ نظر)

سلام بله موظف به پرداخت است.

حسین عزمی پور

حسین عزمی پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

بله کارفرما در این حالت موظف به پرداخت حق بیمه هست

علی اکبر میرزائی

علی اکبر میرزائی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۲ نظر)

سلام بله موظف به پرداخت ایام بلاتکلیفی ابت اخراج از سوی کارفرما با کلیه حقوق و بیمه می‌باشد

طیبه اصغری

طیبه اصغری

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۶ نظر)

درود. بله کارفرما موظف است برای مدتی هم که قبل از اخراج کار کردید سابقه ی بیمه ی شما را رعایت کند
اگر هیئت حا اختلاف تایید کرده که اخراج شما غیر موجه بوده است

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

چنانچه رای اداره کار منجر به بازگشت باشد لزوما کارگر در این دوران مستحق واریز بیمه از سوی کارفرما است.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام؛ در صورت احراز غیرقانونی بودن اخراج و صدور رای قطعی بازگشت به کار، از نظر حقوقی رابطه کاری ادامه‌دار محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است آثار قانونی آن را رعایت کند.

بنابراین حسب مفاد رای و شرایط پرونده، حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی نیز می‌تواند قابل مطالبه باشد.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
بله کارفرما مکلف است بیمه معوقه را پرداخت نماید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید